tuit m\u00e1s reciente<\/a>, donde el multimillonario dijo: \u00abTestosterone rocks ngl\u00bb. La denuncia tambi\u00e9n vincula a informes de prensa de PC Mag y Futurism que analizan el impacto de la supuesta misoginia de Musk en las mujeres que trabajan para \u00e9l.<\/p>\nAlegando que los despidos de Musk violaron las protecciones del T\u00edtulo VII que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, las mujeres que demandaron solicitaron un juicio con jurado. Est\u00e1n buscando \u00abp\u00e9rdida de pago atrasado, pago por adelantado, p\u00e9rdida de beneficios, bonos y equidad, as\u00ed como da\u00f1os por angustia emocional, da\u00f1os punitivos, intereses y cualquier otro alivio apropiado\u00bb. Tambi\u00e9n quieren que el tribunal exija a Twitter que reintegre a las empleadas que deseen volver a trabajar.<\/p>\n
Twitter no respondi\u00f3 de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.<\/p>\n
Otras denuncias de discriminaci\u00f3n<\/h2>\n Adem\u00e1s de supuestamente despedir a m\u00e1s mujeres que hombres, la demanda colectiva alega que Musk ha discriminado a las empleadas de otras maneras.<\/p>\n
La denuncia alega que cuando Musk les pidi\u00f3 a los empleados que aceptaran trabajar en la oficina las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana o que dejaran sus trabajos voluntariamente, \u201cMusk seguramente habr\u00eda sabido que estos cambios de pol\u00edtica y expectativas tendr\u00edan un impacto desproporcionado en las mujeres, que son m\u00e1s a menudo cuidadoras. para los ni\u00f1os y otros miembros de la familia, y por lo tanto no puede cumplir con tales demandas\u201d.<\/p>\n
El mismo d\u00eda que las mujeres presentaron su demanda colectiva, los empleados discapacitados y los empleados con licencia familiar o m\u00e9dica afectados por despidos tambi\u00e9n presentaron una demanda colectiva, representada por Liss-Riordan. Su queja alega que Twitter viol\u00f3 la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley federal de licencia m\u00e9dica y familiar.<\/p>\n
Los principales demandantes en esa demanda son Dmitry Borodaenko, con sede en California, quien se uni\u00f3 a Twitter en 2021 despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os en Facebook, y Abhijit Mehta, ingeniero de Twitter desde 2017 quien, seg\u00fan su perfil de LinkedIn, fue el ingeniero fundador l\u00edder de Twitter Blue. Est\u00e1n demandando \u201cen nombre de empleados que han tomado o planean tomar pronto una licencia familiar o m\u00e9dica, as\u00ed como empleados discapacitados que pueden realizar sus trabajos con o sin adaptaciones razonables pero a quienes no se les permiti\u00f3 continuar con sus trabajos, ya sea a trav\u00e9s de despido o renuncia forzosa despu\u00e9s de haber sido obligado a aceptar trabajar en circunstancias irrazonables para un empleado con una discapacidad\u201d.<\/p>\n\n Anuncio publicitario <\/span> <\/p>\n<\/aside>\nBorodaenko tiene una discapacidad que lo pone en riesgo adicional de complicaciones de salud si contrae COVID-19. La denuncia dice que le aseguraron cuando lo contrataron en 2021 que \u201csiempre tendr\u00eda la opci\u00f3n de trabajar de forma remota\u201d, pero la adquisici\u00f3n de Musk cambi\u00f3 esos t\u00e9rminos. Despu\u00e9s de que Musk pidiera a todos los empleados que regresaran a la oficina, Borodaenko envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico a su gerente y le explic\u00f3: \u00abEn caso de que no lo haya mencionado antes, como [a] sobreviviente de c\u00e1ncer, tengo un riesgo adicional de Covid (tambi\u00e9n cuenta como una discapacidad), por lo que definitivamente no estoy trabajando desde [the] oficina hasta que termine la pandemia\u00bb.<\/p>\n
Poco despu\u00e9s de enviar ese correo electr\u00f3nico, los recursos humanos de Twitter notificaron a Borodaenko que fue despedido, supuestamente sin m\u00e1s explicaci\u00f3n que: \u201cSu comportamiento reciente ha violado la pol\u00edtica de la empresa\u201d.<\/p>\n
En el caso de Mehta, despu\u00e9s de que su esposa quedara embarazada, la gerencia de Twitter hab\u00eda aprobado previamente una licencia familiar, que comenzar\u00e1 el pr\u00f3ximo 28 de diciembre hasta el pr\u00f3ximo mayo. En cambio, Mehta fue despedido, lo que lo sorprendi\u00f3.<\/p>\n
\u201cEstaba muy sorprendido de escuchar esta noticia, ya que ten\u00eda un desempe\u00f1o muy alto en la empresa, recientemente hab\u00eda recibido un ascenso y estaba trabajando en un proyecto importante para Twitter\u201d, dice la denuncia.<\/p>\n
La denuncia estima que Twitter despidi\u00f3 a \u201caproximadamente el 60 por ciento de los empleados que estaban de licencia\u201d en el momento de los despidos del 4 de noviembre.<\/p>\n
En este caso, los empleados tambi\u00e9n han solicitado un juicio con jurado. Est\u00e1n pidiendo a la corte que otorgue da\u00f1os y exija a Twitter que \u201creintegre a los empleados discapacitados que deseen regresar a sus trabajos con adaptaciones razonables\u201d y \u201cempleados que hayan tomado o planeen tomar una licencia familiar o m\u00e9dica que deseen regresar a sus trabajos. \u201d<\/p>\n<\/p><\/div>\n