\t\t\t\t\tFuente: The Celluloid Ceiling: Empleo de mujeres detr\u00e1s de escena en las principales pel\u00edculas estadounidenses m\u00e1s taquilleras en 2022<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n \n \tEntre las 250 pel\u00edculas principales de 2022, seg\u00fan el informe, las mujeres constitu\u00edan el 19% de los escritores, el 25% de los productores ejecutivos, el 31% de los productores, el 21% de los editores y el 7% de los directores de fotograf\u00eda. Pero eso significaba que el 93% de esas pel\u00edculas no ten\u00edan directoras de fotograf\u00eda, el 91% no ten\u00edan compositoras, el 80% no ten\u00edan directoras, el 75% no ten\u00edan editoras y el 70% no ten\u00edan escritoras.<\/p>\n \n \t\u201cEn una nota positiva, el estudio encontr\u00f3 que las pel\u00edculas con al menos una mujer directora emplearon sustancialmente a m\u00e1s mujeres en otros roles clave detr\u00e1s de escena que las pel\u00edculas con directores exclusivamente masculinos\u201d, escribi\u00f3 la Dra. Martha M. Lauzen, fundadora y directora ejecutiva. para el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisi\u00f3n y el Cine de SDSU. \u201cPor ejemplo, en pel\u00edculas con al menos una directora, las mujeres constitu\u00edan el 53 % de los escritores y el 39 % de los editores. En las pel\u00edculas con directores hombres, las mujeres representaron el 12% de los escritores y el 19% de los editores. Estas son diferencias no triviales\u201d.<\/p>\n \n \tEl estudio de la USC (l\u00e9alo aqu\u00ed), titulado \u00abInclusi\u00f3n en la silla de directores\u00bb, analiz\u00f3 la cantidad de mujeres y directores subrepresentados en las pel\u00edculas m\u00e1s taquilleras de 2007 a 2022. En 2022, cont\u00f3 el 9% de las 100 pel\u00edculas m\u00e1s taquilleras. las directoras de cine m\u00e1s taquilleras eran mujeres, frente al 12,7 % en 2021. Entre las mujeres de color, solo el 2,7 % de las directoras m\u00e1s taquilleras eran mujeres; ese porcentaje cae al 1,3% en los \u00faltimos 16 a\u00f1os.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\tFuente: Inclusi\u00f3n en la silla del director: an\u00e1lisis del g\u00e9nero y la raza\/etnicidad del director en las 1600 mejores pel\u00edculas de 2007 a 2022<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n \n \tLa USC tambi\u00e9n descubri\u00f3 que el porcentaje de directores de grupos raciales\/\u00e9tnicos subrepresentados se redujo al 20,7 %, 6,6 puntos porcentuales menos que en 2021, cuando esa cifra alcanz\u00f3 su punto m\u00e1s alto en 15 a\u00f1os. En general, el 15,2 % de los directores a lo largo de 16 a\u00f1os pertenec\u00edan a grupos subrepresentados, mientras que la representaci\u00f3n proporcional de la poblaci\u00f3n de EE. UU. es del 40,7 %.<\/p>\n \n \t\u201cEstas cifras tienen poco sentido a la luz de otro hallazgo de estudio\u201d, dice el estudio, \u201cque las pel\u00edculas de directores subrepresentados obtuvieron aproximadamente los mismos puntajes promedio de Metacritic que las pel\u00edculas de directores blancos\u201d.<\/p>\n \n \tEl informe destac\u00f3 varios distribuidores importantes y peque\u00f1os que se destacaron por emplear a mujeres y directores subrepresentados, en particular Universal y Sony; este \u00faltimo tuvo cinco directoras (dos personas de color) trabajando en sus mejores pel\u00edculas en 2022. Lionsgate y STX fueron elogiados por sus esfuerzos a largo plazo durante los 16 a\u00f1os del estudio.<\/p>\n \n \t\u201cCinco a\u00f1os despu\u00e9s del estallido de #MeToo y dos a\u00f1os despu\u00e9s del asesinato de George Floyd, Hollywood ha evidenciado pocos cambios para las mujeres y los directores subrepresentados, en particular las mujeres de color\u201d, dijo la Dra. Stacy L. Smith, profesora asociada de comunicaci\u00f3n de la USC y fundadora. de la Iniciativa de Inclusi\u00f3n Annenberg. \u201cDonna Langley contin\u00faa liderando la industria cinematogr\u00e1fica al garantizar que Universal Pictures haya establecido un historial de inclusi\u00f3n durante los \u00faltimos 16 a\u00f1os, pero los distribuidores y estudios cinematogr\u00e1ficos en su conjunto deben hacer m\u00e1s para promover la inclusi\u00f3n en este papel fundamental detr\u00e1s de escena. . Tal vez los ejecutivos deber\u00edan adoptar una mentalidad descrita por Taylor Swift: ‘soy yo, yo soy el problema’\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/deadline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/USC-Inclusion-In-The-Directors-Chair-Chart.jpg?w=1024\")
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