<\/span><\/p>\n
<\/figure>\n Si le gusta comprar en Parts Authority, tal vez considere buscar otro lugar para gastar su dinero. El Departamento de Trabajo anunci\u00f3 recientemente que obtuvo un fallo que ordena a Parts Authority Arizona y Arizona Logistics (que operan conjuntamente como Diligent Delivery Systems) a pagar salarios atrasados \u200b\u200by da\u00f1os despu\u00e9s de que clasificaron err\u00f3neamente a 1,398 conductores como contratistas independientes<\/span>.<\/p>\n Adem\u00e1s de $2,8 millones en pagos atrasados, la orden judicial tambi\u00e9n requiere que las empresas paguen $2,8 millones adicionales en da\u00f1os a los empleados que fueron tratados indebidamente como contratistas. Adem\u00e1s, se orden\u00f3 a Larry Browne, propietario de Parts Authority y Diligent Delivery Systems, pagar una multa de $150,000. En el futuro, Parts Authority tambi\u00e9n deber\u00e1 tratar a sus conductores de entrega como empleados.<\/p>\n \u201cLos empleadores no pueden eludir sus obligaciones de pagar el salario m\u00ednimo y las horas extraordinarias mediante la contrataci\u00f3n con otra entidad para obtener empleados\u201d, dijo la procuradora de trabajo Seema Nanda en un estado.mento \u201cEl Departamento de Trabajo de EE. UU. combatir\u00e1 los esquemas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea y el robo de salarios mediante la persecuci\u00f3n de todos los empleadores que son responsables de privar a los empleados de sus derechos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas\u201d.<\/p>\n La Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo no descubri\u00f3 simplemente que estos repartidores fueron tratados err\u00f3neamente como contratistas independientes. Tambi\u00e9n encontr\u00f3 que Parts Authority \u201cno cumpli\u00f3 con los requisitos de salario m\u00ednimo, pag\u00f3 tarifas regulares por todas las horas trabajadas, no pag\u00f3 a tiempo y medio las horas superiores a 40 en una semana laboral y no mantuvo los registros de tiempo requeridos. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n exigi\u00f3 a los empleados que usaran sus veh\u00edculos personales para las entregas sin compensaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n S\u00ed, eso no es bueno. La Ley de Normas Laborales Justas existe por una raz\u00f3n, y decirles a los empleados que son contratistas independientes cuando no lo son no es una escapatoria m\u00e1gica para ahorrar dinero para cosas como el salario m\u00ednimo y las leyes de horas extras. Afortunadamente, al menos en este caso particular, Parts Authority enfrentar\u00e1 algunas consecuencias reales. <\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n Hasta $100 de cr\u00e9dito<\/p>\n Reserva Samsung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Reserve el dispositivo Samsung de pr\u00f3xima generaci\u00f3n<\/strong> \u201cParts Authority, Diligent Delivery Systems y Larry Browne clasificaron err\u00f3neamente a casi 1400 repartidores como contratistas independientes, neg\u00e1ndoles sus derechos al salario m\u00ednimo, el pago de horas extra y otros beneficios y protecciones\u201d, dijo la administradora principal adjunta de horas y salarios, Jessica Looman. \u201cContinuaremos identificando y abordando la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea que no solo perjudica a los trabajadores que se ven privados de sus salarios, sino que tambi\u00e9n pone a los empleadores responsables en una desventaja competitiva\u201d.<\/p>\n Si cree que a usted o a alguien que conoce se le deben salarios atrasados, el Departamento de Trabajo tiene una herramienta de b\u00fasqueda<\/span> que puede ayudarle a averiguar lo que le deben. Tambi\u00e9n ofrece una aplicaci\u00f3n descargable para realizar un seguimiento de sus horas. Y si es un empleador, simplemente pague a sus empleados lo que se les debe. Incluso si logra salirse con la suya con el robo de salarios, no es nada de lo que estar orgulloso. Simplemente te convierte en una persona de mierda. <\/p>\n<\/div>\n![\"Reserva](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_264,pg_1,q_80,w_470\/b93d83ebe455c4c4f0fc2640a6b1ec76.jpg\"\/)
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