{"id":474757,"date":"2023-02-21T16:27:53","date_gmt":"2023-02-21T16:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/amazon-le-dice-a-sus-empleados-que-regresen-a-la-oficina\/"},"modified":"2023-02-21T16:27:55","modified_gmt":"2023-02-21T16:27:55","slug":"amazon-le-dice-a-sus-empleados-que-regresen-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/amazon-le-dice-a-sus-empleados-que-regresen-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Amazon le dice a sus empleados que regresen a la oficina"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>El CEO de Amazon, Andy Jassy, \u200b\u200bha <u>Anunciado<\/u><span class=\"sr-only\">  (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> planes para que muchos de los empleados de la compa\u00f1\u00eda regresen a la oficina de manera m\u00e1s permanente despu\u00e9s de una prueba de <u>trabajo h\u00edbrido<\/u> durante los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>En un mensaje a los 1,6 millones de trabajadores de la empresa, Jassy explic\u00f3 algunos de los beneficios que prev\u00e9 como parte del mandato actualizado de regreso a la oficina, incluidos varios asociados con la productividad e incluso los efectos colaterales dentro de la comunidad en general.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>En reconocimiento de que cambiar los h\u00e1bitos de miles de trabajadores de oficina no es un movimiento simple, Jassy ha sugerido el 1 de mayo de 2023 como la fecha de entrada en vigencia de la revisi\u00f3n, ofreciendo m\u00e1s de dos meses para que los equipos individuales elaboren los planes.<\/p>\n<h2 id=\"amazon-return-to-office\">Amazon vuelve a la oficina<\/h2>\n<p>La notificaci\u00f3n a los empleados describe muchos de los beneficios asociados, incluida la importancia de la cultura del lugar de trabajo para el desarrollo profesional y las habilidades sociales.  Jassy enfatiza que una mayor exposici\u00f3n a los colegas presenta m\u00e1s oportunidades para hacer preguntas ad-hoc que de otro modo no har\u00edan detr\u00e1s de sus pantallas.<\/p>\n<p>Esta falta de interacci\u00f3n, dice Amazon y otras empresas, pone en desventaja a los trabajadores m\u00e1s nuevos.  Jassy explica:<\/p>\n<p>\u201c&#8230;nuestros empleados m\u00e1s nuevos, especialmente aquellos que se han unido a nosotros en los \u00faltimos a\u00f1os, est\u00e1n en mayor desventaja al no tener las oportunidades de aprendizaje y tutor\u00eda de sus compa\u00f1eros que muchos de nosotros que nos unimos mucho antes ten\u00edamos\u201d.<\/p>\n<p>M\u00e1s ampliamente, Jassy espera que las comunidades locales alrededor de los lugares de trabajo de Amazon se beneficien del impulso econ\u00f3mico adicional que brindar\u00e1n los trabajadores.<\/p>\n<p>Dado que se trata de una notificaci\u00f3n temprana, la compa\u00f1\u00eda no ha elaborado los detalles exactos de ejecuci\u00f3n y probablemente dejar\u00e1 que los departamentos m\u00e1s peque\u00f1os descubran qu\u00e9 funciona mejor.  Luego est\u00e1 el hecho de que diferentes roles requieren diferentes m\u00e9todos de trabajo;  los trabajadores corporativos probablemente ver\u00e1n los mayores efectos.  Sin embargo, si bien los beneficios profesionales son abundantes, la medida puede hacer que los trabajadores que solicitaron sobre la base de una configuraci\u00f3n de trabajo h\u00edbrida se sientan estafados. <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-35<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CEO de Amazon, Andy Jassy, \u200b\u200bha Anunciado (se abre en una pesta\u00f1a nueva) planes para que muchos de los empleados de la compa\u00f1\u00eda regresen a la oficina de manera&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":102594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21980],"tags":[1050,99,458,459,45684,663],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=474757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":474758,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474757\/revisions\/474758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=474757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=474757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=474757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}