{"id":473851,"date":"2023-02-21T03:00:00","date_gmt":"2023-02-21T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/las-empresas-temen-las-opiniones-de-sus-empleados\/"},"modified":"2023-02-21T03:00:02","modified_gmt":"2023-02-21T03:00:02","slug":"las-empresas-temen-las-opiniones-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/las-empresas-temen-las-opiniones-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"Las empresas temen las opiniones de sus empleados"},"content":{"rendered":"


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El consultor de gesti\u00f3n McKinsey revel\u00f3 recientemente que una cuarta parte de los empleados en Austria est\u00e1n pensando en renunciar dentro de los pr\u00f3ximos tres a seis meses. Prueba de que las crisis y la inseguridad no inhiben la disposici\u00f3n de los empleados a cambiar de trabajo. Pero, \u00bfc\u00f3mo se las arregla para retener a los empleados? Desde 2015, TeamEcho se ocupa de lo que se necesita para un entorno de trabajo inspirador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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La empresa con sede en Linz, fundada por David Schellander y Markus Koblm\u00fcller, desarroll\u00f3 un software que comprueba el estado de \u00e1nimo en equipos y empresas, de forma regular, sencilla y an\u00f3nima. \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas desde el punto de vista de los jefes de TeamEcho? \u00abLos empleados preguntan, escucha atentamente y cu\u00eddalo\u00bb, responden los dos al un\u00edsono.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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La presi\u00f3n laboral constante, el salario insuficiente y la falta de confianza son veneno para una relaci\u00f3n entre empresa y empleado.<\/div>\n
(Imagen: stock.adobe.com, Krone CREATIVO)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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En tiempos de creciente escasez de mano de obra, la satisfacci\u00f3n de los empleados es m\u00e1s importante que nunca. \u00abLas empresas tienen que saber c\u00f3mo les est\u00e1 yendo realmente a los empleados en la empresa\u00bb, dice Koblm\u00fcller. \u00abTambi\u00e9n es m\u00e1s f\u00e1cil contratar empleados si sabe lo que necesita la gente\u00bb, agrega Schellander.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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\u00abNo es un concierto de pedir un deseo\u00bb<\/strong>
La mejor campa\u00f1a publicitaria no sirve de nada si la fuerza laboral existente pinta una imagen completamente diferente al mundo exterior. La realidad puede ser inc\u00f3moda: \u201cNo es un concierto de pedir un deseo.\u201d Todav\u00eda son recibidos con escepticismo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Actualmente hay m\u00e1s de 684.000 empleados en Alta Austria y m\u00e1s de 37.000 buscadores de empleo.<\/div>\n
(Imagen: stock.adobe.com, Krone CREATIVO)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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\u201cLas empresas tienen miedo de que si les pides algo, los empleados te exijan a\u00fan m\u00e1s, por ejemplo, un salario m\u00e1s alto. A menudo se trata de cosas que no cuestan nada\u00bb, dicen los dos, que ven su soluci\u00f3n como un complemento. No pretende reemplazar la conversaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Entonces, \u00bfqu\u00e9 es importante para los trabajadores de hoy? \u00abConfianza, flexibilidad. Quieren significado en su trabajo, un buen l\u00edder, buena cultura y mejor comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n


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