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cuando pierdes<\/span> 100.000 puestos de trabajo en un mes, como sucedi\u00f3 con la tecnolog\u00eda en enero, es f\u00e1cil pensar que el mercado de empleos tecnol\u00f3gicos est\u00e1 tocando fondo. El torrente de despidos de grandes empresas ha sido r\u00e1pido y brutal, con Microsoft, Alphabet, Amazon y Salesforce, entre otros, despidiendo a miles cada uno.<\/p>\n Pero como con todo lo dem\u00e1s en esta recesi\u00f3n econ\u00f3mica, nada es lo que parece, o ciertamente no es tan claro como lo fue en 2008 o despu\u00e9s de que estall\u00f3 la burbuja de las puntocom en 2000 cuando la econom\u00eda colaps\u00f3 con fuerza, y fue un viaje largo y dif\u00edcil. volver a la estabilidad.<\/p>\n La justificaci\u00f3n de estos despidos es reducir los costos operativos y aumentar las ganancias, tal vez reduciendo la n\u00f3mina que aument\u00f3 durante el punto \u00e1lgido de la pandemia. Es un negocio salvaje, pero una mirada cuidadosa a los datos de empleo sugiere que tal vez no sea tan malo como parece a primera vista.<\/p>\n La sabidur\u00eda convencional sugiere que estos recortes de empleos eventualmente nos alcanzar\u00e1n, pero hasta ahora, los trabajadores tecnol\u00f3gicos, especialmente aquellos con habilidades especializadas como ingenier\u00eda, ciencia de datos, IA y ciberseguridad, contin\u00faan teniendo demanda ya que la oferta est\u00e1 rezagada con respecto a la cantidad de trabajadores. trabajos abiertos.<\/p>\n Es posible que las personas despedidas por Big Tech simplemente no vayan a otras compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n