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Despu\u00e9s de despejar ambas c\u00e1maras de la Legislatura del Estado de Nueva York en junio, la Gobernadora Kathy Hochul finalmente ha. Siguiendo el modelo de , la hist\u00f3rica ley laboral que California promulg\u00f3 a principios de este a\u00f1o, la legislaci\u00f3n tiene como objetivo proteger a los trabajadores de las cuotas de productividad irrazonables. Seg\u00fan la ley, el estado de Nueva York requerir\u00e1 que las principales empresas de almacenamiento, incluida Amazon, proporcionen a los nuevos empleados y a los empleados actuales documentaci\u00f3n que detalle sus expectativas de productividad.<\/p>\n
La ley tambi\u00e9n otorga a los trabajadores el derecho a solicitar su cuota en cualquier momento, incluso despu\u00e9s de que termine su empleo. Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n proh\u00edbe a las empresas imponer cuotas que interfieran con los descansos para comer y para ir al ba\u00f1o exigidos por el estado de un trabajador. Las empresas tampoco pueden despedir a alguien por no cumplir con una cuota no revelada.<\/p>\n
<\/p>\n \u201cLas regulaciones que protegen a los trabajadores en la industria del almacenamiento se han quedado muy atr\u00e1s de su r\u00e1pido crecimiento hasta hoy\u201d, dijo el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU), uno de los grupos laborales que impuls\u00f3 la legislaci\u00f3n. \u201cLa RWDSU ha priorizado durante mucho tiempo el desaf\u00edo de proteger a los trabajadores del almac\u00e9n de las lesiones y enfermedades inducidas por el estr\u00e9s de las cuotas ilimitadas y es por eso que presionamos para la introducci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n del Trabajador del Almac\u00e9n este a\u00f1o\u201d.<\/p>\n Como puede imaginar, los defensores de la Ley de protecci\u00f3n de los trabajadores de almacenes ten\u00edan en mente a Amazon cuando hicieron campa\u00f1a a favor del proyecto de ley. El gigante minorista opera m\u00e1s de 70 instalaciones en todo el estado, m\u00e1s de la mitad de las cuales se abrieron desde principios de 2021. En 2020, un miembro del Center for Investigative Reporting descubri\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda esperaba que los trabajadores en sus centros de cumplimiento m\u00e1s nuevos y automatizados se reunieran cuotas de productividad poco realistas que los hac\u00edan m\u00e1s propensos a sufrir lesiones graves.<\/p>\n Antes de 2021, el ex director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, neg\u00f3 que la empresa tuviera cuotas de productividad irrazonables. En su , dijo que Amazon les dio a los trabajadores la oportunidad de \u00abtomar descansos informales a lo largo de sus turnos\u00bb, y agreg\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda \u00abestableci\u00f3 objetivos de desempe\u00f1o alcanzables que tienen en cuenta la permanencia y los datos reales de desempe\u00f1o de los empleados\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n Todos los productos recomendados por Engadget son seleccionados por nuestro equipo editorial, independiente de nuestra empresa matriz. Algunas de nuestras historias incluyen enlaces de afiliados. Si compra algo a trav\u00e9s de uno de estos enlaces, podemos ganar una comisi\u00f3n de afiliado. Todos los precios son correctos en el momento de la publicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n