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Trabajar desde casa a menudo paga m\u00e1s que trabajar en una oficina para trabajos en la industria tecnol\u00f3gica, seg\u00fan afirma una nueva investigaci\u00f3n.<\/p>\n
La empresa de recursos humanos Remote recopil\u00f3 datos sobre m\u00e1s de seis millones de anuncios de trabajo de 2022 del recurso para empleados Glassdoor y descubri\u00f3 que los roles de desarrollador web e ingenier\u00eda de software ten\u00edan la mayor cantidad de oportunidades remotas en comparaci\u00f3n con otras profesiones, lo que representa el 37% y el 36% del total remoto mercado de trabajo respectivamente.<\/p>\n\nLos desarrolladores web que trabajan desde casa tambi\u00e9n podr\u00edan ganar $22,508 m\u00e1s en promedio que sus contrapartes en las instalaciones, lo que representa un aumento del 37 %. La diferencia porcentual entre los salarios remotos y de oficina para los ingenieros de software es ligeramente menor, pero en general se les paga m\u00e1s.<\/p>\n
Salario mas prestaciones<\/h2>\n La situaci\u00f3n es en gran medida la misma para los trabajadores tecnol\u00f3gicos del Reino Unido tambi\u00e9n. Una vez m\u00e1s, los desarrolladores web y los ingenieros de software constituyen la mayor proporci\u00f3n de trabajos remotos, con un 31 % y un 29 % respectivamente, y los primeros ganan 13 000 libras esterlinas m\u00e1s que el promedio para el puesto y 6500 libras esterlinas para los segundos.<\/p>\n
Remote coment\u00f3 que los empleados son los que lideran este cambio y son los que esperan y buscan roles que ofrezcan arreglos de trabajo flexibles y remotos. Entonces, para que las empresas adquieran los talentos que tanto necesitan, est\u00e1n publicitando roles con estos atractivos en mente.<\/p>\n
Aparte de los roles laborales espec\u00edficos, Remote tambi\u00e9n analiz\u00f3 industrias en general. En el Reino Unido, la industria m\u00e1s popular para oportunidades remotas fue TI, con el 13,9 % de los trabajos remotos. En EE. UU., TI ocup\u00f3 el tercer lugar con un 15,4 %, superada por las industrias de medios y comunicaci\u00f3n (15 %) y gesti\u00f3n y consultor\u00eda (19,4 %).<\/p>\n
La vicepresidenta remota, Nadia Vatalidis, coment\u00f3 sobre los beneficios del trabajo remoto tanto para los empleadores como para los empleados, con una \u00abselecci\u00f3n mucho mayor de candidatos de primer nivel y una menor necesidad de espacio de oficina costoso, entre otros beneficios\u00bb para los primeros y \u00abuna mayor flexibilidad y la oportunidad potencial para trabajar desde cualquier parte del mundo\u00bb para este \u00faltimo.<\/p>\n
Dado que la pandemia de Covid-19 oblig\u00f3 a muchas empresas a adoptar pr\u00e1cticas de trabajo remotas, han surgido argumentos de ambos lados sobre el compromiso sostenido con tales acuerdos. <\/p>\n
El llamado trabajo h\u00edbrido es ahora la \u00faltima tendencia, que parece estar logrando un equilibrio entre la cultura laboral nueva y la tradicional, donde los empleados tienen la opci\u00f3n de ir a la oficina en ciertos momentos y quedarse en casa en otros. Permite horarios de trabajo flexibles en los horarios que mejor se adapten a cada persona. <\/p>\n
Investigaciones adicionales de Slack encontraron que los empleados pueden irse para encontrar un nuevo trabajo si el trabajo h\u00edbrido no est\u00e1 disponible, ya que muchos trabajadores ten\u00edan una mayor satisfacci\u00f3n laboral y sent\u00edan menos estr\u00e9s cuando pod\u00edan trabajar de esta manera.<\/p>\n
Por otro lado, los empleadores se enfrentan a un mayor desaf\u00edo de seguridad ya que varios puntos finales se distribuyen en numerosas redes dom\u00e9sticas, por lo que proteger los datos es m\u00e1s crucial que nunca y necesita la atenci\u00f3n adecuada que merece. <\/p>\n<\/div>\n
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