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En el verano<\/span> de 2020, la muerte de George Floyd provoc\u00f3 conversaciones globales sobre la raza y la justicia racial. Inspir\u00f3 un examen de conciencia y un coro de compromisos con una mayor diversidad racial de muchos en la industria tecnol\u00f3gica. Sin embargo, dos a\u00f1os despu\u00e9s, muchas de estas promesas parecen no haberse cumplido. En 2023, las empresas y los individuos comenzar\u00e1n a prestar mayor atenci\u00f3n a la parte \u201csocial\u201d de la gobernanza social ambiental.<\/p>\n No es suficiente que haya m\u00e1s contrataciones negras en grandes instituciones, o esquemas de tutor\u00eda \u00fanicos para grupos subrepresentados para ingresar a la industria tecnol\u00f3gica. Mi cofundador de Black Seed, Cyril Lutterodt, dice que los fundadores negros tienen un exceso de mentores, pero una financiaci\u00f3n insuficiente. Los datos de Crunchbase muestran que las nuevas empresas fundadas por negros recibieron una financiaci\u00f3n r\u00e9cord en 2021, con m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares invertidos solo en el primer trimestre de 2021. Pero para el segundo trimestre de 2022, eso se hab\u00eda reducido a $324 millones. Incluso en la primera mitad de 2021, los empresarios negros solo recibieron el 1,2 por ciento del total de 147 mil millones de d\u00f3lares invertidos en nuevas empresas estadounidenses.<\/p>\n Perd\u00ed la cuenta de la cantidad de veces que los fundadores que conozco se acercaron a una financiaci\u00f3n significativa y luego escuch\u00e9 la frase \u00absi fuera por m\u00ed…\u00bb En 2023, las personas en posiciones de poder e influencia en la industria tecnol\u00f3gica se dar\u00e1 cuenta de que es<\/em> en realidad depende de ellos. Hay algunos casos de personas poderosas que llaman la atenci\u00f3n sobre las fallas de la industria tecnol\u00f3gica. Por ejemplo, el fondo de Serena Williams, Serena Ventures, se centra en \u00abdiversos puntos de vista\u00bb: el 47 por ciento de las inversiones de la empresa tienen fundadores negros. Los inversionistas establecidos y las empresas comenzar\u00e1n a abrir sus libros de contactos, y sus carteras, o de lo contrario se arriesgar\u00e1n a quedarse atr\u00e1s, ya que su falta de diversificaci\u00f3n queda expuesta por el \u00e9xito de empresas como la de Serena. <\/p>\n Esto requiere construir un ecosistema que funcione para elevar a diversos fundadores e individuos, pero esto tiene que funcionar en dos frentes: tanto el personal como el sist\u00e9mico. Black Seed, la empresa de riesgo que cofund\u00e9 y ahora codirijo, es parte de este ecosistema en el Reino Unido, junto con empresas como Impact X, Community Growth Ventures y Cornerstone Partners. A menudo, los fundadores negros tienen que recaudar m\u00e1s dinero que sus contrapartes que est\u00e1n mejor conectados o tal vez fueron a las universidades \u00abadecuadas\u00bb, para siquiera echar un vistazo. Seg\u00fan Extend Ventures, solo el 0,24 por ciento de todo el capital de riesgo disponible para las nuevas empresas del Reino Unido fue a 38 fundadores negros entre 2009 y 2019. <\/p>\n La primera vertiente, que es el enfoque personal, es crucial para permitir que diversos fundadores y empleados presenten sus ideas a las personas adecuadas. En 2023, los capitalistas de riesgo y los inversores se dar\u00e1n cuenta de que necesitan mirar m\u00e1s all\u00e1 en busca de nuevas perspectivas. Esto significa que las personas poderosas que est\u00e1n bien conectadas se presentar\u00e1n a trav\u00e9s de sus redes para alentar a otros a arriesgarse con alguien con una nueva perspectiva o con un entorno social totalmente diferente. Como parte de Black Seed, llevamos a cabo eventos de colaboraci\u00f3n, utilizando el reconocimiento de nombre y la red integrada de un fondo o empresa establecida para atraer m\u00e1s inter\u00e9s a empresas e individuos menos conocidos, y hemos visto que este modelo comienza a extenderse por la tecnolog\u00eda. industria. Esto puede conducir a colaboraciones poco probables y nuevas empresas que aprovechan la experiencia de jugadores establecidos junto con una nueva perspectiva: considere el Black Founders Fund de Google, que tiene su sede en los EE. UU. pero es un ejemplo similar de la din\u00e1mica anterior.<\/p>\n En 2023, los capitalistas de riesgo y los inversores en la industria tecnol\u00f3gica comenzar\u00e1n a invertir activamente en la parte \u00absocial\u00bb de ESG, ya que se dar\u00e1n cuenta de que corren el riesgo de volverse obsoletos de lo contrario. Un informe de 2020 de Morgan Stanley encontr\u00f3 que el 61 por ciento de los capitalistas de riesgo dijeron que el movimiento BLM afect\u00f3 su estrategia de inversi\u00f3n, y el 43 por ciento dijo que encontrar oportunidades de inversi\u00f3n multiculturales era una \u00abm\u00e1xima prioridad para su empresa\u00bb, un aumento de 10 puntos desde 2019. I He sido testigo de primera mano de c\u00f3mo las personas se han vuelto m\u00e1s sinceras y honestas acerca de c\u00f3mo operan estas din\u00e1micas en torno a la raza y la clase en la industria tecnol\u00f3gica; hace algunos a\u00f1os, a muchos jugadores poderosos ni siquiera se les hizo preguntas sobre c\u00f3mo planeaban ser m\u00e1s equitativos en este espacio. En 2023, estas conversaciones se generalizar\u00e1n y obligar\u00e1n a actuar a un mayor n\u00famero de jugadores poderosos.<\/p>\n<\/div>\n