Movilidad y flexibilidad del centro de formaci\u00f3n al lugar de trabajo: En la mesa redonda de la \u00abKrone\u00bb con el consejero regional de \u00d6VP Martin Eichtinger, el director regional de \u00d6AMTC Ernst Kloboucnik, Mario Burger de WKN\u00d6 y la aprendiz de oficial de \u00d6AMTC Birgit T\u00e4uber en la nueva base en St. P\u00f6lten, las cosas cambiaron todo sobre los trabajadores calificados del ma\u00f1ana. Porque la profesi\u00f3n docente es actualmente muy popular de nuevo. Solo en el \u00faltimo a\u00f1o, se registr\u00f3 un crecimiento del 7,5 por ciento, como lo enfatiz\u00f3 Eichtinger justo al comienzo de la discusi\u00f3n. A fines de abril, se inaugur\u00f3 el nuevo taller de capacitaci\u00f3n de \u00d6AMTC como la primera instalaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n central en todo el estado con actualmente 38 aprendices.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n Empresa modelo con taller de formaci\u00f3n<\/strong> avalancha de aplicaciones<\/strong>
R\u00e1pidamente qued\u00f3 claro lo importante que es proporcionar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores calificados: \u00abMuchas empresas se han dado cuenta de que tienen que proporcionar la formaci\u00f3n ellas mismas\u00bb, dice Eichtinger. El autom\u00f3vil club act\u00faa como una empresa modelo que forma una amplia gama de profesiones. En la pr\u00e1ctica, una cosa est\u00e1 clara: \u00abLa necesidad de t\u00e9cnicos automotrices aumenta constantemente, pero la capacitaci\u00f3n aqu\u00ed est\u00e1 disminuyendo y los trabajadores calificados a menudo se cambian a otros sectores, como la industria. Es por eso que comenzamos una iniciativa de aprendizaje hace a\u00f1os\u00bb, dijo Kloboucnik, enfatizando las ventajas de tener nuestro propio taller de aprendizaje. Al mismo tiempo, se intenta vincular a los aprendices a la empresa a largo plazo, por ejemplo, con paquetes de movilidad, pr\u00e1cticas en el extranjero o intercambios de aprendices.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n![\"El](\"https:\/\/imgl.krone.at\/scaled\/2729755\/ve57feb\/630x356.jpg\" "\\"El")
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Y el inter\u00e9s inspira confianza: \u00abHubo m\u00e1s de 1000 solicitudes para 18 puestos de aprendizaje vacantes este a\u00f1o\u00bb, afirm\u00f3 T\u00e4uber. Todav\u00eda hay desaf\u00edos en las \u00e1reas rurales. \u201cSe necesita un cambio de paradigma. Porque los aprendices que absorben el ADN de la empresa son los mejores especialistas del ma\u00f1ana\u201d, explic\u00f3 Burger. Este es el camino correcto hacia el futuro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n