\n<\/p>\n
Seg\u00fan layoffs.fyi<\/span>, m\u00e1s de 23.000 trabajadores tecnol\u00f3gicos han sido despedidos en lo que va de mes. A modo de comparaci\u00f3n, el sitio rastre\u00f3 12.463 despidos en octubre.<\/p>\n La empresa matriz de Facebook, Meta, anunci\u00f3 esta semana los primeros recortes importantes de empleo en su historia, eliminando 11.000 puestos de trabajo. Al igual que Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix y otras empresas de tecnolog\u00eda con sede en el \u00c1rea de la Bah\u00eda, muchos de los empleados afectados son inmigrantes con visas de trabajo.<\/p>\n Un despido inesperado introduce un elemento de caos en la vida de cualquier persona, pero cuando un trabajador H-1B pierde su trabajo, un reloj fuerte comienza a sonar: a menos que pueda obtener un nuevo puesto o cambiar su estado migratorio dentro de los 60 d\u00edas, debe irse. el pa\u00eds.<\/p>\n Y debido a que las empresas tecnol\u00f3gicas de todos los tama\u00f1os est\u00e1n congelando las contrataciones y planificando m\u00e1s recortes, su capacidad para vivir y trabajar en los EE. UU. se ve repentinamente cuestionada.<\/p>\n Hoy temprano, organic\u00e9 una sesi\u00f3n de preguntas y respuestas para trabajadores tecnol\u00f3gicos extranjeros que han sido despedidos (o creen que podr\u00edan serlo) con la abogada de inmigraci\u00f3n con sede en Silicon Valley, Sophie Alcorn.<\/p>\n Alcorn, quien escribe \u00abQuerida Sophie\u00bb, una columna de consejos semanales para TechCrunch+, comparti\u00f3 informaci\u00f3n general para trabajadores con visa y gerentes de contrataci\u00f3n que buscan talento. Si es titular de una visa y ha sido despedido, su primera prioridad es \u201cencontrar un abogado y calcular su \u00faltimo d\u00eda de empleo, porque ah\u00ed es cuando debe comenzar a contar el per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas\u201d, dijo Alcorn.<\/p>\n \u201cO consigues un nuevo trabajo, te vas o encuentras alguna otra forma de quedarte legalmente en los Estados Unidos, pero tienes que tomar alguna medida dentro de esos 60 d\u00edas\u201d. Comience a buscar ahora nuevas oportunidades, aconsej\u00f3, ya que le tomar\u00e1 tiempo a un nuevo empleador enviar la documentaci\u00f3n a los Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE. UU.<\/p>\n \u201cEl mejor de los casos ser\u00eda que esta nueva empresa presente su nueva petici\u00f3n de cambio de empleador y USCIS reciba la documentaci\u00f3n en o antes del d\u00eda 59 desde su \u00faltimo d\u00eda de empleo\u201d, dijo Alcorn.<\/p>\n \u201cSe necesitan al menos tres semanas para preparar todo\u201d, lo que significa que los candidatos y los empleadores deben actuar r\u00e1pidamente a medida que avanza la cuenta regresiva. \u201cProbablemente necesite una oferta firmada alrededor del d\u00eda 33\u201d, dijo.<\/p>\n Con base en su experiencia, Alcorn estim\u00f3 que el 15% de las personas despedidas de las nuevas empresas del \u00c1rea de la Bah\u00eda son inmigrantes, el 90% de los cuales son titulares de H-1B. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 respuestas a varias de las preguntas que recibimos [edited for space and clarity].<\/p>\n Me despidieron mientras estaba en el extranjero, pero mi abogado me aconsej\u00f3 que viajara de regreso con ESTA, lo cual hice. \u00bfTodav\u00eda se aplica el per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas?<\/strong><\/p>\n Sophie Alcorn: Si est\u00e1 en los Estados Unidos con ESTA despu\u00e9s de haber sido despedido mientras estaba en el extranjero, ya no tiene el estatus H-1B. Debe salir del pa\u00eds para obtener un nuevo H-1B e intentar regresar y comenzar a trabajar.<\/p>\n Ya no tiene el per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas; lo has abandonado. Lo \u00fanico que puede hacer para cambiar o extender su estado si est\u00e1 en los Estados Unidos en el Programa de Exenci\u00f3n de Visa por 90 d\u00edas en ESTA es casarse con un ciudadano estadounidense y hacer que lo patrocinen para obtener una tarjeta verde.<\/p>\n Tiene que ser un matrimonio real y de buena fe. Tienes que tener la intenci\u00f3n de compartir una vida juntos, tienes que demostrar que tus familias se conocen, que hacen cosas de comedia rom\u00e1ntica juntos y tienen las fotos que lo demuestran. Y el gobierno va a verificar en dos a\u00f1os para ver si todav\u00eda est\u00e1s casado.<\/p>\n Actualmente estoy en un OPT y tengo un H-1B aprobado, pero no activado. \u00bfPuedo cambiar de empleador sin pasar por la loter\u00eda de inmediato? \u00bfO tendr\u00eda que activarse primero mi H-1B?<\/strong><\/p>\n De hecho, puede cambiar de empleador sin [doing so]. Cuando est\u00e9 en una entrevista de trabajo, debe dejarle muy claro a la persona de recursos humanos que cree que es elegible para un cambio de empleador H-1B, y realmente necesita que sus abogados de inmigraci\u00f3n lo observen de cerca, porque esencialmente, lo que necesitar\u00e1 es un cambio de estatus de F-1 u OPT a H-1B dentro de los Estados Unidos, as\u00ed como un cambio de empleador.<\/p>\n<\/p><\/div>\n