{"id":341705,"date":"2022-12-10T22:06:53","date_gmt":"2022-12-10T22:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/dos-pc-despedidos-por-compartir-mensajes-ofensivos\/"},"modified":"2022-12-10T22:06:55","modified_gmt":"2022-12-10T22:06:55","slug":"dos-pc-despedidos-por-compartir-mensajes-ofensivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/dos-pc-despedidos-por-compartir-mensajes-ofensivos\/","title":{"rendered":"Dos PC despedidos por compartir mensajes ofensivos"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 576px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container\" style=\"padding-bottom:60%;\"><img class=\"caas-img has-preview\" alt=\"<span>Fotograf\u00eda: Kirsty O&#8217;Connor\/PA<\/span>\u00bb src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/yo4Q83CwSGFg.77SWOpsVg&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTU3Ng&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/theguardian_763\/20c51100a0eb4d10965aa4201721f4af\u00bb data-src=\u00bbhttps:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/yo4Q83CwSGFg.77SWOpsVg&#8211;\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTU3Ng&#8211;\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/theguardian_763\/20c51100a0eb4d10965aa4201721f4af\u00bb\/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\"><span>Fotograf\u00eda: Kirsty O&#8217;Connor\/PA<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>Dos polic\u00edas en servicio han sido despedidos y cuatro ex oficiales han sido informados de que ser\u00edan despedidos por compartir mensajes racistas, homof\u00f3bicos y mis\u00f3ginos en un grupo de WhatsApp.<\/p>\n<p>Un panel disciplinario emiti\u00f3 \u00f3rdenes de despido contra el PC Gary Bailey de la Polic\u00eda Metropolitana y el PC Matthew Forster de la Polic\u00eda Nuclear Civil (CNC).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se emitieron \u00f3rdenes de despido contra los ex PC de Met Joel Borders, Jonathon Cobban y William Neville, y un ex polic\u00eda de Norfolk, PC Daniel Comfort.<\/p>\n<p>Bailey y Forster fueron despedidos sin previo aviso y el panel dictamin\u00f3 que los cuatro ex oficiales habr\u00edan sido despedidos si todav\u00eda hubieran estado en servicio.<\/p>\n<p>El mes pasado, Borders y Cobban fueron sentenciados a tres meses de prisi\u00f3n por compartir los mensajes ofensivos.  En un intercambio el 5 de abril de 2019, Borders escribi\u00f3: \u00ab\u00a1No veo la hora de subirme a las armas para poder dispararle un co\u00f1o en la cara!\u00bb.<\/p>\n<p>Cobban respondi\u00f3: \u201cYo tambi\u00e9n.  Quiero aplicar Taser a un gato y a un perro para ver cu\u00e1l reacciona mejor.  Creo que el gato se cabrear\u00e1 m\u00e1s y el perro cagar\u00e1.  Quiero probar esta teor\u00eda.  Lo mismo con los ni\u00f1os.  Zap, zap, peque\u00f1os hijos de puta\u201d.<\/p>\n<p>Los fallos de despido del viernes se produjeron despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n de m\u00e1s de 6.000 mensajes por parte de la Oficina Independiente para la Conducta Policial (IOPC) sobre denuncias de comentarios discriminatorios e inapropiados.<\/p>\n<p>Los seis hombres formaban parte de un grupo de WhatsApp, llamado \u201cBotellas y tapones\u201d, que se cre\u00f3 en febrero de 2019 y sol\u00eda compartir los intercambios ofensivos.<\/p>\n<p>Todos ellos, excepto Forster, que est\u00e1 sujeto a diferentes regulaciones, se agregar\u00e1n a la lista de prohibidos del Colegio de Polic\u00eda, lo que les impedir\u00e1 trabajar en el futuro con el servicio policial.<\/p>\n<p>Se descubri\u00f3 que todos hab\u00edan infringido las normas policiales de comportamiento profesional por conducta deshonrosa;  autoridad, respeto y cortes\u00eda;  impugnar y denunciar conductas impropias;  e igualdad y diversidad.<\/p>\n<p>El IOPC dijo que los mensajes inclu\u00edan comentarios racistas y homof\u00f3bicos, y comentarios despectivos dirigidos a v\u00edctimas de abuso dom\u00e9stico, personas con discapacidad y mujeres.<\/p>\n<p><button class=\"link caas-button collapse-button\" aria-label=\"\" title=\"\" data-ylk=\"elm:readmore;slk:Story continues\">La historia contin\u00faa<\/button><\/p>\n<p>Los ejemplos incluyeron comentarios sobre ni\u00f1os africanos hambrientos que comen moscas y el \u00abpreparar\u00bb a las j\u00f3venes extranjeras compr\u00e1ndoles bolas de gambas.  Tambi\u00e9n utilizaron t\u00e9rminos ofensivos como \u201cmong\u201d y \u201cpikey\u201d.<\/p>\n<p>En un mensaje sobre una agresi\u00f3n sexual, se us\u00f3 la frase \u201csolo tienen que decir que s\u00ed una vez\u201d.  La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n descubri\u00f3 un comentario sobre duchas \u201cpoco fiables\u201d en Auschwitz que provoc\u00f3 la respuesta: \u201cMuy popular aunque.  Escuch\u00e9 que la gente estaba haciendo cola para entrar en ellos\u201d.<\/p>\n<p>Sal Naseem, director regional de IOPC, dijo: \u201cLas opiniones expresadas por estos oficiales no pertenecen a una sociedad civilizada y, como hemos dicho antes, las redes sociales no pueden ser un escondite para ellos, ya sea en una plataforma p\u00fablica o como parte de un grupo privado.<\/p>\n<p>\u201cComportamientos de este tipo socavan la confianza del p\u00fablico en la vigilancia y los fallos de destituci\u00f3n del panel de hoy env\u00edan un fuerte mensaje de que no ser\u00e1n tolerados\u201d.<\/p>\n<p>Todos los oficiales involucrados hab\u00edan trabajado previamente para CNC pero se hab\u00edan transferido al Met cuando se enviaron los mensajes.<\/p>\n<p>El IOPC ahora se est\u00e1 preparando para publicar su informe de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":341706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7350,44102,538,3637,52994,110],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341705"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":341707,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341705\/revisions\/341707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/341706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}