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Los l\u00edderes de la empresa tambi\u00e9n deben esforzarse por lograr objetivos sociales y ecol\u00f3gicos. Los salarios principales deben guardar una relaci\u00f3n razonable con los dem\u00e1s salarios y ser comprensibles. La diversidad debe prevalecer en el piso ejecutivo. Estas y otras pautas similares est\u00e1n contenidas en el nuevo c\u00f3digo de conducta para las empresas suizas que cotizan en bolsa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n Michael Buholzer \/ Keystone<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n Todos somos \u201cla econom\u00eda\u201d: empleados, empresarios, consumidores, accionistas, pensionistas. La creaci\u00f3n de valor econ\u00f3mico se da principalmente en las empresas. Sin embargo, estos no tienen la mejor reputaci\u00f3n entre el p\u00fablico en general. Sobre todo, la relaci\u00f3n entre la poblaci\u00f3n y las grandes empresas es ambivalente: se intuye su importancia para el empleo, la prosperidad y la recaudaci\u00f3n fiscal, pero al mismo tiempo se generaliza cierta desconfianza, como han puesto de manifiesto diversas votaciones de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n Es probable que esto tenga varias causas, como la saturaci\u00f3n de la riqueza, los salarios m\u00e1ximos incomprensiblemente altos en los pisos alfombrados, los esc\u00e1ndalos que llegaron a los titulares, la crisis financiera de 2008\/2009 con el rescate de UBS por parte del estado y una cierta alienaci\u00f3n de la internacionalmente. grandes corporaciones orientadas desde su tierra natal.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, el zeitgeist social tambi\u00e9n ha llegado a los pisos superiores de las empresas. As\u00ed lo ilustran los publicados el lunes barreras de choque<\/a> para empresas suizas bajo los auspicios de la principal asociaci\u00f3n empresarial Economiesuisse. Este c\u00f3digo de conducta est\u00e1 dirigido principalmente a las sociedades cotizadas. Sin embargo, como se indic\u00f3 en la introducci\u00f3n, otras empresas tambi\u00e9n pueden \u00abtomar de \u00e9l principios rectores \u00fatiles\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La primera edici\u00f3n del c\u00f3digo de conducta vio la luz en 2002. Siguieron revisiones en 2007 y 2014, principalmente como resultado de los emotivos debates sobre los salarios de los jefes, que culminaron en 2013 con el s\u00ed popular masivo a la iniciativa de la \u00abestafa\u00bb. Han pasado muchas cosas desde entonces. Hubo nuevos esc\u00e1ndalos en los pisos ejecutivos, la \u201csostenibilidad\u201d est\u00e1 hoy en boca de todos, y los cambios en la ley trajeron, entre otras cosas, cuotas para mujeres en los pisos ejecutivos y obligaciones m\u00e1s estrictas de diligencia debida y de informaci\u00f3n en nombre de la responsabilidad corporativa.<\/p>\n <\/p>\n Esto ha impulsado la revisi\u00f3n del c\u00f3digo de conducta. El c\u00f3digo no es legalmente vinculante, pero pretende proporcionar pautas para las empresas que van m\u00e1s all\u00e1 de la ley. Esto se basa en el principio de \u00abseguir o explicar\u00bb: si no sigue los principios mencionados, es m\u00e1s inteligente proporcionar muy buenas razones para la desviaci\u00f3n. Adem\u00e1s de una serie de asociaciones empresariales, los patrocinadores del c\u00f3digo tambi\u00e9n incluyen la asociaci\u00f3n de fondos de pensiones y los asesores de derechos de voto de los accionistas Ethos y Swipra.<\/p>\n <\/p>\n Si compara el nuevo documento con la versi\u00f3n de 2014, algunos cambios son llamativos. Por ejemplo, existe la definici\u00f3n m\u00e1s amplia de \u201csostenibilidad\u201d. El nuevo c\u00f3digo deja claro que no se trata s\u00f3lo de elementos econ\u00f3micos. Esta es la voluminosa frase clave de la introducci\u00f3n: \u00abLa actividad empresarial es sostenible si se tienen en cuenta los intereses de los diversos grupos de partes interesadas de la empresa y se persiguen los objetivos econ\u00f3micos, sociales y ecol\u00f3gicos de forma hol\u00edstica\u00bb. Un dicho muy conocido del economista estadounidense Milton Friedman del siglo XX es oficialmente cosa del pasado (\u00abEl negocio de los negocios es el negocio\u00bb, traducido libremente: \u00abLa \u00fanica responsabilidad social de las empresas es obtener ganancias\u00bb).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Con \u201cdiversidad\u201d, se le da m\u00e1s prominencia a otro t\u00e9rmino contempor\u00e1neo en el nuevo c\u00f3digo. Cuando se trata de cuotas de g\u00e9nero, la versi\u00f3n anterior (al menos una mujer en la junta directiva) ha sido superada por la legislaci\u00f3n. La revisi\u00f3n de la ley de sociedades aprobada en 2020 estipula puntos de referencia legales para ambos g\u00e9neros de al menos el 30 por ciento (junta de directores) y el 20 por ciento (gerencia) despu\u00e9s de un per\u00edodo de transici\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\nEl esc\u00e1ndalo que rodea al exjefe de Raiffeisen, Pierin Vincenz, fue uno de los impulsores del nuevo c\u00f3digo de conducta para las grandes empresas suizas.<\/h2>\n
Los impulsores de la reforma<\/span><\/h2>\n
Punto de denuncia para denunciantes<\/span><\/h2>\n