Las mujeres que viven en Brighton and Hove efectivamente trabajar\u00e1n m\u00e1s de un mes gratis este a\u00f1o debido a la brecha salarial de g\u00e9nero, seg\u00fan sugieren las cifras.<\/p>\n Las estimaciones de la Oficina de Estad\u00edsticas Nacionales muestran que las trabajadoras a tiempo completo en Brighton and Hove ganaron un promedio de 18,73 libras esterlinas por hora, excluyendo las horas extras, en abril, mientras que sus pares masculinos ganaron 21,9 libras esterlinas, una brecha del 14,5 por ciento.<\/p>\n Significa que para fin de a\u00f1o, las mujeres habr\u00e1n trabajado efectivamente sin remuneraci\u00f3n desde el 9 de noviembre.<\/p>\n En todo el Reino Unido, la fuerza laboral femenina a tiempo completo recibe un salario promedio por hora de \u00a3 18,09, un 11,3 por ciento menos que el salario por hora de \u00a3 20,04 que ganan los hombres.<\/p>\n Las cifras por hora se utilizan para eliminar el efecto de las horas extraordinarias.<\/p>\n El D\u00eda de la Igualdad Salarial ser\u00e1 conmemorado el 20 de noviembre, despu\u00e9s de lo cual las mujeres de todo el pa\u00eds dejar\u00e1n de ganar ingresos en relaci\u00f3n con los hombres, por la Sociedad Fawcett, quien dijo que el aumento del costo de vida significa que crear conciencia sobre la brecha salarial es vital para las mujeres en todo el pa\u00eds.<\/p>\n Jemima Olchawski, directora ejecutiva de Fawcett Society, dijo: \u00abEl progreso para abordar la brecha salarial de g\u00e9nero es demasiado lento y la evidencia contin\u00faa acumulando que las mujeres quieren ver que se haga m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n \u00abEn el contexto de la escasez del mercado laboral y la crisis del costo de vida, realmente no podemos darnos el lujo de no actuar.<\/p>\n \u00abNecesitamos urgentemente la acci\u00f3n tanto del Gobierno como de los empleadores\u00bb.<\/p>\n La brecha salarial de g\u00e9nero es la diferencia estimada entre el salario promedio por hora de hombres y mujeres en todos los trabajos y es diferente del concepto de igualdad salarial, lo que significa que los hombres y las mujeres que realizan el mismo trabajo deben recibir el mismo salario.<\/p>\n Para los trabajadores a tiempo parcial en todo el pa\u00eds, la brecha salarial de g\u00e9nero fue del 0,2 por ciento el a\u00f1o pasado, mientras que en Brighton and Hove, los hombres ganaban un 3,4 por ciento m\u00e1s que las mujeres en puestos a tiempo parcial.<\/p>\n La Sociedad Fawcett tambi\u00e9n pidi\u00f3 al Gobierno que haga que el trabajo flexible est\u00e9 disponible para todos para ayudar a m\u00e1s mujeres y madres a trabajar.<\/p>\n Dijo que los empleadores tambi\u00e9n deber\u00edan dejar de hacer preguntas \u00abdiscriminatorias\u00bb sobre el historial salarial y publicar bandas salariales en los anuncios de trabajo.<\/p>\n El Centro de Igualdad del Gobierno dijo que la tendencia general de la brecha salarial de g\u00e9nero nacional ha disminuido con el tiempo desde 1997.<\/p>\n Un portavoz agreg\u00f3 que el Gobierno ha introducido legislaci\u00f3n para el derecho al trabajo flexible, la licencia parental compartida y el pago, y la duplicaci\u00f3n del cuidado infantil gratuito.<\/p>\n<\/div>\n