{"id":276834,"date":"2022-11-04T10:50:15","date_gmt":"2022-11-04T10:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/proyecto-de-ley-canadiense-multaria-a-los-trabajadores-con-4-000-dolares-por-cada-dia-de-huelga\/"},"modified":"2022-11-04T10:50:16","modified_gmt":"2022-11-04T10:50:16","slug":"proyecto-de-ley-canadiense-multaria-a-los-trabajadores-con-4-000-dolares-por-cada-dia-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/proyecto-de-ley-canadiense-multaria-a-los-trabajadores-con-4-000-dolares-por-cada-dia-de-huelga\/","title":{"rendered":"Proyecto de ley canadiense multar\u00eda a los trabajadores con 4.000 d\u00f3lares por cada d\u00eda de huelga"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 576px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container\" style=\"padding-bottom:60%;\"><img class=\"caas-img has-preview\" alt=\"<span>Fotograf\u00eda: Cole Burston\/Reuters<\/span>\u00bb src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/pP9oqr4RBdasgb8pDh6GzQ&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTU3Ng&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/theguardian_763\/66afa051aaccaa4e6192f8580e8dedef\u00bb data-src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/pP9oqr4RBdasgb8pDh6GzQ&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTU3Ng&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/theguardian_763\/66afa051aaccaa4e6192f8580e8dedef\u00bb\/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\"><span>Fotograf\u00eda: Cole Burston\/Reuters<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>El primer ministro de la provincia m\u00e1s poblada de Canad\u00e1 est\u00e1 siendo criticado por un proyecto de ley \u00abdraconiano\u00bb que multar\u00eda con 4.000 d\u00f3lares canadienses al d\u00eda al personal de apoyo escolar por hacer huelga, lo que genera preocupaciones de que Ontario est\u00e1 erosionando los derechos fundamentales de los trabajadores y sienta un precedente preocupante.<\/p>\n<p>El gobierno conservador de Doug Ford present\u00f3 una legislaci\u00f3n esta semana que impondr\u00eda unilateralmente un contrato a los trabajadores de la educaci\u00f3n e impondr\u00eda cuantiosas multas por hacer huelga.  La medida intensifica una amarga disputa sobre el salario de los trabajadores de la educaci\u00f3n, incluidos los custodios, los educadores de la primera infancia y los asistentes educativos.<\/p>\n<p>El primer ministro Justin Trudeau se ha metido en el enfrentamiento, criticando duramente la decisi\u00f3n del gobierno de Ontario de \u00absuspender los derechos y libertades de las personas\u00bb.<\/p>\n<p>El Sindicato Canadiense de Empleados P\u00fablicos, que representa a 55.000 trabajadores de la educaci\u00f3n, ha pedido un aumento del 11,3 % para sus trabajadores, a menudo los peor pagados en las escuelas, argumentando que el estancamiento del crecimiento salarial y la alta inflaci\u00f3n han afectado m\u00e1s a los que ganan menos.<\/p>\n<p>El gobierno ha respondido con un aumento anual del 2,5% para los trabajadores de ingresos m\u00e1s bajos y aumentos del 1,5% para los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Con poco progreso en las negociaciones y una huelga prevista para el viernes, el gobierno aceler\u00f3 el Proyecto de Ley 28.<\/p>\n<p>Si se aprueba, la controvertida legislaci\u00f3n, que multa a los trabajadores con 4.000 d\u00f3lares canadienses por d\u00eda y al sindicato con 500.000 d\u00f3lares canadienses por hacer huelga, marcar\u00eda la primera vez en la historia del condado que el derecho de los trabajadores a la negociaci\u00f3n colectiva y a la huelga podr\u00eda ser eliminado legalmente.<\/p>\n<p>El gobierno reconoce que su proyecto de ley viola la Carta de Derechos y Libertades del pa\u00eds y el C\u00f3digo de Derechos Humanos, pero dice que su prioridad es evitar una huelga.<\/p>\n<p>El gobierno de Ontario est\u00e1 invocando un mecanismo legal raramente utilizado conocido como la cl\u00e1usula no obstante que permite a los gobiernos provinciales anular ciertas partes de la carta por un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, pero requiere que est\u00e9n \u00abdemostrablemente justificadas en una sociedad libre y democr\u00e1tica\u00bb.<\/p>\n<p>Quebec ha utilizado durante mucho tiempo la cl\u00e1usula para aprobar sus leyes de derechos ling\u00fc\u00edsticos, pero la mayor\u00eda de los gobiernos han dudado en utilizar el mecanismo, dijo la abogada constitucional Ewa Krajewska.<\/p>\n<p><button class=\"link caas-button collapse-button\" aria-label=\"\" title=\"\" data-ylk=\"elm:readmore;slk:Story continues\">La historia contin\u00faa<\/button><\/p>\n<p>\u201cEl gobierno de Ford ha sido mucho m\u00e1s r\u00e1pido en alcanzar la cl\u00e1usula y la preocupaci\u00f3n desde la perspectiva de los derechos constitucionales es que se est\u00e1 normalizando cada vez m\u00e1s invocarla\u201d, dijo.  \u201cY me preocupa que cada vez que hay un poco de pol\u00e9mica sobre los derechos y la legislaci\u00f3n, el gobierno simplemente va a invocar la cl\u00e1usula de excepci\u00f3n.  El hecho de que est\u00e9n dispuestos a hacerlo tan r\u00e1pido deber\u00eda hacer que todos se detengan\u201d.<\/p>\n<p>El ministro de justicia de Canad\u00e1 lo calific\u00f3 de \u00abextremadamente problem\u00e1tico\u00bb, pero Krajewska dice que el gobierno federal poco puede hacer para detenerlo.<\/p>\n<p>Los abogados dicen que tambi\u00e9n est\u00e1n preocupados por el uso preventivo por parte del gobierno de la cl\u00e1usula que proteger\u00eda el Proyecto de Ley 28 de la revisi\u00f3n judicial.<\/p>\n<p>\u201cEl gobierno de Ford esencialmente est\u00e1 diciendo que est\u00e1 por encima de la ley.  Esto no es solo un ataque a los derechos constitucionales fundamentales, los derechos humanos y los derechos laborales de los trabajadores de la educaci\u00f3n.  Tambi\u00e9n es un ataque a nuestra democracia constitucional y al estado de derecho\u201d, dijo Adrienne Telford, abogada constitucional y laboral.<\/p>\n<p>El tribunal supremo de Canad\u00e1 reconoci\u00f3 el derecho de huelga de los trabajadores en 2015. En los casos en que los empleados se consideren esenciales, el derecho de huelga se sustituye por el arbitraje.<\/p>\n<p>Telford dijo que el intento de Ontario de imponer unilateralmente un contrato y condiciones laborales era a\u00fan m\u00e1s preocupante.<\/p>\n<p>\u201cA los trabajadores ni siquiera se les permit\u00eda ejercer su derecho de huelga.  Se lo han quitado preventivamente.  Pero lo que es a\u00fan m\u00e1s impactante es que el gobierno no est\u00e1 reemplazando su derecho fundamental a la huelga con el derecho al arbitraje\u201d, dijo.  \u201cB\u00e1sicamente, este es un intento del gobierno de evitar tener que comparecer ante un \u00e1rbitro independiente y no obtener lo que quiere\u201d.<\/p>\n<p>Durante mucho tiempo, Ford se ha presentado a s\u00ed mismo como un campe\u00f3n de la clase trabajadora, pero la disputa ha llevado a un sindicato que previamente lo respald\u00f3 a pedirle al primer ministro que cambie de rumbo.<\/p>\n<p>A principios de esta semana, una rama del Sindicato Internacional de Trabajadores de Am\u00e9rica del Norte, el sindicato de la construcci\u00f3n m\u00e1s grande de Canad\u00e1, presion\u00f3 al ministro de educaci\u00f3n de la provincia para restaurar los derechos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>El Colegio de Abogados de Ontario tambi\u00e9n conden\u00f3 la medida, calificando la incertidumbre que rodea a los derechos fundamentales como \u00abpotencialmente desestabilizadora\u00bb y generando temores de que las ganancias a corto plazo obtenidas por el gobierno de Ford puedan tener un costo para la sociedad \u00abque podr\u00eda no reconocerse hasta que sea demasiado tarde\u00bb.<\/p>\n<p>\u201cEn teor\u00eda, los gobiernos podr\u00edan simplemente incluir la cl\u00e1usula de excepci\u00f3n en cada legislaci\u00f3n que tengan\u201d, dijo Telford.  \u201c\u00bfCu\u00e1l es el sentido de los derechos y libertades fundamentales si pueden ser anulados y anulados de manera preventiva, y protegidos de la revisi\u00f3n por parte de un tribunal?\u201d<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":276835,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[439,24463,133,865,6899,6901,1135,8,60041,110,1134,4450],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276834"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276834"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276836,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276834\/revisions\/276836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}