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La junta directiva de Activision Blizzard ha afirmado en un nuevo comunicado que \u00abno hay evidencia\u00bb de que \u00abignorara o intentara minimizar\u00bb el acoso de g\u00e9nero en la empresa. <\/p>\n
La declaraci\u00f3n hace referencia a los hallazgos de \u00abuna revisi\u00f3n continua y exhaustiva\u00bb realizada por la junta \u00abcon la ayuda de asesores externos\u00bb, incluido Gilbert Casellas, quien fue presidente de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. de 1994 a 1998. (A principios de este a\u00f1o, un juez Activision aprobado Acuerdo por acoso de $18 millones con la EEOC<\/u>que seg\u00fan la junta \u00abya est\u00e1 disponible para que los empleados elegibles presenten reclamos\u00bb).<\/p>\n\n\u00abLa junta y sus asesores externos han revisado diligentemente las denuncias del DFEH y los medios de comunicaci\u00f3n\u00bb, dijo el declaraci\u00f3n<\/u> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> lee, especificando una variedad de documentos y correspondencia, as\u00ed como \u00abentrevistas adicionales\u00bb de empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard. <\/p>\nEl principal hallazgo del informe es que \u00abcontrariamente a muchas de las acusaciones, la junta y sus asesores externos han determinado que no hay evidencia que sugiera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard alguna vez ignoraron intencionalmente o intentaron minimizar los casos de acoso de g\u00e9nero que ocurrieron y fueron reportado\u00bb. Del mismo modo, se afirma que \u00ablos asesores externos, despu\u00e9s de una revisi\u00f3n exhaustiva, tambi\u00e9n determinaron que la junta nunca ignor\u00f3 intencionalmente ni intent\u00f3 minimizar los casos de acoso de g\u00e9nero que ocurrieron y fueron denunciados\u00bb.<\/p>\n
De hecho, esto choca con m\u00faltiples relatos del antiguo Demanda de Activision Blizzard<\/u> saga. La demanda inicial presentada por el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, que la junta describe en su declaraci\u00f3n como \u00abacusaciones altamente incendiarias hechas para la prensa\u00bb, aleg\u00f3 una cultura de \u00abfraternidad masculina\u00bb que se convirti\u00f3 en un \u00abcaldo de cultivo\u00bb para el acoso sexual. y discriminaci\u00f3n Activision respondi\u00f3 con mensajes internos contradictorios que llegaron al exterior, con respuestas inmediatas que calificaron las acusaciones de \u00abinexactas\u00bb y \u00absin m\u00e9rito\u00bb, pero los mensajes de seguimiento enfatizaron la naturaleza \u00abseria\u00bb e \u00abinquietante\u00bb de las mismas. <\/p>\n
Varios meses despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de la demanda, inform\u00f3 el Wall Street Journal<\/u> que Activision miembro de la Junta<\/u> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> y el director ejecutivo Bobby Kotick no informaron a la junta de algunos informes y protegieron a los empleados acusados \u200b\u200b\u200b\u200bde acoso sexual de las repercusiones. <\/p>\nKotick supuestamente intervino en nombre del exdirector del estudio de Treyarch, Dan Bunting, quien fue acusado de acosar sexualmente a un empleado en 2017 y, seg\u00fan los informes, deb\u00eda ser despedido luego de una investigaci\u00f3n interna en 2019, lo que le permiti\u00f3 mantener su puesto hasta que dej\u00f3 el editor el a\u00f1o pasado. , poco despu\u00e9s de que el Wall Street Journal publicara su informe. Bunting, sin embargo, niega la acusaci\u00f3n, y sus representantes legales le dicen a GamesIndustry.biz (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> que su partida fue \u00abm\u00e1s bien el resultado de acciones ilegales de Activision Blizzard\u00bb.<\/p>\nUna demanda separada presentada en mayo de 2022<\/u> por el Sistema de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de la Ciudad de Nueva York, junto con otros fondos de pensi\u00f3n y jubilaci\u00f3n que poseen acciones en la empresa, alegaron que las acciones de los ejecutivos de la empresa, incluido Kotick, da\u00f1aron el valor de la empresa. La demanda afirma que Kotick \u00abestaba al tanto de numerosas acusaciones cre\u00edbles de mala conducta\u00bb en Activision \u00abpero no hizo nada para abordarlas o prevenir m\u00e1s delitos\u00bb, e implica que el acuerdo de adquisici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda con Xbox, a\u00fan pendiente, le permiti\u00f3 a Kotick \u00abescapar de la responsabilidad y la rendici\u00f3n de cuentas\u00bb. enteramente.\u00bb <\/p>\n
\u00abLos altos ejecutivos de Activision Blizzard respondieron de manera oportuna y con integridad y resoluci\u00f3n para mejorar el lugar de trabajo\u00bb, sostiene la junta en su comunicado. \u00abSi bien hay algunos casos comprobados de acoso de g\u00e9nero, esas circunstancias desafortunadas no respaldan la conclusi\u00f3n de que los altos directivos de Activision o la Junta estaban al tanto y toleraban el acoso de g\u00e9nero o que alguna vez hubo un problema sist\u00e9mico con acoso, discriminaci\u00f3n o represalias\u00bb.<\/p>\n
La junta destaca los hallazgos de Casellas en particular, quien descubri\u00f3 que \u00abseg\u00fan el volumen de informes, la cantidad de mala conducta reflejada es comparativamente baja para una empresa del tama\u00f1o de Activision Blizzard\u00bb. De hecho, el informe llega incluso a afirmar que, entre el per\u00edodo revisado de septiembre de 2016 y diciembre de 2021, \u00abno hubo acoso generalizado, patr\u00f3n o pr\u00e1ctica de acoso, o acoso sist\u00e9mico en Activision Blizzard o en cualquiera de sus unidades comerciales durante ese plazo\u00bb. <\/p>\n
Como es legalmente requerido, Activision pronto comenzar\u00e1 las negociaciones<\/em><\/u> con el sindicato reci\u00e9n formado en la subsidiaria Raven Software, que gan\u00f3 una votaci\u00f3n a favor <\/em>el primer gran sindicato de juegos en Am\u00e9rica del Norte<\/em><\/u>. <\/em><\/p>\n<\/div>\nSource link-2 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La junta directiva de Activision Blizzard ha afirmado en un nuevo comunicado que \u00abno hay evidencia\u00bb de que \u00abignorara o intentara minimizar\u00bb el acoso de g\u00e9nero en la empresa. La…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[5008,2997,99,8153,3447,507,19081,4171],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34519,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34518\/revisions\/34519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}