\n<\/p>\n
<\/figure>\n Durante sus 25 a\u00f1os de historia, Google ha amasado una fortuna y ha conquistado la capa superior de Internet gracias, en gran parte, a los trabajadores humanos que prueban y supervisan los numerosos algoritmos de b\u00fasqueda y clasificaci\u00f3n de la empresa. El funcionamiento adecuado de esas herramientas es fundamental para el el \u00e9xito del gigante tecnol\u00f3gico, pero los trabajadores responsables de ese trabajo a menudo son contratistas que carecen del mismo salario y las mismas protecciones que se otorgan a otros empleados de Google a tiempo completo. Estos miembros de la empresa, seg\u00fan el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto<\/span>se conocen como \u201ctrabajadores fantasmas\u201d. <\/p>\n Docenas de esos evaluadores solicitado<\/span> la compa\u00f1\u00eda a principios de febrero, alegando que ganaban salarios de miseria, a pesar de ayudar a crear algunos de los productos m\u00e1s rentables de Google. En la petici\u00f3n, los evaluadores afirmaron que ni ellos ni sus colegas, que trabajan exclusivamente para Google, recibieron beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, licencia familiar o tiempo libre pagado.<\/p>\n \u201cDesde que comenz\u00f3 mi tiempo como evaluador, hemos perdido la capacidad de trabajar a tiempo completo y ten\u00edamos un l\u00edmite de 26 horas, y en realidad recibimos un recorte en nuestro pago por hora\u201d, dijo Michelle Curtis, calificadora de Google, en un comunicado enviado a Gizmodo. \u201cEso no detuvo las crecientes demandas que se nos imponen: se nos pide que hagamos m\u00e1s trabajo en la misma cantidad de tiempo y estamos cada vez m\u00e1s expuestos a contenido violento e inquietante:<\/p>\n \u201cHoy, podr\u00eda trabajar en Wendy’s y ganar m\u00e1s de lo que gano trabajando para Google\u201d, agreg\u00f3 Curtis.<\/p>\n<\/div>\n