\u201cNi en un sue\u00f1o volver\u00e9. \u00bb <\/em>El veredicto de Mounia Moudjari, de 43 a\u00f1os, es definitivo. Despu\u00e9s de quince a\u00f1os agotadores en la restauraci\u00f3n, dej\u00f3 su trabajo para convertirse en conductora de montacargas en log\u00edstica. Y por nada del mundo volver\u00eda. \u201cPor supuesto, tambi\u00e9n hay que trabajar duro y ser polivalente en mi nuevo trabajo, pero tengo aguinaldos, d\u00edas festivos, un decimotercer mes, el comit\u00e9 de empresa y todo,<\/em> ella dice. No como en los restaurantes donde, adem\u00e1s, me cambiaron el nombre. Los que todav\u00eda est\u00e1n all\u00ed, los compadezco. \u00bb<\/em><\/p>\n Leer tambi\u00e9n <\/span> Art\u00edculo reservado para nuestros suscriptores<\/span><\/span> La relaci\u00f3n de los j\u00f3venes con el trabajo, una revoluci\u00f3n silenciosa <\/span> <\/section>\nComo ella, cientos de miles de empleados han cambiado de trabajo desde la crisis del Covid-19. Un fen\u00f3meno tan masivo como in\u00e9dito, que todav\u00eda confunde a muchos empresarios y observadores del mundo del trabajo, porque aqu\u00ed la cuesti\u00f3n central no es el salario, o al menos, no solo.<\/p>\n
Para entender sus ra\u00edces hay que remontarse a los largos meses de confinamiento, a principios de 2020. Muchos franceses aprovecharon este tiempo de inactividad sufrido para dar un paso atr\u00e1s. Reflejar. Hacer un balance del significado del trabajo, los sacrificios que impone, las formas de mejorar la vida cotidiana, incluso en los m\u00e1rgenes.<\/p>\n
Reenfocarse en lo esencial: esto es precisamente lo que impuls\u00f3 a Marco Miocic a postularse para La Poste. Despu\u00e9s de establecer su propio negocio de optometr\u00eda, este hombre de 30 a\u00f1os estaba al borde del agotamiento. As\u00ed que opt\u00f3 por ramificarse. Ahora es cartero y est\u00e1 feliz por eso todos los d\u00edas. \u201cAunque sea f\u00edsico, me gusta este trabajo<\/em>\u00e9l dice. Encontr\u00e9 tiempo para mi familia y el grupo me ofrece muchas oportunidades de desarrollo. \u00bb<\/em><\/p>\nFin de contrato<\/h2>\n Todas las encuestas sobre el tema, y \u200b\u200bhay muchas, confirman esta profunda b\u00fasqueda de mejor\u00eda: el 43% de los trabajadores planea irse. <\/strong>su empleo dentro de dos a\u00f1os para un trabajo que tenga m\u00e1s significado (Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo); El 35% de los empleados nunca ha querido renunciar tanto (Plataforma de empleo Indeed); los franceses mostrar\u00edan la tasa de compromiso laboral m\u00e1s baja de Europa (Global Workplace Gallup).<\/p>\nLos datos de empleo tambi\u00e9n dan fe de ello. En el tercer trimestre de 2021, la finalizaci\u00f3n de los contratos se dispara un 20%, seg\u00fan los \u00faltimos datos del Departamento de Estudios, Estudios y Estad\u00edsticas, publicados en febrero, +14,4% para contratos indefinidos y +22,8% para fijos contratos Las terminaciones de CDI est\u00e1n en su punto m\u00e1s alto desde 2007.<\/p>\n
En algunas \u00e1reas, la hemorragia es considerable. En la hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n, por ejemplo, 450.000 empleados presentes un a\u00f1o antes hab\u00edan dejado su empresa en 2021. Son casi 100.000 m\u00e1s que en 2019. Y en sanidad, \u201cEl 30% de las enfermeras dejan la profesi\u00f3n dentro de los cinco a\u00f1os de graduarse\u201d<\/em>dice el Sindicato Nacional de Profesionales de Enfermer\u00eda.<\/p>\nTe queda el 72,42% de este art\u00edculo por leer. Lo siguiente es solo para suscriptores.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\nSource link-5 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cNi en un sue\u00f1o volver\u00e9. \u00bb El veredicto de Mounia Moudjari, de 43 a\u00f1os, es definitivo. Despu\u00e9s de quince a\u00f1os agotadores en la restauraci\u00f3n, dej\u00f3 su trabajo para convertirse en…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[673,458,1679,10072,8,166,107,21351,21350,948],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42298"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42300,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42298\/revisions\/42300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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