![\"Bill](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_80,pg_1,q_80,w_80\/fce1c60b22f3c3ff73c9bfd0ffaf5413.jpg)
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<\/figure>\n Los ejecutivos de renombre de Microsoft han sido objeto de un intenso escrutinio recientemente por quejas de intimidaci\u00f3n y acoso sexual, pero un nuevo informe independiente sencillo y despreocupado solicitado por la compa\u00f1\u00eda no est\u00e1 listo para mantener a nadie en el fuego.<\/p>\n microsoft Anunciado<\/span> el martes que finalmente se complet\u00f3 un informe de un tercero sobre las partes de acoso sexual de la compa\u00f1\u00eda. Que reporte<\/span>realizado por el bufete de abogados ArentFox Schiff, con sede en Washington DC, argumenta que Microsoft ya es bastante bueno, que sus medidas actuales contra la discriminaci\u00f3n y el acoso de g\u00e9nero son \u00abrobustas\u00bb y que ha realizado mejoras significativas.<\/p>\n sin embargo, el informe masivo de 50 p\u00e1ginas<\/span> pasa por alto en gran medida las acusaciones contra los exejecutivos de Microsoft, dejando que la compa\u00f1\u00eda se deslice por mantener a los abusadores y matones conocidos en la n\u00f3mina.<\/p>\n El informe solo se sumerge brevemente en las denuncias de acoso sexual contra el cofundador de Microsoft, Bill Gates, en 2019, cuando el ex director ejecutivo todav\u00eda era miembro de la junta directiva de Microsoft. Gates dej\u00f3 la junta en 2020 despu\u00e9s de que los miembros investigaran las acusaciones de que intent\u00f3 \u00abiniciar una relaci\u00f3n \u00edntima con un empleado de la compa\u00f1\u00eda\u00bb desde 2000. A 2021 Wall Street Journal<\/span> El informe se\u00f1al\u00f3 que Gates renunci\u00f3 a la junta antes de que la investigaci\u00f3n inicial de la junta sobre el cofundador estuviera completa.<\/p>\n Este \u00faltimo informe se\u00f1ala que un empleado an\u00f3nimo de Microsoft inform\u00f3 al jefe de recursos humanos de Microsoft, K.athleen Hogan en 2019, dici\u00e9ndole que Gates se hab\u00eda involucrado en \u00abcomunicaciones inapropiadas\u00bb con ella. Aunque Gates confirm\u00f3 m\u00e1s tarde que hab\u00eda estado viendo a esta persona en 1999, argument\u00f3 que todas las comunicaciones y reuniones fueron consensuales. Gates dej\u00f3 vacante su puesto como director ejecutivo de Microsoft en el a\u00f1o 2000 y hab\u00eda renunciado lentamente a sus responsabilidades en la empresa que fund\u00f3. el multimillonario renunci\u00f3 a la junta de Microsoft<\/span> en 2020, y la persona an\u00f3nima que acus\u00f3 al fundador de acoso tambi\u00e9n se fue, seg\u00fan el informe. Todo tel suyo fue antes de Gates y su esposa Melinda divorciarsecedido en 2021<\/span>. <\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n 35% de descuento<\/p>\n Auriculares Bose Sound Link<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Suena bien<\/strong> Nada de esto es realmente nuevo, y parece que la investigaci\u00f3n estaba lista para dejar sin respuesta cualquier pregunta persistente. La falta de detalles o de un examen exhaustivo de los hechos es especialmente notable, ya que este ha sido un proceso que comenz\u00f3 hace dos a\u00f1os. En ese momento, el personal de bajo nivel de Microsoft critic\u00f3 a su propia empresa en largas cadenas de correo electr\u00f3nico<\/span> sobre su manejo de las denuncias de acoso sexual. Debido a esas quejas, algunos accionistas de Microsoft presionaron para que se investigaran las pol\u00edticas de Microsoft, as\u00ed como para obtener m\u00e1s detalles sobre estas denuncias de acoso sexual contra Gates. Por mucho que la compa\u00f1\u00eda quisiera dejar pasar todo el asunto despu\u00e9s de su investigaci\u00f3n inicial, Arjuna Capital, una de las entidades accionistas de Microsoft, patrocin\u00f3 la revisi\u00f3n<\/span> que finalmente comenz\u00f3 en 2021.<\/p>\n Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna, dijo Bloomberg<\/span> que a pesar de que el informe era \u00abcompleto\u00bb, \u00abesperaban ver m\u00e1s\u00bb sobre las acusaciones contra Gates.<\/p>\n Otros ejecutivos tambi\u00e9n estuvieron representados en el informe. A Business Insider<\/span> informe de principios de este a\u00f1o se\u00f1al\u00f3 que dos vicepresidentes de la empresa y veteranos de Microsoft, Tom Keane (que trabaj\u00f3 en Microsoft Azure) y Alex Kipman (inventor de HoloLens que trabajado en el controlador Xbox Kinect<\/span>) supuestamente abusaron de los empleados bajo su mando. Se ha informado que Kipman era conocido por sus compa\u00f1eros de trabajo por ser abusivo con las trabajadoras en particular, lo que supuestamente inclu\u00eda frotar los hombros de una mujer sin preguntar o incluso viendo \u00abpornograf\u00eda VR\u00bb frente a otros empleados<\/span>.<\/p>\n Ambos ejecutivos ya no est\u00e1n en la empresa, pero Microsoft le pidi\u00f3 a ArentFox que incluyera una revisi\u00f3n de esas acusaciones en el informe. La pareja no figura por su nombre en el documento, y la firma se\u00f1al\u00f3 que no volvi\u00f3 a investigar las acusaciones. En cambio, los investigadores dijeron que hab\u00eda \u201cuna percepci\u00f3n entre algunos empleados de que la compa\u00f1\u00eda tolera y, hasta cierto punto, protege a los altos ejecutivos de alto rendimiento que pueden estar involucrados en una conducta inapropiada\u201d. Los empleados tambi\u00e9n sintieron que estas acusaciones deber\u00edan haberse tratado antes.<\/p>\n ArentFox escribi\u00f3 que seleccionaron al azar a 54 de 155 empleados que presentaron quejas de acoso y solo 20 aceptaron una entrevista. Con base en esas entrevistas, la firma not\u00f3 que casi ninguno de los testigos de estas acusaciones permaneci\u00f3 en el mismo rol, principalmente por temor a que sus carreras se vieran perjudicadas como resultado. Varios mencionaron que sent\u00edan que se hab\u00edan retrasado los ascensos o los aumentos salariales debido a que hablaron, y m\u00e1s se preguntaron si Recursos Humanos estaba \u00abfiltrando\u00bb las quejas que necesitar\u00edan una revisi\u00f3n adicional. <\/p>\n Un testigo le dijo a la firma: <\/p>\n \u201cNo tiene sentido que hayan encontrado un patr\u00f3n de mal comportamiento, pero me dijeron que mi queja no pod\u00eda ser fundamentada porque trat\u00f3 a todos de esa manera en lugar de solo a algunas personas\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n A pesar de todas estas quejas, los redactores del informe consideraron que Microsoft segu\u00eda haciendo un buen trabajo en relaci\u00f3n con las pr\u00e1cticas de otras empresas. Lo m\u00e1ximo que hace la firma es recomendar que la compa\u00f1\u00eda actualice las definiciones de acoso sexual y discriminaci\u00f3n en su pol\u00edtica existente. Tambi\u00e9n sugiri\u00f3 que Microsoft deber\u00eda agregar algunos detalles m\u00e1s sobre c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda lleva a cabo su proceso de investigaci\u00f3n y revisar sus pautas para permitir que la \u00abgravedad del comportamiento\u00bb y el \u00abimpacto en el [victim]\u201d ayudan a determinar qu\u00e9 disciplina imponer.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, a pesar de que el informe parece hacer una revisi\u00f3n entusiasta de Microsoft, algunos departamentos muestran una gran cantidad de reclamos de acoso y discriminaci\u00f3n sexual y de g\u00e9nero. La ingenier\u00eda, en particular, represent\u00f3 casi el 40% de todas las quejas. El segundo m\u00e1s alto fueron las ventas con un 25%.<\/p>\n En el comunicado de la compa\u00f1\u00eda, Microsoft dijo que llevar\u00e1 a cabo revisiones y revisiones espec\u00edficas de sus pol\u00edticas de acoso y realizar\u00e1 m\u00e1s capacitaci\u00f3n para empleados y gerentes. El director ejecutivo Satya Nadella dijo que la junta directiva y los ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda \u201cest\u00e1n totalmente comprometidos con este plan de implementaci\u00f3n mientras trabajamos continuamente para cerrar la brecha entre nuestra cultura propugnada y la experiencia vivida por nuestros empleados\u201d.<\/p>\n Muchas de estas quejas hechas por empleados de Microsoft se hacen eco de lo que las mujeres han enfrentado en otras empresas tecnol\u00f3gicas, incluidas principal rival de Microsoft Apple<\/span>. Apple tambi\u00e9n dijo que planea hacer cambios en sus pol\u00edticas despu\u00e9s de los informes m\u00e1s recientes de acoso por parte de los empleados. Lo que hace que la respuesta de Microsoft sea tan discordante es que parece ignorar el hecho de que los ejecutivos de alto rango influyeron en la cultura de la empresa durante a\u00f1os, y que se necesitaron investigaciones externas antes de que finalmente se los sometiera.<\/p>\n<\/div>\n
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