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Las empleadas embarazadas o las que regresan de la licencia de maternidad siguen siendo v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el trabajo con demasiada frecuencia, expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n el lunes 7 de marzo el Defensor de los Derechos, que publica un \u201cgu\u00eda jur\u00eddica\u201d<\/em> para recordar a las mujeres que la ley las protege.<\/p>\n \u00abTodav\u00eda tomamos demasiadas decisiones donde las mujeres no son contratadas porque est\u00e1n embarazadas, no encuentran su trabajo cuando regresan de la baja por maternidad, o se les termina el per\u00edodo de prueba porque est\u00e1n embarazadas\u00bb.<\/em> critica en comunicado de prensa a la Defensora de los Derechos, Claire H\u00e9don.<\/p>\n De aproximadamente 7.000 referencias recibidas el a\u00f1o pasado por casos de discriminaci\u00f3n, el 3,2% \u00abfue por embarazo\u00bb<\/em>. \u201cMuchos creen que este tipo de discriminaci\u00f3n se acab\u00f3, pero en realidad sigue siendo muy importante\u201d,<\/em> Abunda Mathilde Zylberberg, responsable de temas laborales de la Defensor\u00eda de los Derechos.<\/p>\n Con la publicaci\u00f3n de una gu\u00eda legal (disponible aqu\u00ed) sobre estos temas, la instituci\u00f3n espera que las mujeres puedan \u201cser conscientes de que son discriminados\u201d<\/em>. Quienes se apoderan del Defensor de los Derechos o de los tribunales son s\u00f3lo los \u00abla punta del iceberg\u00bb,<\/em> porque muchos dejan de quejarse por miedo a perder el trabajo, a\u00f1ade Mme<\/sup> Zylberberg.<\/p>\n La gu\u00eda legal publicada este lunes, en v\u00edsperas del D\u00eda Internacional de la Mujer, repasa un gran n\u00famero de situaciones en las que las empleadas pueden salir perjudicadas por estar embarazadas o haber disfrutado de la baja por maternidad, y recuerda todas las prohibiciones que pesan sobre el empresario.<\/p>\n Este no tiene derecho \u00abinterrogar a una candidata sobre su embarazo presente o futuro\u00bb,<\/em> negarse a contratar a una mujer por su embarazo, ni despedir a una empleada por estar embarazada. En este \u00faltimo caso, se prev\u00e9 una excepci\u00f3n en caso de culpa grave del interesado, pero esta culpa no debe estar todav\u00eda vinculada al embarazo: es decir, \u201cciertos comportamientos como el cansancio o la irritabilidad que est\u00e1n relacionados con el embarazo no son motivos aceptados\u201d<\/em> por despido<\/p>\n En algunos casos, la empleada puede estar justificada para alegar ante los tribunales que ha sufrido una forma de acoso discriminatorio: por ejemplo, si la direcci\u00f3n ha cambiado repentinamente de actitud hacia ella tras el anuncio de su embarazo, multiplicando los reproches contra ella y la reuniones desestabilizadoras.<\/p>\n En materia civil (ante el tribunal laboral), la carga de la prueba se invierte, subrayan los autores de la gu\u00eda legal: el empleado no tiene que proporcionar pruebas indiscutibles de la supuesta discriminaci\u00f3n, sino solo para crear un \u00abduda razonable\u00bb<\/em> en la mente del juez.<\/p>\nSin derecho a cuestionar a una candidata sobre un embarazo presente o deseado<\/h2>\n