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Es bien sabido que Valve no funciona como otros estudios de juegos. La estructura corporativa plana de Valve significa que, como su propio Manual para empleados nuevos (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> dice: \u00abNo tenemos ninguna gerencia, y nadie ‘informa’ a nadie m\u00e1s. Tenemos un fundador\/presidente, pero incluso \u00e9l no es su gerente\u00bb. El s\u00edmbolo de esta libertad son los escritorios con ruedas de la oficina, que permiten a los empleados formar equipos ad hoc movi\u00e9ndose juntos cuando alguien, cualquiera, propone un proyecto que interesa a otros, y luego se alejan cuando deciden seguir adelante.<\/p>\nSuena como un lugar maravilloso para trabajar, libre de jerarqu\u00edas y burocracia. Sin embargo, seg\u00fan un nuevo video de People Make Games (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> (un canal dedicado al periodismo de investigaci\u00f3n de juegos creado por Chris Bratt y Anni Sayers), los empleados de Valve, tanto antiguos como actuales, dicen que result\u00f3 en un lugar de trabajo para dos de ellos en comparaci\u00f3n con El se\u00f1or de las moscas.<\/p>\n\nParte del problema es el hecho de que Valve usa la clasificaci\u00f3n de pila, una t\u00e9cnica de evaluaci\u00f3n de empleados contra la cual un empleado de Blizzard fue despedido recientemente por protestar. Cada a\u00f1o, el personal de Valve se juzga entre s\u00ed a trav\u00e9s de una serie de reuniones que dan como resultado una clasificaci\u00f3n general de cada empleado, y esa clasificaci\u00f3n determina qui\u00e9n recibir\u00e1 salarios m\u00e1s altos el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Sin gerentes que comuniquen exactamente c\u00f3mo se deben hacer los juicios, o c\u00f3mo se decidir\u00e1n los cambios salariales resultantes, presumiblemente por la junta directiva, que Valve todav\u00eda tiene, los efectos en el comportamiento de los empleados parecen bastante notables.<\/p>\n
\u00abUna de las formas m\u00e1s interesantes en las que pod\u00edas ver c\u00f3mo se filtraba era cuando la gente espec\u00edficamente hac\u00eda proyectos m\u00e1s arriesgados a principios de a\u00f1o\u00bb, dijo un ex empleado de Valve a People Make Games. \u00abY luego volver\u00edan a los m\u00e1s conocidos a medida que se acerca el momento de la revisi\u00f3n porque el sesgo de actualidad har\u00eda que las personas se concentraran en esas cosas\u00bb.<\/p>\n
Otro efecto fue reforzar la falta de diversidad de Valve. M\u00e1s de un entrevistado destac\u00f3 que, incluso en comparaci\u00f3n con el resto de la industria de los videojuegos, Valve es una empresa extremadamente blanca y masculina. Mientras que en otros estudios una iniciativa de contrataci\u00f3n diversa vendr\u00eda de la gerencia, en Valve ten\u00eda que venir de los propios empleados. Como dijo un entrevistado: \u00abSin embargo, la estructura de Valve es lo que dificulta ganar impulso en cualquier cosa en la que el valor agregado no sea inmediatamente obvio para ciertas personas, y eso ciertamente incluye cualquier proyecto en el que se mencione la palabra ‘diversidad'\u00bb.<\/p>\n
Incluso los empleadores bien intencionados tienen un sesgo inconsciente hacia la contrataci\u00f3n de personas como ellos, y una s<\/u>estudio de orquestas sinf\u00f3nicas que cambiaron a audiciones a ciegas (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> mostr\u00f3 que simplemente eliminar el conocimiento del jurado sobre el sexo de cada m\u00fasico aument\u00f3 dram\u00e1ticamente el n\u00famero de mujeres que fueron contratadas. Valve es una empresa fundada por dos hombres blancos en una industria que ya est\u00e1 sesgada hacia ellos. Al carecer de alguien que impulse cambios en sus m\u00e9todos de contrataci\u00f3n, mientras que el resto de la industria de los juegos se ha ido diversificando poco a poco, Valve aparentemente ha ido en la direcci\u00f3n opuesta. <\/p>\n\u00abSe siente como si hubieran pasado una marca cr\u00edtica\u00bb, dijo un ex empleado. \u00abSol\u00eda \u200b\u200bhaber entre un 10 % o un 15 % de mujeres en los equipos de desarrollo, por lo que normalmente nadie era la \u00fanica mujer en la sala. Pero definitivamente ahora creo que han ca\u00eddo por debajo de ese punto\u00bb.<\/p>\n
Otra ocasi\u00f3n en la que la estructura plana de Valve parece haber afectado la toma de decisiones fue su respuesta a los desarrolladores independientes que retiraron sus juegos de Steam como una cr\u00edtica al silencio de Valve sobre Black Lives Matter. Aunque Bratt menciona que \u00abvarios empleados con los que he hablado culpan directamente al liderazgo de Valve por esa decisi\u00f3n\u00bb, la mayor\u00eda de ellos opinaron que era un ausencia<\/em> de liderazgo que impidi\u00f3 que \u00abmeses de discusi\u00f3n\u00bb resultaran en una declaraci\u00f3n y un plan sobre c\u00f3mo lanzarlo que satisfizo a todos. <\/p>\n\n\n
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<\/picture><\/p>\n<\/div>\n<\/div>(Cr\u00e9dito de la imagen: Prensa de v\u00e1lvula)<\/span><\/figcaption><\/figure>\nAl final, Valve no emiti\u00f3 ninguna declaraci\u00f3n, sino que patrocin\u00f3 dos eventos, incluido Game Devs of Color Expo y, un entrevistado que actualmente trabaja en Valve dijo: \u00abAl final, lo que se decidi\u00f3 fue que Valve le dar\u00eda a cada empleado $ 10,000 que ver con cualquier deseo filantr\u00f3pico que tengan\u00bb.<\/p>\n
Aparentemente, una decisi\u00f3n se tom\u00f3 en la parte superior, y esa es la pol\u00edtica de Valve de no controlar m\u00e1s lo que hay en Steam. Un ex empleado explic\u00f3: \u00abAlgo que Gabe [Newell] quisiera decir es que si fu\u00e9ramos una tienda de videos \u00e9l no querr\u00eda tener Los Soprano si fuera de su gusto personal, pero reconoce que es un programa de televisi\u00f3n extremadamente exitoso y popular. Entonces, aunque sinti\u00f3 que no ten\u00eda valor social, no es algo que deba prohibirse. Podr\u00edamos argumentar que hay una diferencia entre pensar que algo tiene peque\u00f1a<\/em> valor social y nosotros pensando que tiene negativo<\/em> valor social\u00bb.<\/p>\nIgnorando la versi\u00f3n impopular de Newell de Los Soprano, parece que esta fue una ocasi\u00f3n en la que el fundador restante de la compa\u00f1\u00eda tuvo la \u00faltima palabra. \u00abNo estaba de acuerdo con su postura absolutista sobre la libertad de expresi\u00f3n\u00bb, dijo un sujeto de la entrevista, \u00abpero tambi\u00e9n con que nuestro equipo tambi\u00e9n se vio obligado a adoptar esa postura. Realmente me dej\u00f3 un sabor amargo en la boca\u00bb.<\/p>\n
Cuando el personal de Valve no est\u00e1 siendo acosado, cuando mueven sus escritorios de un lado a otro de forma f\u00e1cil y gratuita, es f\u00e1cil preguntarse qu\u00e9 est\u00e1n haciendo en realidad. Debe haber muchos escritorios agrupados alrededor del proyecto Steam Deck en curso, por supuesto, pero es una broma corriente que Valve no hace muchos juegos. Su \u00faltimo lanzamiento importante fue Half-Life: Alyx, sin contar Aperture Desk Job, la demostraci\u00f3n t\u00e9cnica de Steam Deck.<\/p>\n\n\n
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(Cr\u00e9dito de la imagen: v\u00e1lvula)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n\u00abMe dijeron que Valve seguramente habr\u00eda enviado m\u00e1s juegos, no necesariamente mejor<\/em> pero definitivamente m\u00e1s<\/em>si hubiera adoptado una estructura de empresa tradicional que no permitiera a los empleados alejarse de los proyectos con tanta facilidad\u201d, dice Bratt. largo tiempo.\u00bb<\/p>\nEs por eso que es poco probable que Valve cambie pronto. Las tareas dif\u00edciles o ingratas parecen dejarse en manos de quien quiera ganar puntos de brownie al abordarlas (una de las revelaciones m\u00e1s sorprendentes del video es que los despidos son manejados por quienes se ofrecen como voluntarios para hacerlo) y abordar problemas como el discurso de odio no moderado que llena los foros de Steam. no son el tipo de proyecto divertido por el que alguien probablemente ande con un escritorio. Steam contin\u00faa ganando pu\u00f1ados a pesar de todo, y no hay motivaci\u00f3n para que cambie la cultura corporativa de Valve.<\/p>\n
El informe en video de People Make Games dura m\u00e1s de 45 minutos y cubre mucho m\u00e1s que esto. A pesar de lo que dir\u00e1n los fan\u00e1ticos de Valve, no es una \u00abpieza de \u00e9xito\u00bb, y vale la pena el tiempo que lleva verlo si est\u00e1 interesado en lo que sucede detr\u00e1s de escena en una de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s influyentes en juegos de PC. Su video sobre c\u00f3mo Roblox est\u00e1 explotando a los j\u00f3venes desarrolladores de juegos (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> es otro reloj que vale la pena. <\/p>\n<\/div>\nSource link-8 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Es bien sabido que Valve no funciona como otros estudios de juegos. La estructura corporativa plana de Valve significa que, como su propio Manual para empleados nuevos (se abre en…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":430946,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[622,40961,18987,4703,12698,178,1941,663,576],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=430945"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":430947,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430945\/revisions\/430947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/430946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=430945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=430945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=430945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}