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Durante la pandemia, Tita Ardiati y Bayu Puspito Bhaskoro comenzaron a desarrollar contenido de coaching de vida para apoyar a los empleados que estaban cada vez m\u00e1s agotados por trabajar desde casa. Tuvieron una recepci\u00f3n tan buena que decidieron desarrollar su producto en un programa de asistencia para empleados llamado Mindtera, que ahora atiende a m\u00e1s de 10,000 empleados en Indonesia.<\/p>\n
Hoy, la startup anunci\u00f3 una financiaci\u00f3n inicial total de $ 850,000 liderada por East Ventures, con la participaci\u00f3n de Seedstars International Ventures e inversores \u00e1ngeles.<\/p>\n
Bhaskoro le dijo a TechCrunch que la puesta en marcha se centra en los mercados B2B, incluidas las empresas medianas y grandes. Tambi\u00e9n proporciona una plataforma de autoservicio para peque\u00f1as y medianas empresas. Sus principales sectores son el financiero, la consultor\u00eda y el retail, y su cliente tipo cuenta con m\u00e1s de 200 empleados.<\/p>\n
Mindtera tiene como objetivo ayudar a los empleados con los desaf\u00edos relacionados con su trabajo y tambi\u00e9n en su vida personal, como las finanzas, la familia y las relaciones. Las empresas, por otro lado, obtienen informaci\u00f3n sobre lo que quieren los empleados y c\u00f3mo crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y productiva.<\/p>\n
Mindtera incluye dos plataformas. El primero, llamado Mindtera Pro, es un panel de an\u00e1lisis y una aplicaci\u00f3n con herramientas de evaluaci\u00f3n para recopilar comentarios de los empleados, que luego se utilizan para obtener informaci\u00f3n sobre el bienestar y el compromiso de la fuerza laboral de una empresa. Esto incluye encuestas que permiten a los empleados participar de forma an\u00f3nima o usar sus nombres. Pueden proporcionar sugerencias, cr\u00edticas y otras opiniones sobre su trabajo y empleador.<\/p>\n
El segundo, Mindtera Plus, conecta a las empresas con consultores de capacitaci\u00f3n y desarrollo para obtener ayuda con los problemas de gesti\u00f3n y cultura del lugar de trabajo. Los empleadores tienen la opci\u00f3n de suscribirse a Mindtera Plus para un plan de acci\u00f3n continuo o trabajar con consultores a pedido. Mindtera Plus utiliza consultores internos, consultores certificados externos y socios seleccionados, que brindan planes de programas estrat\u00e9gicos e informes de progreso mensuales o trimestrales para los clientes.<\/p>\n
Bhaskoro dijo que los principales competidores de Mindtera son los EAP con sede fuera de Indonesia y las agencias de consultor\u00eda de fuerza laboral tradicionales. La forma principal en que Mindtera se diferencia es al brindarles a los empleadores un monitoreo en tiempo real sobre qu\u00e9 tan comprometidos est\u00e1n los empleados, en lugar de hacerlos esperar los informes. Mindtera Pro tambi\u00e9n les brinda m\u00e1s visibilidad sobre el gasto en actividades, proveedores o plataformas que utilizan como intervenciones para mejorar la productividad y el rendimiento.<\/p>\n
La nueva inversi\u00f3n se utilizar\u00e1 para expandir la plataforma B2B de Mindtera, con el objetivo de convertirse en la principal plataforma de programas de asistencia para empleados de Indonesia.<\/p>\n
En una declaraci\u00f3n sobre la financiaci\u00f3n, la socia general de Seedstars International Ventures, Patricia Sosrodjojo, dijo: \u201cEl mundo ha visto un cambio importante en la comprensi\u00f3n de c\u00f3mo la salud mental integral y el bienestar son para las empresas, pero a\u00fan queda mucho trabajo por hacer. para abordar esto de manera efectiva. Mindtera est\u00e1 a la vanguardia de los cambios fundamentales en el lugar de trabajo y ha podido expandir r\u00e1pidamente su alcance en el espacio de recursos humanos de Indonesia\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n