{"id":439136,"date":"2023-02-02T18:23:45","date_gmt":"2023-02-02T18:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-personal-universitario-de-londres-explica-por-que-estan-en-huelga\/"},"modified":"2023-02-02T18:23:48","modified_gmt":"2023-02-02T18:23:48","slug":"el-personal-universitario-de-londres-explica-por-que-estan-en-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-personal-universitario-de-londres-explica-por-que-estan-en-huelga\/","title":{"rendered":"El personal universitario de Londres explica por qu\u00e9 est\u00e1n en huelga"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Autos aullando, cantando en meg\u00e1fonos, piquetes de trabajadores del sector p\u00fablico que se destacan en el fr\u00edo con chaquetas acolchadas.<\/p>\n<p>Escenas como esta se han convertido en un espect\u00e1culo familiar en los \u00faltimos meses, especialmente hoy, en lo que se conoce como &#8216;mi\u00e9rcoles de huelga&#8217;, ya que maestros, conductores de trenes y funcionarios p\u00fablicos participan en lo que, seg\u00fan se informa, es el mayor d\u00eda de huelga en m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/p>\n<p>Un piquete que ha recibido bastante menos atenci\u00f3n en los \u00faltimos meses que algunos de los otros es el de profesores y personal universitario: 70,000 de los cuales de la Uni\u00f3n de Universidades y Colegios (UCU) han estado en huelga hoy en toda la capital en una disputa en curso sobre salarios, pensiones y condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>\u201cHoy y la semana que viene y los d\u00edas posteriores son cruciales\u201d, dijo el secretario general Jo Grady a una multitud de miembros y simpatizantes de la UCU reunidos frente a la LSE esta ma\u00f1ana, muchos de ellos cantando \u201csoldad para siempre, porque la uni\u00f3n nos hace fuertes\u201d con sus perros. cochecitos y ni\u00f1os peque\u00f1os, que tambi\u00e9n se tomaban un d\u00eda libre para aprender gracias a las huelgas escolares.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, un profesor, un gerente de biblioteca y la propia Grady explican por qu\u00e9 las huelgas son cruciales para el futuro de la educaci\u00f3n superior.<\/p>\n<h2>&#8216;Profesores como yo hemos tenido que convertirnos en trabajadores aficionados de la salud mental&#8217;<\/h2>\n<p><em>Pat McGovern, profesor asociado de sociolog\u00eda en LSE <\/em><\/p>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 639px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container caas-img-loader\" style=\"padding-bottom:67%;\"><noscript><img decoding=\"async\" alt=\"Pat McGovern (Matt Writtle)\" src=\"https:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/t6aiiD7W7NWnX1mRWmrEYg--\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTYzOQ--\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/evening_standard_239\/a105858c9c4a58456dc34fdee251eabf\" class=\"caas-img\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\">Pat McGovern (Matt Writtle)<\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>He estado trabajando en educaci\u00f3n durante 25 a\u00f1os y estoy en huelga por los salarios, pero tambi\u00e9n por una preocupaci\u00f3n real por lo que est\u00e1 sucediendo a trav\u00e9s de las generaciones.  Tenemos muchos compa\u00f1eros con contratos temporales, a tiempo parcial, de duraci\u00f3n determinada y tambi\u00e9n tenemos un nuevo plan de pensiones que les est\u00e1 pegando m\u00e1s que a los que llevamos mucho m\u00e1s tiempo en la profesi\u00f3n.  Entonces, existe una sensaci\u00f3n de preocupaci\u00f3n real de que el futuro del sector no sea sostenible con estos cambios.<\/p>\n<p>La academia es un buen trabajo, es un trabajo atractivo, pero el problema es conseguir un trabajo, porque muchos son a corto plazo.  Ojal\u00e1 la gente despertara y apreciara lo que est\u00e1 pasando en las universidades: no aceptar\u00edan en las escuelas secundarias para los A-Levels, que una proporci\u00f3n tan grande de su ense\u00f1anza la realicen personas con contratos eventuales.  Simplemente no ser\u00eda sostenible y los padres se quejar\u00edan de ello.<\/p>\n<p><button class=\"link caas-button collapse-button\" aria-label=\"\" title=\"\" data-ylk=\"elm:readmore;slk:Story continues\">La historia contin\u00faa<\/button><\/p>\n<p>Los estudiantes que veo hoy est\u00e1n haciendo el doble de trabajo de curso y el doble de evaluaciones que cuando comenc\u00e9 hace 25 a\u00f1os, y obtienen el mismo t\u00edtulo que hace 25 a\u00f1os.  No reciben m\u00e1s cr\u00e9dito por el trabajo extra que hacen.  No obtienen m\u00e1s cr\u00e9dito por las cosas adicionales de desarrollo que hacen.  Es solo una intensificaci\u00f3n continua del trabajo para los estudiantes y el personal y, como resultado, los estudiantes est\u00e1n m\u00e1s estresados \u200b\u200by tienen m\u00e1s problemas de salud mental, por lo que nosotros, como maestros, hemos tenido que convertirnos en trabajadores de salud mental aficionados adem\u00e1s de tratar de ense\u00f1ar.<\/p>\n<p>Como personal, tenemos que aceptar que vamos a fallar;  que no vamos a poder hacer todo nuestro trabajo, por lo que tenemos que elegir qu\u00e9 parte no podremos hacer tan bien como antes.  Es algo dif\u00edcil de hacer porque todos somos personas de alto rendimiento a las que nos gusta ser buenos en todo, pero tenemos que aceptar que no podemos hacer todo tan bien como antes.  No es f\u00e1cil;  lo estamos inventando a medida que avanzamos.<\/p>\n<p>Al igual que muchos otros trabajos, tenemos la maldici\u00f3n de los correos electr\u00f3nicos, por lo que siempre buscamos los correos electr\u00f3nicos de los estudiantes preocupados por su disertaci\u00f3n u otros proyectos; tratamos de detectarlos.  Luego, estamos bajo presi\u00f3n para realizar investigaciones, por lo que dedicamos horas familiares a hacer nuestra investigaci\u00f3n, y eso es dif\u00edcil porque es posible que tenga una pareja que no est\u00e9 contenta con la cantidad de tareas dom\u00e9sticas que est\u00e1n haciendo, mientras que usted est\u00e1 tratando de hacer algunas escribiendo.  Esa es una de las consecuencias;  el derrame en otras vidas.  Me atrevo a decir que si le preguntas a muchos hijos de acad\u00e9micos hoy en d\u00eda, no van a seguir a sus padres en su profesi\u00f3n; eso, para m\u00ed, es muy triste.<\/p>\n<p>Mientras tanto, todo esto se basa en un modelo de traer mucho personal temporal, y en alg\u00fan momento eso se convierte en un problema real y creo que lo hemos logrado.  No es sostenible, est\u00e1 el dinero en el sector, y el personal es el sector: no necesitamos ser empresas inmobiliarias, no necesitamos estar lanzando edificios glamurosos y caros con una arquitectura galardonada todo el tiempo. .  Las universidades deber\u00edan invertir en las personas mucho m\u00e1s de lo que son.<\/p>\n<p>Es alentador ver el apoyo que tenemos de los estudiantes.  Ayer recib\u00ed un correo electr\u00f3nico de estudiantes de uno de mis programas preguntando qu\u00e9 pueden hacer para apoyar las huelgas;  \u00bfPueden venir y unirse al piquete?  Recib\u00ed otro correo electr\u00f3nico muy detallado de estudiantes antes de Navidad que le escribieron al director de LSE.  Tal como lo veo, me siento obligado a hacer un muy buen trabajo cuando les estoy ense\u00f1ando ahora, a pesar de que vamos a estar en huelga y perderemos el salario y ellos perder\u00e1n parte de la ense\u00f1anza.  Estamos en esto porque disfrutamos ense\u00f1ar, disfrutamos trabajar con estudiantes.  Lo \u00faltimo que queremos hacer es ir a la huelga.  La gente est\u00e1 realmente desgarrada por esto.  Ya sea que estemos en la escuela primaria o en el sector universitario, estamos all\u00ed porque queremos ense\u00f1ar a los j\u00f3venes y ayudarlos a desarrollarse.<\/p>\n<p>A los vicerrectores, les dir\u00eda: reun\u00e1monos y hagamos no solo un trato por el momento, sino un conjunto de procesos que evitar\u00e1n que esto suceda en el futuro.  Hemos estado en huelga con demasiada frecuencia en los \u00faltimos a\u00f1os, sin lograr nada.<\/p>\n<h2>&#8216;La explotaci\u00f3n es el sucio secreto de la educaci\u00f3n superior, pero hay mucho dinero en el sistema&#8217;<\/h2>\n<p><em>Jo Grady, secretario general de la UCU <\/em><\/p>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 639px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container caas-img-loader\" style=\"padding-bottom:67%;\"><img decoding=\"async\" class=\"caas-img caas-lazy has-preview\" alt=\"Jo Grady (Matt Writtle)\" src=\"https:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/kMTEWO6R1Q.QiASwCJYazA--\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTYzOQ--\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/evening_standard_239\/f320f320a162bcd114f7bb415787ce1c\"\/><noscript><img decoding=\"async\" alt=\"Jo Grady (Matt Writtle)\" src=\"https:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/kMTEWO6R1Q.QiASwCJYazA--\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTYzOQ--\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/evening_standard_239\/f320f320a162bcd114f7bb415787ce1c\" class=\"caas-img\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\">Jo Grady (Matt Writtle)<\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>Comprensiblemente, hay muchos otros trabajos en los que los medios se enfocan cuando se trata de huelgas: la gente probablemente no piense que los trabajadores universitarios son los receptores de los recortes salariales, pero nosotros lo somos.  Nuestro salario ha sido recortado en un 25 por ciento, nuestras pensiones recortadas en un 30 por ciento, y m\u00e1s que eso, tenemos un sector que se basa en la explotaci\u00f3n de contratos inseguros.  Entonces, si usted va a la universidad o uno de sus amigos o hijos lo hace, probablemente les est\u00e9 ense\u00f1ando alguien con un contrato inseguro.<\/p>\n<p>Lo que eso significa es que si les env\u00eda un correo electr\u00f3nico, lo responder\u00e1n de forma gratuita;  si quieres consejos de ellos fuera de la sala de conferencias, lo est\u00e1n haciendo de forma gratuita.  Una vez que descubras cu\u00e1nto te pagan por calificar y evaluar como profesor, probablemente sean 3 libras la hora.  Es el sucio secreto de la educaci\u00f3n superior, que se basa en explotar a la gente.<\/p>\n<p>Actualmente tenemos 100.000 personas con contratos inseguros y este es un sector con 40.000 millones de libras esterlinas en reservas.  Solo el tres por ciento de esos \u00a3 40 mil millones resolver\u00eda nuestro reclamo salarial, por lo que esta es una disputa que se puede resolver f\u00e1cilmente y necesitamos que los empleadores se muevan.<\/p>\n<p>Sabemos que esta acci\u00f3n de huelga es disruptiva.  Tenemos planeados 18 d\u00edas de acci\u00f3n entre febrero y marzo y obviamente esperamos no tener que tomarlos todos porque sabemos que hay dinero en el sector para resolver este conflicto.  Mientras tanto, ser\u00e1 disruptivo, pero esperamos mejorar el sector para el personal y los estudiantes porque en este momento ambos est\u00e1n siendo estafados.<\/p>\n<p>Afortunadamente, tenemos apoyo estudiantil.  La Uni\u00f3n Nacional de Estudiantes ha respaldado las huelgas, ha habido una gran cantidad de buenas voluntades en las redes sociales y los estudiantes est\u00e1n haciendo piquetes aqu\u00ed esta ma\u00f1ana, a la vuelta de la esquina.  Saben que fue el personal el que mantuvo el espect\u00e1culo en marcha al ense\u00f1ar desde sus mesas durante la cena durante Covid.  Conocen a ese personal agotado que tiene que trabajar todos los fines de semana y ni siquiera les pagan por responder sus correos electr\u00f3nicos: \u00bfqu\u00e9 mensaje env\u00eda eso a los estudiantes sobre cu\u00e1nto le importa a la universidad?<\/p>\n<p>Los estudiantes que enfrentan interrupciones deben enojarse con los vicerrectores, las personas que est\u00e1n sentadas encima de miles de millones.  En lo personal, les dir\u00eda a los vicerrectores: \u00fananse a los piquetes conmigo, dejen de esconderse en sus oficinas, dejen de esconderse en comunicados de prensa y papeles que entregan a los medios.  Venga y debata con nosotros, venga y d\u00edgale al personal por qu\u00e9 no est\u00e1 dispuesto a pagarles adecuadamente.  No est\u00e1n haciendo nada de eso en este momento.<\/p>\n<p>Lo que estamos pidiendo es simple: necesitamos un trato en el salario, en la carga de trabajo y en la seguridad, que nos ayude a hacer nuestro trabajo lo mejor que podamos, porque en este momento la situaci\u00f3n actual est\u00e1 imposibilitando trabajar en la educaci\u00f3n superior.  Estamos en un punto de inflexi\u00f3n para la educaci\u00f3n superior, en lugar de un punto de quiebre, pero si el gobierno y los jefes universitarios contin\u00faan por este camino, solo seguiremos viendo que las cosas empeoran.<\/p>\n<h2>\u00abEstamos en huelga para las generaciones futuras: la ense\u00f1anza en persona es muy importante\u00bb<\/h2>\n<p><em>Jo Taplin-Green, gerente de biblioteca en LSE y presidente de la rama LSE de la UCU<\/em><\/p>\n<figure class=\"caas-figure\">\n<div class=\"caas-figure-with-pb\" style=\"max-height: 641px\">\n<div>\n<div class=\"caas-img-container caas-img-loader\" style=\"padding-bottom:67%;\"><img decoding=\"async\" class=\"caas-img caas-lazy has-preview\" alt=\"Jo Thaplin-Green (Matt Writtle)\" src=\"https:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/lepk8BpZdcsttfgVypQGNw--\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MQ--\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/evening_standard_239\/3b9425e7db8ce0b8ea9546ba9739189c\"\/><noscript><img decoding=\"async\" alt=\"Jo Thaplin-Green (Matt Writtle)\" src=\"https:\/\/s.yimg.com\/ny\/api\/res\/1.2\/lepk8BpZdcsttfgVypQGNw--\/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTk2MDtoPTY0MQ--\/https:\/\/media.zenfs.com\/en\/evening_standard_239\/3b9425e7db8ce0b8ea9546ba9739189c\" class=\"caas-img\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><figcaption class=\"caption-collapse\">Jo Thaplin-Green (Matt Writtle)<\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n<p>Estamos en huelga principalmente por los salarios, pero tambi\u00e9n por la restauraci\u00f3n de nuestros beneficios de pensi\u00f3n y otras cosas como los topes de igualdad salarial.  Como personal universitario, estamos tan sobrecargados de trabajo.  Trabajamos muchas horas, un exceso de 60 horas a la semana, nuestro salario es el m\u00e1s bajo en a\u00f1os (se ha reducido en un 25 por ciento desde 2010) y ya estamos perdiendo muy, muy buen talento para otras industrias o empresas privadas. empresa porque la gente no puede quedarse en este sector con el acuerdo actual sobre la mesa.<\/p>\n<p>Finalmente estamos logrando reclutar para las vacantes, pero sobre la base de un taz\u00f3n de mendigo, y el personal tiene que trabajar con contratos realmente precarios.  Les pedir\u00eda a los vicerrectores que piensen en c\u00f3mo est\u00e1n tratando a su personal.  Piense en la crisis del costo de vida y lo dif\u00edcil que es proporcionar servicios realmente importantes y trabajar para lograr el enorme super\u00e1vit que obtienen cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>Conf\u00eda en m\u00ed, ninguno de nosotros quiere estar en la calle con el fr\u00edo, pero las universidades nos han llevado absolutamente al l\u00edmite y no tenemos m\u00e1s remedio que hacer huelga.  No es nuestra elecci\u00f3n: ellos tienen la opci\u00f3n y nosotros no.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n por la que estamos en huelga es por los estudiantes y las futuras generaciones de estudiantes: es realmente importante para ellos estar en el campus, tener servicios de ense\u00f1anza en persona y recibir ense\u00f1anza de manera regular.  Ha sido muy dif\u00edcil para ellos en los \u00faltimos a\u00f1os y entienden lo importante que es que su personal sea pagado y tenga los contratos correctos.  Su frustraci\u00f3n es con la universidad, no con el personal.  Significa mucho para nosotros saber que los tenemos a bordo.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autos aullando, cantando en meg\u00e1fonos, piquetes de trabajadores del sector p\u00fablico que se destacan en el fr\u00edo con chaquetas acolchadas. 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