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\t\t\t\t\tEsto no es un consejo de inversi\u00f3n. El autor no tiene cargo en ninguna de las acciones mencionadas. Wccftech.com tiene una pol\u00edtica de divulgaci\u00f3n y \u00e9tica.\n\t\t\t\t<\/p>\n
Una supuesta empleada de Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) ha compartido sus experiencias trabajando en la empresa en un foro de discusi\u00f3n en l\u00ednea taiwan\u00e9s. TSMC es el fabricante de chips por contrato m\u00e1s grande del mundo y la empresa ocupa un lugar central tanto en la econom\u00eda taiwanesa como en la pol\u00edtica de la regi\u00f3n. La firma tiene varias instalaciones de fabricaci\u00f3n, centros de investigaci\u00f3n y oficinas en toda la isla. Sin embargo, la publicaci\u00f3n de hoy deja fuera los detalles de la ubicaci\u00f3n de trabajo de la trabajadora an\u00f3nima y revela que ella enfrenta acoso por parte de compa\u00f1eros de trabajo mayores, algunos de los cuales incluso se han comportado como ‘hooligans’ y acosaron f\u00edsicamente a sus contrapartes m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n
El informe, recogido inicialmente por el United Daily News (UDN), se realiz\u00f3 en el foro de chat DCard. Dado que el cartel original es an\u00f3nimo y se han eliminado otros detalles, es imposible verificar la autenticidad de la informaci\u00f3n. A\u00fan as\u00ed, las respuestas de otros usuarios de DCard indican que este no es un problema aislado en TSMC, ya que algunos han sido testigos de un comportamiento similar en otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
Seg\u00fan los detalles, el empleado an\u00f3nimo ha estado trabajando en la empresa durante seis meses. Durante este per\u00edodo de tiempo, su trabajo la ha puesto ansiosa, particularmente debido al comportamiento de su supervisor. La trabajadora alega que su supervisora \u200b\u200bno solo no sigue la pol\u00edtica de la empresa al llegar tarde, salir temprano y salir conduciendo durante las horas de trabajo, sino que tampoco la defiende. Afirma que la supervisora \u200b\u200ble dificulta su trabajo ya que cuando completa sus tareas r\u00e1pido, tiene que explicar todos sus errores, o si las termina lentamente, tiene que informar inmediatamente a la supervisora \u200b\u200bpor la demora.<\/p>\n La empleada tampoco encuentra soluci\u00f3n a sus problemas, ya que, seg\u00fan ella, el supervisor es bastante popular y tiene todo tipo de beneficios. Sin embargo, su supervisor no es la \u00fanica persona que le preocupa en TSMC.<\/p>\n Seg\u00fan ella, los colegas senior a menudo golpean a los j\u00f3venes en la cabeza, los empujan o usan tonos duros. En un momento, sinti\u00f3 la necesidad de rega\u00f1arlos por este comportamiento, pero se abstuvo de hacerlo porque le preocupaba que su tono fuera m\u00e1s duro la pr\u00f3xima vez. Ella compara la mentalidad de las personas mayores con la de los hooligans.<\/p>\n Este comportamiento ha dejado a la empleada incapaz de concentrarse en su trabajo. Ella cree que sus colegas hablar\u00e1n sin l\u00edmites sobre ella y tambi\u00e9n tiene miedo de cometer errores en el trabajo debido al comportamiento de su supervisor. El comportamiento est\u00e1 afectando su salud mental y tambi\u00e9n tiene que preocuparse por las \u00abrelaciones interpersonales complejas\u00bb en el trabajo. Tampoco est\u00e1 segura de gastar su dinero porque teme perder su trabajo en cualquier momento.<\/p>\n En respuesta, los lectores simpatizaron con el cartel original y le dijeron que este comportamiento tambi\u00e9n es bastante com\u00fan en otras empresas. Agregan que trabajar en salas limpias es particularmente complejo (no est\u00e1 claro si el cartel original tambi\u00e9n funciona en una sala limpia) ya que a los empleados no se les permite tomar fotograf\u00edas o grabar videos, lo que deja a los acosadores libres para hacer lo que quieran.<\/p>\n Otro comentarista se\u00f1al\u00f3 a un trabajador senior de la f\u00e1brica Nan-ke de TSMC para compartir que \u00e9l tambi\u00e9n hablar\u00eda con dureza a los j\u00f3venes, e incluso los ingenieros senior no lo interrumpir\u00edan. Un lector sugiri\u00f3 que deber\u00eda informar este comportamiento a la oficina de administraci\u00f3n de ciencia y tecnolog\u00eda. Otras sugerencias tambi\u00e9n incluyeron golpear al senior para que al menos el problema llegara a la gerencia y formar un grupo para tratar los problemas colectivamente.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s opiniones de los empleados sobre trabajar en TSMC, aseg\u00farese de consultar:<\/p>\n