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\tLas prioridades clave del Sindicato de Escritores para sus pr\u00f3ximas conversaciones sobre contratos est\u00e1n comenzando a enfocarse.<\/p>\n
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\tA medida que la especulaci\u00f3n sobre una posible huelga, que, si se llevara a cabo, ser\u00eda la primera desde que el sindicato hizo piquetes durante 100 d\u00edas en 2007-2008, corre desenfrenadamente en la industria, esta semana los l\u00edderes gremiales comenzaron a informar a los miembros sobre sus ideas iniciales para una negociaci\u00f3n. agenda en encuentros que tuvieron lugar el s\u00e1bado en el Writers Guild Theatre y el mi\u00e9rcoles en el Hollywood Palladium. (Se programaron reuniones adicionales para el 23 de febrero en Universal City y en la ciudad de Nueva York). Algunos puntos importantes de la agenda: establecer tama\u00f1os m\u00ednimos de personal de redacci\u00f3n de televisi\u00f3n y estrategias para obtener una compensaci\u00f3n m\u00e1s alta para los miembros.<\/p>\n
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\tLos expertos dicen que en estas reuniones se discutieron posibles propuestas destinadas a mejorar el salario semanal de los escritores de televisi\u00f3n, elevar los residuos para los escritores de televisi\u00f3n, aumentar la compensaci\u00f3n para los escritores de comedia\/variedad y la protecci\u00f3n de tramo universal para todos los escritores de televisi\u00f3n (proteger a m\u00e1s escribas de las disminuciones de compensaci\u00f3n epis\u00f3dica cuando trabajar por periodos prolongados en series de televisi\u00f3n con temporadas cortas). Los l\u00edderes del gremio discutieron establecer l\u00edmites sobre cu\u00e1nto tiempo se puede mantener a un escriba de televisi\u00f3n en los roles de \u00abescritor del personal\u00bb o \u00abeditor de historias\u00bb, aumentar los presupuestos de redacci\u00f3n de programas de televisi\u00f3n y trabajar para establecer un n\u00famero m\u00ednimo de semanas de empleo. <\/p>\n
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\tEstablecer alg\u00fan tipo de tama\u00f1o m\u00ednimo del personal de redacci\u00f3n para las series de televisi\u00f3n se posicion\u00f3 como una posible \u00abcolina para morir\u00bb de negociaci\u00f3n, dicen los expertos. <\/p>\n
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\tDice un miembro de WGA presente en una reuni\u00f3n: \u201cLos presupuestos de espect\u00e1culos se dispararon durante el auge de la transmisi\u00f3n, pero los presupuestos de los escritores no. Y lo que me gusta del enfoque del Gremio en esta negociaci\u00f3n es que parecen bastante centrados en cambiar eso\u201d.<\/p>\n
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\tPara los escritores de reportajes, las ideas que estaban sobre la mesa eran pelear por acuerdos obligatorios de dos pasos, mayores residuales y una propuesta enfocada en el pago semanal.<\/p>\n
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\tEl gremio normalmente presenta su agenda de negociaci\u00f3n a los miembros y solicita comentarios antes de presentar oficialmente a las empresas sus propuestas de apertura, por lo que sus prioridades a\u00fan est\u00e1n en constante cambio. En alg\u00fan momento antes del inicio de las negociaciones, los miembros tambi\u00e9n votar\u00e1n sobre un \u00abpatr\u00f3n de demandas\u00bb, descrito por el Gremio como \u00abobjetivos generales\u00bb elaborados por el comit\u00e9 de negociaci\u00f3n con la ayuda del personal del Gremio. <\/p>\n
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\tWGA West se neg\u00f3 a comentar. <\/p>\n
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\tLas reuniones se describieron como animadas, con el copresidente del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n de WGA, Chris Keyser (julia<\/em>) elogiando el \u00abcoraz\u00f3n de le\u00f3n\u00bb de la WGA.<\/p>\n \n \t\u201cTodos los asientos estaban llenos y hab\u00eda algunas personas de pie en la parte de atr\u00e1s porque no quedaban asientos\u201d, dice uno que asisti\u00f3 a la primera reuni\u00f3n. Otro escritor aconseja evitar leer demasiado sobre eso: \u00abHa sido [like] eso para literalmente cada reuni\u00f3n de WGA\u201d.<\/p>\n \n \tDentro del Gremio, los capitanes contratados (miembros voluntarios que se comunican y coordinan con los miembros durante las negociaciones) ya se han puesto en contacto con algunos escritores a medida que el sindicato refuerza su informaci\u00f3n interna y su infraestructura de movilizaci\u00f3n antes de las conversaciones. El director ejecutivo de WGA West, David Young, dijo al Tiempos de Los \u00c1ngeles<\/em> en 2007, durante la \u00faltima huelga del Gremio, que el sistema de capitanes es \u00abc\u00f3mo mueves a 8,000 personas a la acci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n \n \tEl contrato actual de la WGA expirar\u00e1 el 1 de mayo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n