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Las industrias de todo el mundo est\u00e1n viendo un \u00abreequilibrio\u00bb del mercado laboral a medida que el aumento de contrataciones causado por la pandemia comienza a disminuir, advirtieron los expertos.<\/p>\n
Un alto ejecutivo de LinkedIn revel\u00f3 que entre 2020 y 2021, el mundo experiment\u00f3 un aumento del 40 % en el reclutamiento en todas las industrias; sin embargo, este crecimiento se estabiliz\u00f3 significativamente entre 2021 y 2022.<\/p>\n\nHablando en un panel de discusi\u00f3n titulado \u00abTalento, cultura y prop\u00f3sito\u00bb en Stack 2022, una conferencia para desarrolladores organizada por GovTech, la agencia de transformaci\u00f3n digital de Singapur, Frank Koo, jefe de Asia, talento y soluciones de aprendizaje en LinkedIn, se\u00f1al\u00f3 que hab\u00eda \u00abuna gran diferencia\u00bb en el mercado laboral entre los dos a\u00f1os.<\/p>\n
Reequilibrio<\/h2>\n \u00abEs un momento confuso… el mercado de adquisici\u00f3n de talento para la tecnolog\u00eda se est\u00e1 reenfocando\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Koo, \u00abes realmente un reequilibrio de la industria\u00bb.<\/p>\n
Los temores de la llamada \u00abgran renuncia\u00bb, ya que los trabajadores de todo el mundo abandonaron sus trabajos despu\u00e9s de haber reconsiderado sus prioridades durante la pandemia, hasta ahora han resultado mixtos, con algunas empresas afectadas y otras aparentemente no afectadas.<\/p>\n
Koo se\u00f1al\u00f3 que para la industria de la tecnolog\u00eda en particular, hab\u00eda un sentido definido de esp\u00edritu comunitario, ya que las personas se reun\u00edan en torno a amigos o contactos que hab\u00edan dejado sus trabajos o hab\u00edan sido despedidos, ofreciendo apoyo, haciendo conexiones de LinkedIn o incluso brindando un empleo potencial. Gu\u00edas.<\/p>\n
\u00abHay un gran esp\u00edritu comunitario de trabajadores tecnol\u00f3gicos que apoyan a la gente tecnol\u00f3gica, aprovechando la tecnolog\u00eda\u00bb, dijo Koo, \u00aby tengo la esperanza de que este esp\u00edritu contin\u00fae a largo plazo mientras navegamos juntos por las cambiantes habilidades tecnol\u00f3gicas y los ciclos econ\u00f3micos\u00bb.<\/p>\n\n\n
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<\/picture><\/p>\n<\/div>\n<\/div>(Cr\u00e9dito de la imagen: Shutterstock \/ Rawpixel.com)<\/span><\/figcaption><\/figure>\nLa naturaleza en constante cambio del mercado laboral tambi\u00e9n ha tenido un efecto domin\u00f3 para aquellos que buscan nuevos trabajos, se\u00f1al\u00f3 el miembro del panel Noah Pepper, exjefe de APAC en Stripe y miembro de la junta de GovTech, destacando c\u00f3mo las personas est\u00e1n reevaluando cada vez m\u00e1s exactamente lo que un trabajo significa para ellos.<\/p>\n
\u00abLo m\u00e1s importante, ya sea que est\u00e9 en el puesto de contrataci\u00f3n o en el puesto de incorporaci\u00f3n, es descubrir la alineaci\u00f3n entre lo que quiere del trabajo que est\u00e1 haciendo y lo que hace que ese trabajo sea significativo para usted\u00bb. se\u00f1al\u00f3 Pimienta.<\/p>\n
\u201cCreo que, como organizaci\u00f3n, tienes que ser paranoico con la estructura de incentivos que creas, porque los humanos son muy, muy buenos para olfatear lo que les importa a los l\u00edderes… y si les importa que las personas se presenten en persona, y eso es lo principal a lo que le est\u00e1n prestando atenci\u00f3n, la gente aparecer\u00e1, pero encontrar\u00e1n formas de recuperar algo m\u00e1s para ellos\u201d.<\/p>\n
\u201cAl final del d\u00eda, todos estamos construyendo o viendo algo porque realmente le importa a alguien de su lado\u201d, agreg\u00f3 Pepper. \u201cPodr\u00eda ser un ciudadano, podr\u00eda ser un cliente, una empresa o un individuo, y estamos sirviendo a alguien, haciendo algo por ellos que les importa profundamente, y si te equivocas, habr\u00e1 consecuencias… entender a qui\u00e9n est\u00e1s sirviendo y qui\u00e9n es tu cliente es incre\u00edblemente importante y valioso, y es importante en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n
El espectro de \u00abrenunciar en silencio\u00bb, donde los trabajadores desilusionados con sus trabajos simplemente hacen lo m\u00ednimo necesario para evitar ser despedidos, se ha hablado mucho en los \u00faltimos meses, y Koo est\u00e1 de acuerdo en que se debe trabajar para que el empleo parezca m\u00e1s atractivo.<\/p>\n
\u201cVemos que muchos buscadores de empleo no solo preguntan qu\u00e9 van a hacer, sino por qu\u00e9 lo hacen\u201d, dijo. <\/p>\n
\u00abA nivel organizacional, se trata de si los l\u00edderes brindan el entorno adecuado y las oportunidades de crecimiento para que las personas quieran dar lo mejor de s\u00ed mismas en el trabajo y convertirse en las mejores\u00bb.<\/p>\n
Koo destac\u00f3 lo que llam\u00f3 \u00abesfuerzo discrecional\u00bb, es decir, lo que una persona elige para contribuir a las cosas que hace y exactamente cu\u00e1nto esfuerzo est\u00e1 dispuesto a poner. Para \u00e9l, la pregunta para los empleadores es c\u00f3mo exactamente lo hacen. alentar esa voluntad de aumentar el esfuerzo, y c\u00f3mo trabajan las empresas sobre c\u00f3mo ayudan a los empleados a desarrollarse y crecer.<\/p>\n
Desafortunadamente, no parece que este sea un problema que se resolver\u00e1 r\u00e1pidamente, y ser\u00e1 diferente literalmente en cada negocio. Pero est\u00e1 claro que el proceso de contrataci\u00f3n inicial, vender su empresa a un empleado potencial, desempe\u00f1ar\u00e1 un papel vital, como se\u00f1ala Koo: \u00abPreveo que la asociaci\u00f3n entre el contratante, el empleador y los solicitantes de empleo se estrechar\u00e1 .\u201d<\/p>\n
\u00abEs una pregunta de mil millones de d\u00f3lares que todos estamos luchando por responder. Me gustar\u00eda tener una bola de cristal para responder\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n
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