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Rebecca estaba recibiendo<\/span> lista para comenzar su d\u00eda de trabajo en Apple este junio cuando escuch\u00f3 que la Corte Suprema de EE. UU. hab\u00eda anulado Roe contra Wade<\/em>. La decisi\u00f3n desencadenar\u00eda leyes que proh\u00edben o restringen el aborto en 13 estados, incluido Texas, donde viv\u00eda. Destripado por la noticia, el empleado corporativo con sede en Austin debati\u00f3 faltar al trabajo, pero sigui\u00f3 adelante.<\/p>\n A medida que avanzaba el d\u00eda, Rebecca esper\u00f3 a que los l\u00edderes de Apple reconocieran el impacto de la decisi\u00f3n de la corte en su fuerza laboral, particularmente en aquellos que como ella viven en estados que estaban a punto de prohibir el aborto. Las restricciones al aborto no solo limitan las opciones reproductivas de las mujeres, sino que tambi\u00e9n pueden poner en peligro la vida de cualquier persona que necesite tratamiento m\u00e9dico de emergencia durante el embarazo. Ella esperaba que la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n condenara p\u00fablicamente la decisi\u00f3n de la Corte Suprema. Todo lo que recibi\u00f3 fue un correo electr\u00f3nico masivo recordando a los empleados que su plan de salud cubr\u00eda los viajes fuera del estado para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n Durante las semanas posteriores, Rebecca no supo nada m\u00e1s de la gerencia de Apple, hasta que los empleados comenzaron a pedir respuestas. Pero cuando los gerentes en Texas celebraron \u00absesiones de escucha\u00bb sobre las preocupaciones sobre el aborto, a veces se mostraron preocupantemente evasivos, dijeron ella y otros asistentes a WIRED, y dijeron que la pol\u00edtica de la empresa proh\u00edbe a los trabajadores, incluso a aquellos que temen las leyes contra el aborto, cambiar al trabajo remoto o transferencia a una oficina en otro estado. (Rebecca pidi\u00f3 que no se revelara su nombre real porque teme perder su trabajo).<\/p>\n Apple es una de varias grandes empresas de Silicon Valley que se han expandido o migrado a Texas en los \u00faltimos a\u00f1os, echando ra\u00edces en un terreno pol\u00edtico muy diferente al de California. Ahora, la compa\u00f1\u00eda y su fuerza de trabajo de tendencia progresista en general est\u00e1n considerando la propagaci\u00f3n de restricciones m\u00e1s estrictas y prohibiciones absolutas del aborto.<\/p>\n En 2021, los legisladores de Texas aprobaron una ley conocida como SB8 que prohibi\u00f3 efectivamente los abortos despu\u00e9s de seis semanas al alentar a los residentes a demandar a cualquiera que ayudara a una persona a acceder al procedimiento. En ese momento, la mayor\u00eda de los empleados de Apple trabajaban de forma remota. Pero por el momento Hueva<\/em> cay\u00f3, restringiendo a\u00fan m\u00e1s el acceso al aborto en Texas, Apple estaba en medio de una pol\u00e9mica campa\u00f1a de regreso a la oficina. Mientras tanto, la construcci\u00f3n de un campus de $ 1 mil millones en el noroeste de Austin, que seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda eventualmente albergar\u00e1 a 15,000 trabajadores, continu\u00f3 a buen ritmo. Ahora los empleados escuchaban que cualquier persona con sede en las oficinas de la empresa en Texas que no quisiera vivir bajo las leyes del estado ten\u00eda que elegir entre sus derechos reproductivos y su trabajo. Aquellos que no pod\u00edan o no quer\u00edan irse se enfrentaban a un campo minado potencial de decisiones de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n Muchas personas en los EE. UU. enfrentaron obst\u00e1culos similares o peores despu\u00e9s de Hueva<\/em> fue anulada: las trabajadoras de ingresos m\u00e1s bajos experimentan las tasas m\u00e1s altas de embarazos no deseados, y muchas carecen de seguro m\u00e9dico. Muchas empresas de tecnolog\u00eda y otros sectores han dicho poco sobre la decisi\u00f3n del tribunal. Pero para algunos empleados de Apple atra\u00eddos por el apoyo abierto anterior de la compa\u00f1\u00eda a temas sociales progresistas como los derechos de los homosexuales y las personas transg\u00e9nero, su silencio sobre el tema doli\u00f3.<\/p>\n \u201cMuchas personas se unen a Apple porque Apple intenta esforzarse por hacerlo mejor\u201d, dice Rebecca. \u201cLa reacci\u00f3n, o la falta de reacci\u00f3n, fue una gran bofetada\u201d. Algunos empleados de Texas se sintieron asustados y a la deriva, sin saber si podr\u00edan trasladarse fuera del estado o cu\u00e1n confiablemente los proteger\u00eda la pol\u00edtica de viajes. Algunos dudaron incluso en preguntar a los gerentes sobre el acceso al aborto, por temor a las represalias de los jefes que podr\u00edan apoyar la restricci\u00f3n del acceso a dicha atenci\u00f3n.<\/p>\n En una divisi\u00f3n de Apple, algunos altos directivos de Texas acordaron organizar sesiones de escucha para que los empleados expresaran sus preocupaciones. Var\u00edan en tama\u00f1o, desde reuniones individuales hasta sesiones grupales con docenas de empleados, seg\u00fan Rebecca y otros dos asistentes que pidieron permanecer en el anonimato y permitieron que WIRED revisara sus notas. \u201cCreo que hubo suficientes rumores dentro de la organizaci\u00f3n que tuvieron que reaccionar en alg\u00fan momento\u201d, dice un empleado. \u201cObviamente hubiera sido mejor si hubiera sido proactivo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n