{"id":280395,"date":"2022-11-06T14:12:12","date_gmt":"2022-11-06T14:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/jack-dorsey-rompe-su-silencio-es-dueno-de-la-responsabilidad-de-por-que-todos-estan-en-esta-situacion-en-twitter-techcrunch\/"},"modified":"2022-11-06T14:12:14","modified_gmt":"2022-11-06T14:12:14","slug":"jack-dorsey-rompe-su-silencio-es-dueno-de-la-responsabilidad-de-por-que-todos-estan-en-esta-situacion-en-twitter-techcrunch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/jack-dorsey-rompe-su-silencio-es-dueno-de-la-responsabilidad-de-por-que-todos-estan-en-esta-situacion-en-twitter-techcrunch\/","title":{"rendered":"Jack Dorsey rompe su silencio, es due\u00f1o de la \u00abresponsabilidad de por qu\u00e9 todos est\u00e1n en esta situaci\u00f3n\u00bb en Twitter \u2022 TechCrunch"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p id=\"speakable-summary\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/jack\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jack dorsey<\/a>quien renunci\u00f3 como CEO de Twitter hace menos de un a\u00f1o, finalmente abord\u00f3 los despidos que afectaron a aproximadamente el 50 % de la empresa que cofund\u00f3 en 2006. La reducci\u00f3n de la fuerza laboral, encabezada por el nuevo propietario de Twitter, Elon Musk, afect\u00f3 a miles de personas, y equipos clave que trabajan en derechos humanos, accesibilidad, \u00e9tica de IA y curaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cLa gente del pasado y del presente de Twitter es fuerte y resistente\u201d, dijo Dorsey en Twitter el s\u00e1bado por la ma\u00f1ana.  \u201cSiempre encontrar\u00e1n la manera, no importa cu\u00e1n dif\u00edcil sea el momento.  Me doy cuenta de que muchos est\u00e1n enojados conmigo.  Soy responsable de por qu\u00e9 todos est\u00e1n en esta situaci\u00f3n: crec\u00ed el tama\u00f1o de la empresa demasiado r\u00e1pido.  Pido disculpas por eso.<\/p>\n<p>Dorsey, quien tambi\u00e9n renunci\u00f3 al directorio de Twitter hace cinco meses, agreg\u00f3 que est\u00e1 \u201cagradecido y amado por todos los que alguna vez trabajaron en Twitter.  No espero que sea mutuo en este momento&#8230; o nunca&#8230; y lo entiendo.<\/p>\n<div class=\"embed breakout\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\">\n<p lang=\"en\" dir=\"ltr\">La gente del pasado y del presente de Twitter es fuerte y resistente.  Siempre encontrar\u00e1n un camino por dif\u00edcil que sea el momento.  Me doy cuenta de que muchos est\u00e1n enojados conmigo.  Soy responsable de por qu\u00e9 todos est\u00e1n en esta situaci\u00f3n: crec\u00ed el tama\u00f1o de la empresa demasiado r\u00e1pido.  Me disculpo por eso.<\/p>\n<p>\u2014 jack (@jack) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/jack\/status\/1588913276980633600?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 de noviembre de 2022<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Este es el primer comentario p\u00fablico de Dorsey desde que Musk se hizo cargo de la plataforma la semana pasada.  En el pasado, Dorsey dijo que Musk es la \u00absoluci\u00f3n singular en la que conf\u00edo\u00bb. <\/p>\n<p>Los documentos filtrados del juicio de Elon Musk v. Twitter dan una idea de c\u00f3mo pensaba Dorsey sobre el futuro de la compa\u00f1\u00eda de redes sociales.  Dorsey le envi\u00f3 un mensaje de texto a Musk dici\u00e9ndole que se fue porque Twitter necesitaba convertirse en una nueva plataforma, una que no sea una empresa.<\/p>\n<p>\u201cCreo que debe ser un protocolo de c\u00f3digo abierto, financiado por una especie de fundaci\u00f3n que no posee el protocolo, solo lo promueve.  Un poco como lo que ha hecho Signal.  No puede tener un modelo publicitario\u201d, le envi\u00f3 un mensaje de texto Dorsey a Musk.<\/p>\n<p>Ayer, los empleados de Twitter afectados usaron el hashtag<a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?q=%23LoveWhereYouWorked&amp;src=typeahead_click\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> #AmaDondeTrabajaste<\/a>un riff en el hashtag interno #LoveWhereYouWork, para agradecerse, despedirse y compartir noticias personales. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ruchowdh\/status\/1588374979061874691\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como dijo un ex empleado,<\/a> el nuevo hashtag es una \u00abfrase agridulce, no porque me haya ido, sino porque se ha ido\u00bb.<\/p>\n<p>A pesar de la salida de Dorsey de sus funciones oficiales en Twitter, se not\u00f3 su silencio.  Musk, mientras tanto, se refiri\u00f3 a los despidos el viernes por la noche.<\/p>\n<p>\u201cCon respecto a la reducci\u00f3n de la fuerza de Twitter, lamentablemente no hay otra opci\u00f3n cuando la empresa est\u00e1 perdiendo [$4 million a day],\u201d <a href=\"https:\/\/twitter.com\/elonmusk\/status\/1588671155766194176\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Musk tuite\u00f3.<\/a> \u201cA todos los que salieron se les ofrecieron 3 meses de indemnizaci\u00f3n, que es un 50% m\u00e1s de lo requerido legalmente\u201d.<\/p>\n<p><em>Los empleados actuales y anteriores de Twitter pueden comunicarse con Natasha Mascarenhas en <a href=\"https:\/\/twitter.com\/nmasc_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@nmasc_<\/a> o Signal, una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda segura, al (925) 271 0912.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-48<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>jack dorseyquien renunci\u00f3 como CEO de Twitter hace menos de un a\u00f1o, finalmente abord\u00f3 los despidos que afectaron a aproximadamente el 50 % de la empresa que cofund\u00f3 en 2006.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":280396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[38301,21162,148,681,2005,110,111,3894,17,1105,5213,22367,214,7353],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280395"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280395"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280397,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280395\/revisions\/280397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/280396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}