{"id":299245,"date":"2022-11-16T22:25:11","date_gmt":"2022-11-16T22:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/microsoft-promete-un-informe-anual-de-acoso-despues-de-una-auditoria-provocada-por-quejas-y-acusaciones-de-bill-gates\/"},"modified":"2022-11-16T22:25:12","modified_gmt":"2022-11-16T22:25:12","slug":"microsoft-promete-un-informe-anual-de-acoso-despues-de-una-auditoria-provocada-por-quejas-y-acusaciones-de-bill-gates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/microsoft-promete-un-informe-anual-de-acoso-despues-de-una-auditoria-provocada-por-quejas-y-acusaciones-de-bill-gates\/","title":{"rendered":"Microsoft promete un informe anual de acoso despu\u00e9s de una auditor\u00eda provocada por quejas y acusaciones de Bill Gates"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Microsoft promete un conjunto de ajustes a sus pol\u00edticas de acoso sexual y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero luego de la conclusi\u00f3n de una investigaci\u00f3n de un tercero.  ArentFox Schiff LLP, un bufete de abogados, fue contratado por Microsoft para revisar las pol\u00edticas de la empresa con respecto al acoso y la discriminaci\u00f3n despu\u00e9s de una votaci\u00f3n de los accionistas en noviembre del a\u00f1o pasado, provocada en parte por las acusaciones contra (y la posterior investigaci\u00f3n de) Bill Gates.<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> en 2019.<\/p>\n<p>En respuesta a los hallazgos de ArentFox Schiff<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> y recomendaciones, Microsoft promete reforzar sus pol\u00edticas contra el acoso<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> y procedimientos antes del 30 de junio de 2023 (con algunas pol\u00edticas nuevas que tienen fechas l\u00edmite mucho antes).  Varios de los compromisos son el tipo de material t\u00e9cnico que cabr\u00eda esperar: ajustar el lenguaje en los documentos, hacer que los empleados sean m\u00e1s conscientes de sus derechos, pero Microsoft tambi\u00e9n se compromete a realizar algunos cambios m\u00e1s concretos y radicales.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>A partir del 1 de diciembre de este a\u00f1o, Microsoft comenzar\u00e1 a publicar un informe anual sobre la implementaci\u00f3n de sus pol\u00edticas de acoso sexual y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.  El informe detallar\u00e1 el \u00abn\u00famero total de inquietudes de acoso sexual denunciadas, el porcentaje de las comprobadas y los tipos de medidas correctivas adoptadas\u00bb en la empresa.  La acci\u00f3n correctiva, en este caso, puede significar cualquier cosa, desde \u00abentrenamiento y capacitaci\u00f3n\u00bb hasta \u00abterminaci\u00f3n del empleo\u00bb.<\/p>\n<p>ArentFox Schiff tambi\u00e9n revis\u00f3 el manejo de Microsoft de las quejas contra figuras de liderazgo s\u00e9nior en la empresa, como las acusaciones a principios de este a\u00f1o contra el cocreador de HoloLens, Alex Kipman.<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span>y quejas sobre Bill Gates en 2019. En respuesta a la recomendaci\u00f3n del bufete de abogados de \u00abtomar medidas para minimizar la percepci\u00f3n de que los l\u00edderes senior no son responsables\u00bb, Microsoft se compromete a expandir su uso de datos y an\u00e1lisis para el 31 de marzo a fin de para \u00abidentificar antes los desaf\u00edos\u00bb que deben abordarse, as\u00ed como establecer un nuevo proceso de toma de decisiones disciplinarias para fines de a\u00f1o.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil y sensato mostrarse esc\u00e9ptico cuando las corporaciones prometen reformas internas, especialmente cuando lo motiva una auditor\u00eda que una empresa se encarg\u00f3 a s\u00ed misma, por lo que tendremos que ver c\u00f3mo se desarrolla esta cuando lleguemos a la fecha l\u00edmite final del 30 de junio para todos estos cambios.  Sin embargo, con la adquisici\u00f3n de Activision Blizzard por parte de la empresa<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> avanzando, y los numerosos relatos documentados de acoso generalizado<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> en esa empresa, ser\u00eda bueno pensar que la propiedad de Microsoft podr\u00eda efectuar alg\u00fan cambio cultural positivo all\u00ed.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-8 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Microsoft promete un conjunto de ajustes a sus pol\u00edticas de acoso sexual y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero luego de la conclusi\u00f3n de una investigaci\u00f3n de un tercero. 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