{"id":427367,"date":"2023-01-27T07:05:07","date_gmt":"2023-01-27T07:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/un-nuevo-informe-afirma-que-la-estructura-y-la-cultura-laboral-de-valve-son-hostiles-a-la-diversidad\/"},"modified":"2023-01-27T07:05:09","modified_gmt":"2023-01-27T07:05:09","slug":"un-nuevo-informe-afirma-que-la-estructura-y-la-cultura-laboral-de-valve-son-hostiles-a-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/un-nuevo-informe-afirma-que-la-estructura-y-la-cultura-laboral-de-valve-son-hostiles-a-la-diversidad\/","title":{"rendered":"Un nuevo informe afirma que la estructura y la cultura laboral de Valve son hostiles a la diversidad"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-content-element-selector=\"p, .js-buylink-item-container\" data-allowed-classes-selector=\"js-buylink-item-container\">\n<p>Un nuevo informe alega que el liderazgo de Valve bloque\u00f3 los esfuerzos internos de diversidad e impidi\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda hiciera una declaraci\u00f3n sobre Black Lives Matter.  Las entrevistas con empleados actuales y anteriores explican la famosa estructura poco convencional de Valve y c\u00f3mo esa estructura puede evitar contrataciones diversas y posturas pol\u00edticas absolutas.<\/p>\n<p>El canal de YouTube People Make Games entrevist\u00f3 a 16 empleados actuales y anteriores de Valve, tratando de llegar al fondo de la opaca cultura laboral y la toma de decisiones del gigante de los juegos.  Luego, el video explora la cultura laboral de Valve y su efecto en la diversidad de la empresa.  Sobre el papel, Valve tiene un sistema sin estructura, sin jefes ni gerentes literales y en el que los empleados pueden tomar sus propias decisiones.  Valve tambi\u00e9n usa su propio sistema de clasificaci\u00f3n de pila, mediante el cual los empleados eval\u00faan el desempe\u00f1o de los dem\u00e1s y, de manera no revelada, determinan el salario y la bonificaci\u00f3n del a\u00f1o para cada empleado.<\/p>\n<p>          <iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/s9aCwCKgkLo\" height=\"100%\" width=\"100%\" scrolling=\"no\" frameborder=\"\" webkitallowfullscreen=\"\" mozallowfullscreen=\"\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p>Varios entrevistados afirmaron que la empresa carece de diversidad, incluso para los est\u00e1ndares de la industria de los juegos, a menudo homog\u00e9nea.  Un ex trabajador afirm\u00f3 que m\u00e1s contratistas y empleados de nivel inferior eran mujeres y\/o personas de color.  Ella dijo: \u00abMientras estuve all\u00ed, nunca hubo m\u00e1s de una programadora en la empresa\u00bb.  M\u00e1s mujeres trabajan en recursos humanos y finanzas, pero tambi\u00e9n est\u00e1n encerradas en roles m\u00e1s definidos y, por lo tanto, no pueden experimentar la libertad en el lugar de trabajo que promociona Valve.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los entrevistados, la clasificaci\u00f3n de pilas tambi\u00e9n puede reforzar las jerarqu\u00edas y sesgos del estudio.  Debido a que la clasificaci\u00f3n de la pila alienta a los trabajadores a hacer un trabajo que la empresa y otros empleados perciben como valioso, los esfuerzos de diversidad pueden quedar cortos.  Los procesos de contrataci\u00f3n pueden involucrar a empleados de toda la empresa, pero dado que la mayor\u00eda de los empleados de Valve desde hace mucho tiempo y la mayor\u00eda de su personal general son hombres blancos, el informe dice que est\u00e1n sesgados a contratar a otras personas que se parecen a ellos.<\/p>\n<p>Estos problemas llegaron a un punto cr\u00edtico despu\u00e9s del asesinato de George Floyd y el estallido de las protestas de Black Lives Matter en todo el pa\u00eds en 2020. Supuestamente, algunos empleados presionaron para que Valve hiciera una declaraci\u00f3n p\u00fablica en apoyo de BLM, mientras que otros se opusieron firmemente a hacer una declaraci\u00f3n.  Seg\u00fan los entrevistados, los altos cargos de la empresa finalmente impidieron que se hiciera cualquier declaraci\u00f3n.  En cambio, los empleados recibieron $10,000 para donar a cualquier causa que consideraran valiosa.<\/p>\n<p>Valve no devolvi\u00f3 ninguna de las solicitudes de comentarios de People Make Games, ni respondi\u00f3 a una de GameSpot.  Vale la pena ver el video completo si alguna vez quiso ver c\u00f3mo funciona la estructura no tradicional de Valve en la pr\u00e1ctica, si tiene alg\u00fan inter\u00e9s en los problemas laborales en la industria o si desea m\u00e1s detalles sobre cualquier cosa en la historia anterior.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>\n    <span data-nosnippet=\"\">Los productos discutidos aqu\u00ed fueron elegidos de forma independiente por nuestros editores.  GameSpot puede obtener una parte de los ingresos si compra algo que aparece en nuestro sitio.<br \/>\n    <\/span>\n  <\/p>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-14 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo informe alega que el liderazgo de Valve bloque\u00f3 los esfuerzos internos de diversidad e impidi\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda hiciera una declaraci\u00f3n sobre Black Lives Matter. 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