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solo un mes<\/span> despu\u00e9s de que el nuevo CEO de Twitter, Elon Musk, supervisara los despidos masivos de personal, los ex empleados de Twitter han anunciado que presentar\u00e1n una demanda por las pol\u00edticas de indemnizaci\u00f3n de la empresa. En una conferencia de prensa con su abogada Lisa Bloom, los ex empleados Helen-Sage Lee, Adrian Trejo Nu\u00f1ez y Amir Shevat alegaron que el manejo de la empresa de su despido constituy\u00f3 un incumplimiento de contrato y una violaci\u00f3n de la Notificaci\u00f3n de reentrenamiento y ajuste de trabajadores de California (WARN ) Acto.<\/p>\n Puede que ahora solo sean un pu\u00f1ado de ex empleados, pero Twitter pronto podr\u00eda verse inundado con casos similares y verse obligado a pagar honorarios legales por millones de d\u00f3lares. Rafael Nendel-Flores, un abogado laboral con sede en California, dice que la estrategia legal de presentar m\u00faltiples demandas de arbitraje, que probablemente sea una forma de eludir las limitaciones de un acuerdo de resoluci\u00f3n de disputas, aumentar\u00e1 la presi\u00f3n en Twitter. \u201cSolo las tarifas de arbitraje por s\u00ed solas podr\u00edan ser enormes\u201d, dice. <\/p>\n Eso se debe a que los empleadores, en este caso Twitter, deben asumir el costo del proceso de arbitraje. Y tener que lidiar con cientos o miles de casos a la vez podr\u00eda ser una carga financiera y administrativa significativa para una empresa que ya est\u00e1 luchando con una p\u00e9rdida masiva en los ingresos de los anunciantes. Cada caso de arbitraje individual puede costar f\u00e1cilmente entre $50,000 y $100,000, dice Nendel-Flores. \u201cEse es, en mi opini\u00f3n, un punto de presi\u00f3n importante: que la Sra. Bloom y probablemente los abogados de otros demandantes intentar\u00e1n impulsar estos casos de arbitraje individuales\u201d.<\/p>\n Como la mayor\u00eda de los empleados de Twitter, Lee y los dem\u00e1s renunciaron a su derecho a ser parte de una demanda colectiva cuando aceptaron el trabajo a trav\u00e9s de un acuerdo de resoluci\u00f3n de disputas que dirige todas las quejas legales a arbitraje. Esto significaba que si ten\u00edan un problema con la empresa, cada uno tendr\u00eda que negociar por su cuenta. Para un empleador, dicho mecanismo legal bloquea grandes demandas colectivas. Pero para Twitter, frente a decenas de ex empleados descontentos, podr\u00eda conducir a la muerte por mil cortes.<\/p>\n