{"id":276515,"date":"2022-11-04T05:47:07","date_gmt":"2022-11-04T05:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-sexismo-es-un-ocurrencia-del-dia-a-dia-en-el-nhs-dice-un-medico-junior\/"},"modified":"2022-11-04T05:47:09","modified_gmt":"2022-11-04T05:47:09","slug":"el-sexismo-es-un-ocurrencia-del-dia-a-dia-en-el-nhs-dice-un-medico-junior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-sexismo-es-un-ocurrencia-del-dia-a-dia-en-el-nhs-dice-un-medico-junior\/","title":{"rendered":"El sexismo es un \u00abocurrencia del d\u00eda a d\u00eda\u00bb en el NHS, dice un m\u00e9dico junior"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 413px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container\" style=\"padding-bottom:67%;\"><img class=\"caas-img has-preview\" alt=\"La Dra. Lailah Peel, vicepresidenta de BMA Escocia dice que algunas especialidades en medicina son 'clubes de ni\u00f1os' <i>(Imagen: Agencia)<\/i>\u00bb src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/2FbeCm24uqRplw28Nc8jTA&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTYzOQ&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/herald_scotland_359\/10616b3121c4f44b632f91d904606d9c\u00bb data-src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/2FbeCm24uqRplw28Nc8jTA&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTYzOQ&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/herald_scotland_359\/10616b3121c4f44b632f91d904606d9c\u00bb\/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\">La Dra. Lailah Peel, vicepresidenta de BMA Escocia, dice que algunas especialidades en medicina son &#8216;clubes de ni\u00f1os&#8217; <i>(Imagen: Agencia)<\/i><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>La discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero no deber\u00eda tener lugar en nuestro servicio de salud ni en la sociedad, pero lamentablemente sigue siendo demasiado frecuente.<\/p>\n<p>En el NHS, el sexismo a menudo puede ser un hecho cotidiano, incluso con suposiciones basadas en el g\u00e9nero sobre nuestro rol o calificaciones.<\/p>\n<p>Muchos supondr\u00e1n que las mujeres son enfermeras y los hombres m\u00e9dicos, independientemente de c\u00f3mo nos presentemos, y con demasiada frecuencia se atribuye una antig\u00fcedad atribuida a los hombres dentro de nuestros equipos.<\/p>\n<p>Con demasiada frecuencia, las m\u00e9dicas tienen dudas sobre su capacidad cl\u00ednica o la subestiman debido a su g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El comportamiento sexista como este todav\u00eda limita las opciones de carrera de las personas con algunas especialidades que se sienten como &#8216;clubes de chicos&#8217; y puntos de vista negativos y obsoletos sobre el trabajo flexible que limitan a\u00fan m\u00e1s la progresi\u00f3n para todos los g\u00e9neros, aunque de diferentes maneras.<\/p>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 667px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container caas-img-loader\" style=\"padding-bottom:101%;\"><noscript><img decoding=\"async\" alt=\"Heraldo de Escocia: \" src=\"https:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/9qajQF9UrcIRXNsLbHcrpQ--\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTk3Mw--\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/herald_scotland_359\/83f16e5a39d544d55efcc2429ec577e8\" class=\"caas-img\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\">Heraldo de Escocia: <\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>Los estereotipos de g\u00e9nero como este pueden tener un impacto significativo en las personas y efectos de mayor alcance en nuestro NHS.<\/p>\n<p>Nuestra encuesta sobre este tema, de agosto del a\u00f1o pasado, muestra que muchas mujeres ven su g\u00e9nero como una barrera para el progreso profesional.<\/p>\n<p>M\u00e1s del 65 % de los encuestados escoceses siente que el sexismo ha actuado como una barrera para el progreso profesional, el 38 % siente que ha tenido menos oportunidades de formaci\u00f3n que sus colegas de otro g\u00e9nero y la mitad cree que su progreso profesional se ha visto afectado negativamente por su g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Necesitamos poder avanzar, aceptar que el g\u00e9nero no limita las opciones de carrera para nadie, y poder ayudar a los colegas a reconocer sus circunstancias individuales, como pretendemos hacer con nuestros pacientes.<\/p>\n<p>Es muy decepcionante que, incluso hoy en d\u00eda, necesitemos desafiar la percepci\u00f3n de que ser m\u00e9dico es un rol masculino.<\/p>\n<p>Es por eso que las doctoras deben estar visiblemente representadas en toda la sociedad y las voces y opiniones de las mujeres dentro de la profesi\u00f3n m\u00e9dica no solo deben ser escuchadas sino valoradas por igual.<\/p>\n<p>Debe haber un enfoque de tolerancia cero hacia la conducta verbal y f\u00edsica no deseada, independientemente de si es un colega o un paciente quien se comporta de esa manera.<\/p>\n<p><button class=\"link caas-button collapse-button\" aria-label=\"\" title=\"\" data-ylk=\"elm:readmore;slk:Story continues\">La historia contin\u00faa<\/button><\/p>\n<p>Debe haber una gu\u00eda clara, consistente y visible para los m\u00e9dicos sobre qu\u00e9 pasos tomar si experimentan o son testigos de un comportamiento sexista, asegurando que est\u00e9n debidamente protegidos;  solo hablando y escuchando en un entorno seguro podemos animar a los m\u00e9dicos a hablar y hablar, y tomar medidas para que el sexismo sea una cosa del pasado.<\/p>\n<p>Cualquier tipo de discriminaci\u00f3n debe ser desafiada, denunciada y abordada.<\/p>\n<p>Solo escuchando los mensajes dif\u00edciles sobre la realidad actual del sexismo, y escuch\u00e1ndolos realmente, podemos aprovechar la oportunidad de ser mejores y hacerlo mejor.<\/p>\n<p>Si queremos erradicar adecuadamente la desigualdad de g\u00e9nero en la profesi\u00f3n m\u00e9dica, se necesita un enfoque conjunto, cambiando la cultura que permite este tipo de comportamientos mediante el redise\u00f1o de nuestras estructuras e instituciones.<\/p>\n<p>Solo podemos esperar que arrojar luz sobre estos malos comportamientos permita un cambio cultural hacia un NHS m\u00e1s igualitario, diverso e inclusivo.<\/p>\n<p>Es hora de desafiar la percepci\u00f3n de que ciertas especialidades solo son adecuadas para ciertos g\u00e9neros o requieren ciertas elecciones de estilo de vida.<\/p>\n<p>Si el sexismo y otras formas de sesgo no se abordan adecuadamente y las actitudes no cambian, no hay duda de que estaremos poniendo en riesgo la sustentabilidad futura de toda la fuerza laboral.<\/p>\n<p><em>La Dra. Lailah Peel es m\u00e9dica junior y vicepresidenta de BMA Escocia. <\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":276516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[194,865,99,32696,6076,37000,59994,4346],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276515"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276515"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276517,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276515\/revisions\/276517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}