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Un grupo de 40 trabajadores de YouTube Music se declararon en huelga el viernes. Empleados por el subcontratista de Alphabet, Cognizant, los trabajadores en huelga alegan que la direcci\u00f3n de ambas empresas ha aprovechado las pr\u00e1cticas laborales injustas para obstaculizar su campa\u00f1a sindical.<\/p>\n
\u201cEn este momento, la gran mayor\u00eda de nuestro departamento est\u00e1 lista para votar s\u00ed en un [National Labor Relations Board (NLRB)] elecciones\u201d, dijo el generalista de YouTube Music, Sam Regan, en una huelga en Austin, Texas, vista a trav\u00e9s de una transmisi\u00f3n en vivo de Facebook. \u201cEn un acto de represalia contra nuestros esfuerzos de organizaci\u00f3n, nuestro empleador est\u00e1 obligando a poner fin al trabajo remoto antes de la votaci\u00f3n, lo que interferir\u00eda dr\u00e1sticamente con las condiciones justas de votaci\u00f3n exigidas por la ley federal\u201d.<\/p>\n
Se espera que el equipo de operaciones de contenido de YouTube Music regrese a la oficina de Austin el lunes. Pero seg\u00fan el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto (AWU), la mayor\u00eda de los trabajadores fueron contratados de forma remota y casi una cuarta parte ni siquiera tiene su sede en Texas. Cognizant dijo que estos trabajos siempre tuvieron la intenci\u00f3n de volver a la oficina.<\/p>\n
\u201cA los trabajadores se les paga tan solo $ 19 d\u00f3lares por hora y, por lo tanto, no pueden pagar los costos de reubicaci\u00f3n, viaje o cuidado de ni\u00f1os asociados con el trabajo en persona\u201d, dijo AWU en un comunicado de prensa.<\/p>\n
El 23 de enero, la AWU, afiliada a Communications Workers of America, present\u00f3 un cargo por pr\u00e1ctica laboral injusta ante la NLRB. Seg\u00fan la ley nacional, es ilegal que los empleadores interfieran con la organizaci\u00f3n de los empleados o tomen represalias contra los trabajadores por participar en los esfuerzos de organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cCognizant respeta el derecho de nuestros asociados a no estar de acuerdo con nuestras pol\u00edticas y protestar legalmente\u201d, escribi\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en un comunicado enviado por correo electr\u00f3nico. \u201cSin embargo, es decepcionante que algunos de nuestros asociados hayan optado por hacer huelga por una pol\u00edtica de regreso a la oficina que se les ha comunicado repetidamente desde diciembre de 2021. Los asociados que trabajan en este proyecto aceptaron su empleo con el entendimiento de que estaban aceptando en la oficina posiciones, y que el equipo trabajar\u00eda en conjunto en una ubicaci\u00f3n f\u00edsica con sede en Austin\u201d.<\/p>\n
Hace dos semanas, la compa\u00f1\u00eda despidi\u00f3 a 12 000 personas, o el 6 % de su fuerza laboral global; a pesar de esta reducci\u00f3n en la plantilla, el jueves, Alphabet anunci\u00f3 en su informe trimestral de ganancias que obtuvo $13 600 millones en ganancias. Cuando Alphabet entreg\u00f3 sus resultados, unos 50 empleados protestaron por los recientes despidos frente a una tienda de Google cercana.<\/p>\n
Otro grupo de trabajadores de Google, un grupo de \u00abcalificadores de b\u00fasqueda\u00bb, que capacitan, prueban y eval\u00faan algoritmos de b\u00fasqueda, realizaron una acci\u00f3n en la sede de Google el 1 de febrero. Alphabet ha declarado que a todos los miembros de su fuerza laboral extendida en los EE. UU. se les debe pagar $ 15 por hora o m\u00e1s, adem\u00e1s de otros beneficios como atenci\u00f3n m\u00e9dica, reembolso de matr\u00edcula libre de impuestos y programas de asistencia para empleados. Pero los evaluadores de b\u00fasqueda dicen que \u00abganan salarios de pobreza, sin beneficios\u00bb. El grupo entreg\u00f3 una petici\u00f3n al vicepresidente senior Prabhakar Raghavan en la sede de Google en Mountain View, California, pidiendo a los l\u00edderes que incluyan a estos trabajadores en la fuerza laboral extendida de Alphabet.<\/p>\n
Google no respondi\u00f3 a la solicitud de comentarios.<\/p>\n