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Si alguna vez ha tenido que sentarse a ver videos de capacitaci\u00f3n corporativa mientras siente que su voluntad de vivir se desvanece lentamente de cada poro de su cuerpo, una nueva empresa tiene buenas noticias para usted. Describi\u00e9ndose a s\u00ed mismo como \u00abel TikTok del aprendizaje en el lugar de trabajo\u00bb, 5Mins recientemente recaud\u00f3 una ronda de financiaci\u00f3n en un intento por introducir un poco de aprendizaje en el lugar de trabajo en un mundo con d\u00e9ficit de atenci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda agrega gamificaci\u00f3n, funciones sociales y \u00abpersonalizaci\u00f3n inteligente\u00bb.<\/p>\n
La plataforma afirma tener una base de datos considerable de m\u00e1s de 15,000 lecciones breves, y dice que cubre m\u00e1s de cien temas de contenido que abarcan una variedad de habilidades t\u00e9cnicas y sociales.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda recaud\u00f3 una ronda de $ 5,7 millones con una valoraci\u00f3n previa al dinero de $ 16 millones. La ronda fue liderada por AlbionVC con Chalfen Ventures, Edenred Capital, Portfolio Ventures y Blue Lion Global. Dice que, desde que sali\u00f3 al mercado en marzo de 2022, ha acumulado m\u00e1s de 100 000 lecciones vistas y que sus ingresos recurrentes han crecido 20 veces.<\/p>\n
5Mins fue fundada por Saurav Chopra, anteriormente cofundador y director ejecutivo de la plataforma l\u00edder de participaci\u00f3n de empleados Perkbox.<\/p>\n
\u201cNuestra misi\u00f3n es ayudar a las empresas a construir una cultura de aprendizaje para que su gente pueda desbloquear su verdadero potencial y hemos recorrido un largo camino en un corto per\u00edodo de tiempo\u201d, dijo el cofundador y director ejecutivo Chopra en una entrevista con TechCrunch. \u201cEstamos creando la primera superaplicaci\u00f3n de aprendizaje global que las empresas de todos los tama\u00f1os pueden usar para mejorar las habilidades de todos, mejorar la retenci\u00f3n de empleados e impulsar la innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda tiene como objetivo nivelar el campo de juego para el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, brindando a las pymes y empresas medianas el mejor conjunto de herramientas posible para desbloquear el potencial de sus equipos. El objetivo es igualar la tuber\u00eda de desarrollo de talento.<\/p>\n
\u201cSi bien las pymes y las medianas empresas nunca tendr\u00e1n los presupuestos de desarrollo de talentos que tienen las grandes corporaciones, con 5Mins les brindamos las herramientas de L&D m\u00e1s efectivas para mantener a sus empleados comprometidos y retenerlos por m\u00e1s tiempo\u201d, dice Chopra. \u201cLo que estaba claro para m\u00ed mientras escalaba Perkbox y atend\u00eda a miles de empleadores era que el no. Una de las razones por las que los empleados dejan una empresa es la falta de crecimiento y desarrollo, y tambi\u00e9n fue uno de los principales criterios para elegir un lugar de trabajo, especialmente para los empleados de la Generaci\u00f3n Z y Millennial. Sin las herramientas de desarrollo adecuadas a su disposici\u00f3n, las pymes y las medianas empresas corren el riesgo de quedarse atr\u00e1s en la batalla por el talento\u201d.<\/p>\n
Durante los pr\u00f3ximos 18 a 24 meses, la empresa se centrar\u00e1 en desarrollar su equipo, llevar la empresa a m\u00e1s pa\u00edses y verticales y crear un conjunto de m\u00e9tricas m\u00e1s s\u00f3lido para ver la eficacia de la plataforma en los resultados comerciales.<\/p>\n
\u201cNos encantar\u00eda que 5Mins se convirtiera en el compa\u00f1ero de aprendizaje diario para los empleados de todo el mundo que se sienten motivados y empoderados por el crecimiento y desarrollo que ven en s\u00ed mismos, porque usan la plataforma. Si logramos eso, creemos que habremos ayudado a transformar cientos de miles de empresas y, por lo tanto, a la sociedad\u201d, Chopra establece su visi\u00f3n a largo plazo para la empresa. \u201cDado que el crecimiento y el desarrollo son una de las principales razones por las que los empleados se unen o dejan una empresa, queremos que los empleados puedan elegir empresas no solo en funci\u00f3n de sus puntajes de Glassdoor, sino tambi\u00e9n en funci\u00f3n del crecimiento que pueden esperar experimentar\u201d.<\/p>\n
Ten\u00eda curiosidad por saber qu\u00e9 hab\u00eda aprendido el fundador al usar su propio producto.<\/p>\n
\u201cAl igual que cualquier fundador con poco tiempo y un mill\u00f3n de cosas que hacer, hacer tiempo para aprender (antes de 5Mins) significaba pasar horas en las tardes y los fines de semana investigando y aprendiendo del mejor contenido relevante para nuestro negocio, nuestros equipos y yo. seleccione y comparta este contenido con el equipo que puede no tener tiempo para verlo en su totalidad\u201d, dice Chopra. \u201cCon contenido de muy alta calidad de l\u00edderes y entrenadores sobre liderazgo, crecimiento, desarrollo cultural y dise\u00f1o de organizaciones disponible en formato peque\u00f1o que se puede compartir instant\u00e1neamente con nuestro equipo, 5Mins se ha convertido en una parte integral del viaje de aprendizaje para todo el negocio. , ayud\u00e1ndonos a crecer a medida que hacemos crecer el negocio\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n