<\/span><\/p>\n
<\/figure>\n Rose Marie Counts, una mujer de Circleville, Ohio reclamaci\u00f3n (es<\/span> no tuvo m\u00e1s remedio que dejar su trabajo en su Sheetz local porque sus dientes, muchos de los cuales le faltan porque dice que su exmarido se los tir\u00f3 de la boca, violaron la \u00abpol\u00edtica de la sonrisa\u00bb de la tienda de conveniencia. <\/p>\n \u201cEsta empresa no tiene idea de lo que he pasado\u201d, dice Counts a trav\u00e9s del audio de una reuni\u00f3n que grab\u00f3 con la gerencia de la tienda. \u201cPerd\u00ed estos dientes frontales porque mi ex esposo me dio un cabezazo porque olvid\u00e9 apagar la luz del pasillo\u201d, explica. Public\u00f3 el audio, acompa\u00f1ado de un relato escrito de su despido, En facebook<\/span>. <\/p>\n \u201cMe informaron que la pol\u00edtica establece que todos los empleados de Sheetz deben tener y permanecer con una perfecta, hermosa y c\u00e1lida sonrisa de bienvenida\u201d, detall\u00f3 sobre la reuni\u00f3n con la gerencia. \u201cLa compa\u00f1\u00eda define mi sonrisa como poco hermosa porque todav\u00eda tengo trabajo que hacer en ellos\u201d. Counts ha estado esperando dentaduras postizas permanentes (que seg\u00fan los informes, el seguro de Sheetz cubrir\u00eda parcialmente) para su sonrisa da\u00f1ada desde el incidente, pero afirma que su plan no cubre las dentaduras postizas temporales en el \u00ednterin. Como resultado, se ha visto obligada a vivir con dientes perdidos y rotos hasta que se realice un procedimiento permanente. <\/p>\n \u201cAunque soy buena en mi trabajo, ya no puedo ser una empleada de primera l\u00ednea en la empresa debido a mi sonrisa\u201d, escribi\u00f3. En el audio, se puede escuchar al gerente dici\u00e9ndole que si bien escuch\u00f3 \u201ccosas maravillosas\u201d sobre ella de los clientes, no deb\u00eda volver a su rol detr\u00e1s de la caja registradora.<\/p>\n \u201cSiento que mi desempe\u00f1o laboral deber\u00eda ser suficiente\u201d, responde Counts, afirmando que se sinti\u00f3 obligada a buscar empleo en otro lugar. \u201cNo siento que deba tener que justificarme por mi apariencia\u201d.<\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n Consejer\u00eda de adicci\u00f3n<\/p>\n Salud de refugio seguro<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Accesible para todos<\/strong> La pol\u00edtica de la empresa proh\u00edbe que los empleados trabajen con \u201cdientes evidentemente perdidos, rotos o muy descoloridos\u201d que no est\u00e9n relacionados con una discapacidad. Se les da 90 d\u00edas para hacer las modificaciones requeridas. En una entrevista<\/span> con Business Insider<\/em>, Counts record\u00f3 que el gerente le pidi\u00f3 un cronograma detallado que mostrara cu\u00e1ndo se realizar\u00edan los procedimientos y cu\u00e1nto costar\u00edan. En cambio, opt\u00f3 por alejarse. <\/p>\n \u201cEl trabajo dental es realmente costoso, incluso en el muy buen plan dental de Sheetz\u201d, dijo un empleado an\u00f3nimo a la publicaci\u00f3n.. <\/em><\/p>\n Business Insider<\/em> Tambi\u00e9n inform\u00f3 que la empresa est\u00e1 actualmente revisando<\/span> su \u201cpol\u00edtica de la sonrisa\u201d, pero defendi\u00f3 al gerente de Counts, afirmando que ella \u201cestaba manejando este tipo de situaci\u00f3n por primera vez\u201d.<\/p>\n \u201cEn mi opini\u00f3n, esta es una de las mayores formas de discriminaci\u00f3n que puede haber\u201d, escribi\u00f3 Counts. \u201c\u00bfQui\u00e9nes son ellos para decidir qu\u00e9 es la belleza? As\u00ed que dejo este trabajo sintiendo que no soy lo suficientemente bueno otra vez\u201d.<\/p>\n<\/div>\n![\"Salud](\"https:\/\/i.kinja-img.com\/gawker-media\/image\/upload\/c_fill,f_auto,fl_progressive,g_center,h_264,pg_1,q_80,w_470\/b69eab68f52ac36d5566a4b6e75696da.jpg\"\/)
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Safe Haven prioriza sus necesidades con un tratamiento de abuso de sustancias flexible e individualizado, espec\u00edficamente la adicci\u00f3n a los opioides y al alcohol.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n