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Spotify es el \u00faltimo tit\u00e1n tecnol\u00f3gico en confirmar despidos de empleados.<\/p>\n
El servicio de transmisi\u00f3n sueco anunci\u00f3 hoy planes(Se abre en una nueva ventana)<\/span> despedir a alrededor del 6% de los trabajadores en toda la empresa. En un esfuerzo por \u00abajustar m\u00e1s los costos\u00bb, la empresa tom\u00f3 la decisi\u00f3n \u00abdif\u00edcil pero necesaria\u00bb de reducir su personal, dice el director ejecutivo Daniel Ek.<\/p>\n No est\u00e1 claro qu\u00e9 departamentos est\u00e1n en el tajo, pero todos los empleados afectados pueden esperar aproximadamente cinco meses de indemnizaci\u00f3n por despido y todo el tiempo de vacaciones acumulado y no utilizado pagado. Spotify tambi\u00e9n continuar\u00e1 cubriendo el apoyo de inmigraci\u00f3n y atenci\u00f3n m\u00e9dica, y ofrecer\u00e1 dos meses de servicios de reubicaci\u00f3n.<\/p>\n \u00abEntiendo que con nuestro enfoque hist\u00f3rico en el crecimiento, muchos de ustedes ver\u00e1n esto como un cambio en nuestra cultura\u00bb, escribi\u00f3 Ek en un memorando para toda la empresa. \u00abPero a medida que evolucionamos y crecemos como empresa, tambi\u00e9n debe hacerlo nuestra forma de trabajar sin dejar de ser fieles a nuestros valores fundamentales\u00bb.<\/p>\n Al igual que muchas otras empresas de tecnolog\u00eda, los gastos operativos posteriores a la pandemia de Spotify superaron el crecimiento de sus ingresos, lo que es menos que ideal cualquier d\u00eda de la semana, pero especialmente en lo que Ek llama \u00abun entorno macro desafiante\u00bb.<\/p>\n \u00abEsperaba sostener los fuertes vientos de cola de la pandemia y cre\u00eda que nuestro amplio negocio global y el menor riesgo del impacto de una desaceleraci\u00f3n en los anuncios nos aislar\u00edan. En retrospectiva, era demasiado ambicioso en invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos\u00bb, dijo el dijo el director ejecutivo. \u00abAsumo toda la responsabilidad por los movimientos que nos trajeron aqu\u00ed hoy\u00bb.<\/p>\n Es un estribillo familiar para las personas en la industria tecnol\u00f3gica en los \u00faltimos tiempos. Microsoft anunci\u00f3 esta semana que despedir\u00eda a 10.000 personas, mientras que la matriz de Google, Alphabet, est\u00e1 despidiendo a 12.000 empleados. El a\u00f1o pasado, Meta despidi\u00f3 a 11.000 trabajadores, mientras que Amazon confirm\u00f3 recientemente que los despidos que anunci\u00f3 el a\u00f1o pasado afectar\u00edan a aproximadamente 18.000 empleados. Sin embargo, a pesar de las afirmaciones de asumir la responsabilidad por sus fallas, los directores ejecutivos de estas empresas todav\u00eda tienen sus trabajos.<\/p>\n Mientras tanto, Ek tambi\u00e9n confirm\u00f3 cambios en el nivel ejecutivo de Spotify, incluida la salida de la directora de contenido y directora comercial de publicidad, Dawn Ostroff. Desde que se uni\u00f3 al equipo en agosto de 2018, Ostroff ayud\u00f3 a marcar el comienzo de una nueva ola de podcasting, firmando acuerdos exclusivos con los Obama, Kim Kardashian West, Joe Rogan, el Pr\u00edncipe Harry y Meghan Markle.<\/p>\n Matricularse en \u00bfQu\u00e9 hay de nuevo ahora?<\/strong> para recibir nuestras mejores historias en su bandeja de entrada todas las ma\u00f1anas.<\/p>\n Este bolet\u00edn puede contener publicidad, ofertas o enlaces de afiliados. Suscribirse a un bolet\u00edn informativo indica su consentimiento a nuestros T\u00e9rminos de uso y Pol\u00edtica de privacidad. Puede darse de baja de los boletines en cualquier momento.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nRecomendado por Nuestros Editores<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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