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\n Foto-Ilustraci\u00f3n: por The Cut; Fotos: Getty Images<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \u00a1Hola, Kimberly!<\/em><\/p>\n soy oficialmente <\/em>la b\u00fasqueda de empleo<\/em> y he recibido la oportunidad de hacer una evaluaci\u00f3n telef\u00f3nica para una conocida compa\u00f1\u00eda de seguros. Un mi\u00e9rcoles, el reclutador me envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico pregunt\u00e1ndome cu\u00e1l ser\u00eda un buen d\u00eda y hora, y respond\u00ed el pr\u00f3ximo viernes entre las 9 y las 10 a.m.<\/em><\/p>\n Ella respondi\u00f3 el jueves, diciendo que el jueves no funcionar\u00eda para ella, y se encarg\u00f3 de programarme para el pr\u00f3ximo lunes entre las 10 y las 10:30 a. m.<\/em><\/p>\n Respetuosamente respond\u00ed y reiter\u00e9 que estar\u00eda disponible el viernes (al d\u00eda siguiente) entre las 9 y las 10 am, pero no el lunes siguiente. \u00bfEstar\u00eda abierta el pr\u00f3ximo viernes entre las 9 y las 10 de la ma\u00f1ana?<\/em><\/p>\n Ella respondi\u00f3 con una invitaci\u00f3n de calendario para ese viernes, pero de 10 a 10:30 a. m. <\/em>\u2014 b\u00e1sicamente ignorando el hecho de que mi disponibilidad es de 9 a 10 am!<\/em><\/p>\n No estoy tratando de desperdiciar el tiempo de alguien o jugar juegos. Tengo mis razones para ese marco de tiempo. Pero estos errores parecen ser <\/em>banderas rojas<\/em>. \u00bfDeber\u00eda seguir persiguiendo esta oportunidad de trabajo?<\/em><\/p>\n \u00a1Ay! Esto suena extremadamente frustrante y definitivamente frenar\u00eda la emoci\u00f3n de la entrevista para un nuevo trabajo. Lamentablemente, la experiencia de un candidato con un reclutador a veces puede darle una mala impresi\u00f3n de la empresa en su conjunto. Sin embargo, si est\u00e1 realmente interesado en esta empresa, no dejar\u00eda que esta interacci\u00f3n lo detuviera de seguir adelante.<\/p>\n La adquisici\u00f3n de talentos es similar a la oficina de admisiones en la universidad. Esa oficina administra todo el proceso de revisi\u00f3n e inscripci\u00f3n de principio a fin, y una vez que est\u00e9 incorporado, es posible que nunca vuelva a interactuar con ellos (a menos que est\u00e9 colaborando para contratar a alguien para su propio equipo o entrevistando para otro puesto en la empresa) . Si bien pueden tener las mejores intenciones, estos equipos pueden tener muchos recursos insuficientes. Un reclutador puede tener que administrar m\u00e1s de 50 puestos vacantes con m\u00faltiples candidatos. Si bien no es una excusa para ignorar su disponibilidad, esta puede ser la situaci\u00f3n del reclutador, y es posible que haya esperado que pudiera adaptarse a los tiempos que sugirieron.<\/p>\n Cuando tengo dificultades para programar reuniones con clientes, a veces env\u00edo una solicitud de calendario con una nota para que \u00absugieran una nueva hora\u00bb si la hora que seleccion\u00e9 no funciona. En muchos casos, programar la reuni\u00f3n de manera proactiva es lo que ayuda a que se lleve a cabo, en lugar de esperar una respuesta por correo electr\u00f3nico, continuar comparando calendarios y orar por una peque\u00f1a ventana de tiempo que funcione para todos.<\/p>\n Para evitar confusiones en el futuro, recomiendo encarecidamente proporcionar un mayor rango de disponibilidad cuando alguien solicite reunirse con usted. Es extremadamente dif\u00edcil para cualquiera acomodar solo una hora en un d\u00eda de la semana. Como regla general, proporcione de tres a cinco bloques de tiempo cuando alguien solicite reunirse con usted para que pueda evitar las idas y venidas que surgen al programar manualmente una reuni\u00f3n. Aqu\u00ed hay una respuesta de plantilla que puede usar:<\/p>\n Hola, reclutador,<\/p>\n Gracias nuevamente por la invitaci\u00f3n a la entrevista para el puesto de gerente en ABC Company. Aqu\u00ed est\u00e1 mi disponibilidad para la pr\u00f3xima semana:<\/p>\n<\/blockquote>\n Si estos tiempos no funcionan, responda con sus horarios preferidos y har\u00e9 todo lo posible para adaptarme. Tengo la mayor flexibilidad los mi\u00e9rcoles por la ma\u00f1ana. Espero hablar contigo pronto.<\/p>\n<\/blockquote>\n Puede ser dif\u00edcil encontrar el tiempo para escabullirse para las entrevistas cuando trabajas a tiempo completo. Pero realmente no hay forma de evitarlo si desea pasar a un nuevo puesto en una nueva empresa. He visto candidatos que solicitan entrevistas fuera del horario laboral tradicional, con una disponibilidad muy limitada, lo que dificulta el proceso de selecci\u00f3n para todas las partes involucradas. Tambi\u00e9n puede dejar una mala impresi\u00f3n en los reclutadores o l\u00edderes de contrataci\u00f3n cuando los candidatos no est\u00e1n dispuestos a priorizar las entrevistas.<\/p>\n Recuerde que su enfoque debe estar en d\u00f3nde le gustar\u00eda ir en el proceso de la entrevista. No estoy recomendando que ignore sus responsabilidades actuales, pero es \u00fatil ajustarse a favor de su posible nuevo empleador siempre que sea posible. Ya sea que le pida a alguien en su trabajo actual que reprograme una reuni\u00f3n existente, o que le pida a un reclutador que se adapte a otro horario que funcione mejor para usted, necesita tener cierta flexibilidad y gracia para completar el proceso de la entrevista.<\/p>\n Kimberly Brown, experta en desarrollo profesional y de liderazgo, ayuda a los lectores a asegurarse de que su pr\u00f3ximo paso sea el mejor. <\/em>aqu\u00ed,<\/em> cada dos mi\u00e9rcoles. \u00bfTienes alguna pregunta para ella? Correo electr\u00f3nico <\/em>tupr\u00f3ximomovimiento@nymag.com<\/em> (y lea nuestros t\u00e9rminos de env\u00edo <\/em>aqu\u00ed<\/em>.) Escuchar a la <\/em>El podcast de tu pr\u00f3ximo paso <\/em>aqu\u00ed<\/em>.<\/p>\n\n
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