Explicaci\u00f3n del canal de televisi\u00f3n CNBC<\/a>mi. Hasta ahora, el sistema ha demostrado su eficacia, dijo Sheth, de 36 a\u00f1os. \u00abDream11 cree que tomarse un descanso del trabajo les permite a los Dreamsters (empleados de Dream11) relajarse, recargar bater\u00edas y luego volver a su mejor trabajo\u00bb, dijo el jefe de la compa\u00f1\u00eda citado por la agencia de noticias Bloomberg.<\/p>\n <\/p>\n
Sin embargo, la propuesta suena m\u00e1s espectacular de lo que es. De hecho, a menudo es solo alrededor de una semana. La empresa requiere que los empleados se tomen al menos una semana libre al a\u00f1o. \u00abUna vez al a\u00f1o te sacan del sistema durante una semana\u00bb, dijo Sheth a la emisora. \u201cLos empleados no reciben llamadas ni mensajes a trav\u00e9s de Slack o correo. Sin embargo, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n podr\u00eda tener que ponerse al d\u00eda. En una evaluaci\u00f3n en l\u00ednea (no representativa) realizada por los empleados, recibi\u00f3 solo 3,3 de los 5 puntos posibles por el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
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En muchos pa\u00edses, la accesibilidad durante las vacaciones no est\u00e1 regulada por ley hasta el \u00faltimo detalle. En la mayor\u00eda de los casos, no se menciona espec\u00edficamente la disponibilidad de los empleados en su tiempo libre. Sin embargo, por razones de protecci\u00f3n de la salud, los empleadores deben garantizar que los empleados puedan desconectar durante las vacaciones. La ley laboral suiza prescribe descansos y horas de trabajo m\u00e1ximas, y los empleados tienen derecho a vacaciones sin interrupciones. Francia introdujo un derecho expl\u00edcito a desconectarse en su legislaci\u00f3n laboral en 2017. En principio, los empleados no est\u00e1n obligados a llevar el tel\u00e9fono m\u00f3vil de la empresa a sus vacaciones. No obstante, en los contratos individuales de trabajo se pueden estipular distintos acuerdos de disponibilidad fuera del horario de trabajo. En principio, los superiores tambi\u00e9n pueden establecer contacto en caso de emergencias operativas.<\/p>\n
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Pero tampoco todo se puede exigir en los contratos de trabajo. El Tribunal Laboral del Estado de Schleswig-Holstein dictamin\u00f3 en septiembre pasado que un empleado no tiene que leer mensajes de texto en su tiempo libre. En este caso espec\u00edfico, se trataba de cambios de lista a corto plazo para un param\u00e9dico de emergencia. La pregunta en cuesti\u00f3n era si el param\u00e9dico deber\u00eda haber reaccionado en su tiempo libre a un cambio de \u00faltima hora en la lista de servicio para el d\u00eda siguiente. Si la persona en cuesti\u00f3n no lo hizo, el empleador le envi\u00f3 una advertencia. Sin embargo, el tribunal de apelaci\u00f3n fall\u00f3 a favor del empleado. El derecho a la indisponibilidad sirve no s\u00f3lo para proteger la salud del trabajador sino tambi\u00e9n para proteger la personalidad.<\/p>\n
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