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En los talones de Google despidi\u00f3 a 12.000 empleados en enero<\/span>se llev\u00f3 a cabo una serie de protestas la semana pasada en Nueva York, California y Texas que mostraron el creciente malestar de los trabajadores.<\/p>\n Los calificadores de Google, que eval\u00faan la calidad de la b\u00fasqueda y los anuncios, presentaron una petici\u00f3n el mi\u00e9rcoles en la sede de la empresa en Mountain View, California, que exige mejores salarios. Al d\u00eda siguiente, se llev\u00f3 a cabo una protesta frente a las oficinas de Google en Nueva York criticando al gigante de las b\u00fasquedas por los despidos masivos. Para culminar la semana laboral el viernes, m\u00e1s de 40 trabajadores de YouTube Music con Cognizant, una compa\u00f1\u00eda que contrata al propietario de YouTube y matriz de Google, Alphabet, se declararon en huelga en Austin, Texas, por una nueva pol\u00edtica de regreso a la oficina. <\/p>\n Estos marcan los \u00faltimos incidentes en una serie de temas pol\u00e9micos entre el gigante de las b\u00fasquedas y sus trabajadores en los \u00faltimos a\u00f1os. En 2018, m\u00e1s de 20\u00a0000 trabajadores salieron de 50 oficinas para protestar por el manejo de las denuncias de agresi\u00f3n sexual y mala conducta por parte de la empresa. Al a\u00f1o siguiente, se produjeron protestas en la oficina de la empresa en San Francisco. condenando a la direcci\u00f3n por tomar represalias contra dos trabajadores activistas<\/span>. Google tambi\u00e9n despidi\u00f3 a los empleados que se involucraron en activismo en el lugar de trabajo<\/span> o qui\u00e9n cuestion\u00f3 sus sistemas de IA<\/span>incluidos destacados investigadores de IA Timnit Gebru<\/span> y margaret mitchell<\/span> en 2020 y 2021 respectivamente. A Ariel Koren, una trabajadora que denunci\u00f3 los tratos de la empresa con Israel, se le dijo abruptamente que se mudara a Brasil en marzo de 2022. Finalmente decidi\u00f3 dejar la empresa. <\/p>\n Google no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios sobre las acciones recientes de los empleados. El Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que representa a los empleados de YouTube Music en Austin y es parte de Communications Workers of America, se refiri\u00f3 a sus comunicados de prensa cuando se le pidi\u00f3 un comentario. <\/p>\n Cognizant dijo que la pol\u00edtica de regreso a la oficina ha sido un factor conocido para los trabajadores de YouTube Music.<\/p>\n \u201cEs decepcionante que algunos de nuestros asociados hayan optado por hacer huelga por una pol\u00edtica de regreso a la oficina que se les ha comunicado repetidamente desde diciembre de 2021\u201d, dijo Jeff DeMarrais, director de comunicaciones de Cognizant, en un comunicado. <\/p>\n DeMarrais dijo que los empleados fueron contratados con el conocimiento de que eventualmente tendr\u00edan que trabajar en la ubicaci\u00f3n f\u00edsica en Austin. Tambi\u00e9n dijo que Cognizant respeta los derechos de los empleados a protestar legalmente y que aquellos que deseen buscar trabajos remotos alternativos dentro de Cognizant tienen la opci\u00f3n de hacerlo. <\/p>\n Los trabajadores de YouTube Music dijeron que se declararon en huelga por pr\u00e1cticas laborales injustas y que la nueva pol\u00edtica de regreso a la oficina, que entr\u00f3 en vigencia el lunes, amenazar\u00eda su seguridad y sustento. La AWU argument\u00f3 que debido a que a los trabajadores se les paga tan solo $ 19 por hora, los costos de reubicaci\u00f3n, viaje y cuidado infantil representar\u00edan una carga demasiado alta. La AWU tambi\u00e9n dijo que un requisito de regreso a la oficina obstaculizar\u00eda los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n en curso de los trabajadores de Cognizant.<\/p>\n \u00abNing\u00fan trabajador debe recibir un pago tan bajo que no pueda permitirse el lujo de volver a trabajar en la oficina, y ning\u00fan trabajador debe verse obligado a regresar a la oficina cuando est\u00e1 claro que podemos realizar nuestro trabajo de manera efectiva desde casa\u00bb, Neil Gossell, un Contratista de YouTube Music con Cognizant y miembro de AWU, dijo en un comunicado.<\/p>\n A diferencia de los empleados de tiempo completo de Google, los contratistas generalmente no reciben el mismo pago o beneficios. En 2019, el 54% de la fuerza laboral de Google eran contratistas. <\/p>\n En junio, Google se retract\u00f3 de sus demandas de regreso a la oficina<\/span>pero la compa\u00f1\u00eda ahora busca traer de vuelta a los trabajadores a medida que disminuye la pandemia de COVID.<\/p>\n \u00abEn comparaci\u00f3n con los empleados de tiempo completo de Google, estos trabajadores cr\u00edticos reciben peor paga, beneficios inferiores, mala administraci\u00f3n y pol\u00edticas arbitrarias\u00bb, seg\u00fan el comunicado de prensa de AWU. \u00abEl RTO forzado es la \u00faltima gota\u00bb. <\/p>\n Los trabajadores de Cognizant y AWU est\u00e1n esperando un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para reconocer a Alphabet y Cognizant como empleadores conjuntos, de modo que ambas empresas puedan verse obligadas a sentarse a la mesa de negociaciones. <\/p>\n Los esfuerzos sindicales entre los empleados de Google parecen estar tomando forma. Trabajadores de Google Fiber sindicalizados en marzo<\/span>. Los trabajadores de Appen, que contrata a Google para probar y evaluar el algoritmo de b\u00fasqueda de la empresa, vio un aumento salarial de $ 10 a $ 14.50 por hora<\/span> en enero tras la intervenci\u00f3n del sindicato.<\/p>\n Mientras tanto, 5.000 calificadores de Google exigen un est\u00e1ndar m\u00ednimo sobre salarios y beneficios entregaron la petici\u00f3n al vicepresidente s\u00e9nior Prabhakar Raghavanan en la sede de Google. La AWU dijo que los evaluadores ganan tan solo $10 por hora. Los evaluadores han dicho que se les ha recortado el horario, que se les ha exigido m\u00e1s y que est\u00e1n expuestos a contenido violento e inquietante. <\/p>\n \u00abPodr\u00eda trabajar en Wendy’s y ganar m\u00e1s de lo que gano trabajando para Google\u00bb, dijo Michelle Curtis, calificadora de Google y miembro de AWU, en un comunicado de prensa.<\/p>\n Los trabajadores de Google en Nueva York se manifestaron frente a las oficinas de la compa\u00f1\u00eda frente al Chelsea Market el jueves, el mismo d\u00eda en que se publicaron los resultados de ganancias del cuarto trimestre. <\/p>\n La protesta de Googlers Against Greed fue en respuesta a los despidos de enero. Los trabajadores de Google notaron que Google despidi\u00f3 a 12,000 empleados a pesar de tener m\u00e1s de $ 110 mil millones en efectivo disponibles, gastar miles de millones en recompras de acciones y reportar miles de millones de d\u00f3lares en ganancias. <\/p>\n \u00abNuestros ejecutivos decidieron despedir a 12.000 de nuestros compa\u00f1eros de trabajo, incluidos muchos con licencia m\u00e9dica o paternidad, as\u00ed como muchos con m\u00e1s de una d\u00e9cada de servicio leal\u00bb, seg\u00fan un comunicado de prensa de AWU. \u00abEn un momento de ganancias r\u00e9cord por empleado, los ejecutivos de Alphabet cambiaron los medios de vida de 12,000 de nuestros compa\u00f1eros de trabajo por una mayor riqueza personal y para apaciguar al mercado\u00bb.<\/p>\n Google ahorrar\u00e1 aproximadamente mil millones de d\u00f3lares por trimestre con los despidos, seg\u00fan el comunicado de prensa de AWU.<\/p>\n El propio Google ha estado reduciendo el gasto, reduciendo la tasa de contrataci\u00f3n y recortando los viajes de los empleados. En julio, el director ejecutivo Sundar Pichai pidi\u00f3 a los empleados que lo ayudaran en un \u00absprint de simplicidad\u00bb y que aportaran ideas para agilizar los procesos. Resultados de ganancias a lo largo de 2022 no cumpli\u00f3 con las expectativas de los analistas<\/span>.<\/p>\n Resultados de ganancias del cuarto trimestre<\/span> del jueves revel\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda ha bajado tanto en la b\u00fasqueda, el sitio web y los ingresos por anuncios de YouTube. Aunque Google registr\u00f3 $ 13.6 mil millones en ingresos netos, disminuy\u00f3 un 34% a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n \u201cEstamos aqu\u00ed para demostrar que no aceptaremos estos despidos mientras la empresa contin\u00faa obteniendo tantas ganancias\u201d, dijo Kelly Keniston, ingeniera de software de Google, durante la protesta en Nueva York. <\/p>\n Continu\u00f3 leyendo testimonios de empleados que fueron despedidos: \u00abLos empleados de Google tienen intereses en juego en la empresa para ganarse la vida… y as\u00ed es literalmente como estos millonarios nos controlan. Al darnos tanto, es virtualmente imposible rebelarse, desear el mal a sus empresas. Es literalmente la definici\u00f3n de manipulaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n Correcci\u00f3n, 1:55 p. m. (hora del Pac\u00edfico)<\/strong>: Un comunicado de prensa de AWU expres\u00f3 err\u00f3neamente las ganancias del tercer trimestre de Google. Esa figura ha sido eliminada. <\/p>\n<\/p><\/div>\n