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Samsung recompensa a sus empleados con un bono cada mes de enero, con un monto de hasta el 50 por ciento de sus salarios anuales. Se espera que este a\u00f1o sea igual, a pesar de que la empresa experiment\u00f3 una desaceleraci\u00f3n en las ventas de chips y tel\u00e9fonos inteligentes. Sin embargo, todav\u00eda existen algunas diferencias en los bonos que se pagan a los empleados que provienen de diferentes divisiones, que discutiremos aqu\u00ed.<\/p>\n
Como parte de su incentivo de rendimiento general, o OPI para abreviar, Samsung inform\u00f3 a los ejecutivos y empleados sobre el plan detallado de la compa\u00f1\u00eda para las bonificaciones anuales, seg\u00fan fuentes de la industria que proporcionaron informaci\u00f3n relevante a The Investor. De las m\u00faltiples divisiones de la empresa, los empleados que actualmente trabajan en el negocio de chips recibir\u00e1n la bonificaci\u00f3n m\u00e1s alta; 47-50 por ciento de su salario anual.<\/p>\n
El monto de la bonificaci\u00f3n se mantiene sin cambios en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. En cuanto a la divisi\u00f3n Mobile eXperience de Samsung, responsable de los tel\u00e9fonos inteligentes y las tabletas, los empleados recibir\u00e1n entre el 29 y el 33 por ciento de sus salarios anuales. Es sorprendente que incluso despu\u00e9s de presenciar una ca\u00edda en la demanda de tel\u00e9fonos inteligentes, Samsung opt\u00f3 por ofrecer a sus empleados una bonificaci\u00f3n anual. Esto sugiere que es probable que la empresa est\u00e9 tomando esta decisi\u00f3n para la retenci\u00f3n de empleados y ha brindado un incentivo notable para impulsar a los equipos a mejorar a\u00fan m\u00e1s este a\u00f1o.<\/p>\n Como la mayor\u00eda de ustedes saben, Samsung anunciar\u00e1 la serie Galaxy S23 en la primera semana de febrero. La entrega de bonificaciones justo antes del anuncio de su serie insignia de tel\u00e9fonos inteligentes es un enfoque excelente para impulsar al personal a sacar lo mejor de sus habilidades individuales en un intento por arrebatarle la participaci\u00f3n de mercado a Apple y otros competidores. Al igual que la divisi\u00f3n de chips, a los empleados que trabajan en Samsung Display se les pagar\u00e1 entre el 47 y el 50 por ciento de sus salarios anuales, frente al 35 por ciento del a\u00f1o pasado.<\/p>\n Ser\u00e1 la tasa OPI m\u00e1s alta en varios a\u00f1os, y el aumento se produjo porque Samsung registr\u00f3 la ganancia operativa trimestral m\u00e1s alta de 1,9 billones de wones (1500 millones de d\u00f3lares) para el tercer trimestre de 2022, por lo que, naturalmente, la compensaci\u00f3n estaba en orden. Suponiendo que la divisi\u00f3n Mobile eXperience de Samsung pueda recuperar la participaci\u00f3n de mercado perdida en 2023, podr\u00edamos ver al gigante coreano aprobar una bonificaci\u00f3n a\u00fan mayor el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n Fuente de noticias: The Investor<\/p>\n