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<\/figure>\n Jennifer Tejada, CEO de PagerDuty, la autor del peor correo electr\u00f3nico de despido tecnol\u00f3gico<\/span> en los \u00faltimos meses, quiere que sepas que lo siente. Ella se neg\u00f3 a usar el palabra \u201cdespidos\u201d y citado Martin Luther King Jr., quiz\u00e1s no lo correcto que hacer cuando despedir al 7% de sus empleados.<\/p>\n Tejada dijo a los empleados que lamentaba haber enviado el correo electr\u00f3nico del 24 de enero en el que anunciaba despidos o, como ella los llamaba, \u00abrefinamientos\u00bb, celebraba los ascensos de los empleados, se burlaba de los buenos resultados financieros y citaba a Martin Luther King Jr., todo en el mismo 1669- correo electr\u00f3nico de palabra. El despido de Tejada recibi\u00f3 una reacci\u00f3n violenta generalizada en las redes sociales y provoc\u00f3 una serie de noticias sobre la empresa de tecnolog\u00eda, que se especializa en la gesti\u00f3n de operaciones digitales. <\/p>\n \u201cRecuerdo en momentos como este, algo que dijo Martin Luther King, que ‘la \u00faltima medida de un [leader] no es donde [they] pararse en los momentos de comodidad y conveniencia, pero donde [they] pararse en tiempos de desaf\u00edo y controversia’\u201d, dijo Tejada el 24 de enero, cambiando ligeramente la cita de uno de los sermones de King publicado en La medida de un hombre<\/em><\/span> en 1959 con corchetes.<\/p>\n En un correo electr\u00f3nico de seguimiento al personal el viernes pasado, Tejada dijo que lo sent\u00eda y que habr\u00eda hecho las cosas de manera diferente mirando hacia atr\u00e1s. <\/p>\n \u201cHay una serie de cosas que har\u00eda de manera diferente si pudiera. La cita que inclu\u00ed del Dr. Martin Luther King, Jr. fue inapropiada e insensible. Deber\u00eda haber sido m\u00e1s directo sobre los despidos en el correo electr\u00f3nico, m\u00e1s reflexivo sobre mi tono y m\u00e1s conciso. Lo siento\u201d, afirm\u00f3 en el correo electr\u00f3nico, que fue publicado en Sitio web de PagerDuty<\/span>.<\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n La directora ejecutiva de PagerDuty agreg\u00f3 que la forma en que comunic\u00f3 los despidos distrajo a la empresa de su principal prioridad: \u201cmostrar preocupaci\u00f3n por los empleados que despedimos y demostrar la gracia, el respeto y el aprecio que ellos y todos ustedes merecen\u201d.<\/p>\n Para cr\u00e9dito de Tejada, ella anunci\u00f3 paquetes de indemnizaci\u00f3n decentes para el 7% de los empleados despedidos, incluidas 11 semanas de pago y cobertura m\u00e9dica extendida. La empresa Voice AI SoundHound, por ejemplo, hizo una indemnizaci\u00f3n supeditado a que la empresa reciba inversiones despu\u00e9s de sus despidos<\/span>. Es dif\u00edcil recordar eso considerando todo lo que meti\u00f3 en el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n<\/div>\n