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<\/figure>\n De acuerdo con un proceso en curso estudiar en el Reino Unido, la semana laboral de cuatro d\u00edas puede ser la clave del \u00e9xito para las empresas y sus empleados. Del mundo mayor semana laboral de cuatro d\u00edas ensayo cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 61 empresas brit\u00e1nicas, algunas de los cuales ahora dicen que no volver\u00e1n al horario de trabajo habitual de lunes a viernes. <\/p>\n El estudio<\/span> fue realizado por cient\u00edficos de la Universidad de Cambridge junto con acad\u00e9micos del Boston College en los EE. UU. de junio a noviembre del a\u00f1o pasado<\/span>. Durante ese tiempo, empresas que van desde restaurantes hasta bancos calificaron los niveles de productividad y desempe\u00f1o. En el punto medio<\/span> del juicio, 46% de las empresas dijeron productividad permaneci\u00f3 casi igual, 34% dijo que vio una leve mejor\u00eda y el 15% inform\u00f3 una mejora significativa. <\/p>\n Si bien reducir un d\u00eda de trabajo pareci\u00f3 aumentar el bienestar generaltambi\u00e9n hubo un aumento informado en el ritmo de trabajo. El 62% de los empleados dijeron que pens\u00f3 que su ritmo de trabajo aument\u00f3, el 36% pens\u00f3 que era el mismo, Y solo El 2% sinti\u00f3 que su ritmo de trabajo disminuy\u00f3. Aunque muchos empleados informaron que ten\u00edan que trabajar m\u00e1s r\u00e1pido, el estudio indic\u00f3 que la mayor\u00eda de los trabajadores no cre\u00eda que hubiera hubo un aumento significativo en sus cargas de trabajo. <\/p>\n Los investigadores tambi\u00e9n encontr\u00f3 una ca\u00edda significativa en la cantidad de empleados que abandonaron sus puestos y de los 2900 trabajadores observados en el estudio, m\u00e1s personas informaron que vieron un aumento en la productividad, el bienestar mental, un mayor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, y reducci\u00f3n de los niveles de ansiedad.<\/p>\n \u201cMe preguntaba si podr\u00eda ser mucho m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas hacer que la semana de cuatro d\u00edas funcione, y la respuesta parece ser no\u201d, dijo a la revista la investigadora principal Juliet Schor, economista y soci\u00f3loga del Boston College. Wall Street Journal<\/span>. Schor ha descubierto repetidamente que la cultura y el estilo de vida de los trabajadores est\u00e1n cambiando y la semana laboral de cinco d\u00edas ha cambiado. \u201cLas organizaciones hicieron un gran trabajo y est\u00e1n muy contentas con \u00e9l\u201d, agreg\u00f3. <\/p>\n G\/O Media puede recibir una comisi\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n El informe indic\u00f3 que de las 61 empresas involucradas en la prueba, 56 contin\u00faan implement\u00e1ndola, mientras que 18 dijeron que la semana laboral de cuatro d\u00edas se convertir\u00e1 en una parte permanente de su estructura.<\/p>\n Los datos surgen cuando las empresas han visto una creciente afluencia de empleados\u201dquiet Dejar,\u00bb lo que significa que tardan en asumir responsabilidades y est\u00e1n menos dispuestos a ir m\u00e1s all\u00e1 en su trabajo. A encuesta Gallup<\/span> llevado a cabo en septiembre encontr\u00f3 que los que dejaban de fumar silenciosamente representaban al menos el 50% de la fuerza laboral en los Estados Unidos, lo que indica una gran cantidad de los trabajadores son revisados. <\/p>\n La encuesta encontr\u00f3 que la causa principal para dejar de fumar tranquilamente es el problema mundial del estr\u00e9s y el agotamiento. Pero el informe del Reino Unido no solo encontr\u00f3 que esto es menos probable que suceda cuando se les brinda la semana laboral de cuatro d\u00edas, sino que al disminuir la semana laboral en un d\u00eda, el 70 % de los empleados informaron que hab\u00edan reducido los niveles de agotamiento y el 40 % dijo que sus niveles de dificultad para dormir hab\u00eda mejorado<\/p>\n Casi la mitad de los empleados en el estudio reportaron una mejora en su salud mental, mientras que el 37% not\u00f3 una mejora en su salud f\u00edsica<\/span>.<\/p>\n Para aquellos que hacen malabarismos con el trabajo, la vida social y los ni\u00f1os, los beneficios se dispararon despu\u00e9s de que el 60% de los empleados descubrieran que la reducci\u00f3n de horas les permit\u00eda cuidar de sus familias, y los hombres en especial descubrieron que ten\u00edan m\u00e1s tiempo para ayudar a sus parejas en el hogar, aunque las mujeres todav\u00eda llevar m\u00e1s del 50% de las responsabilidades de la vida en el hogar. <\/p>\n Se llevaron a cabo pruebas piloto tanto en EE. UU. como en Irlanda, con resultados similares, pero la prueba del Reino Unido es la m\u00e1s grande hasta la fecha<\/span> y super\u00f3 los estudios anteriores al incorporar una investigaci\u00f3n en profundidad. <\/p>\n David Frayne, investigador asociado de la Universidad de Cambridge, dijo a Eureka: \u00abNos sentimos realmente animados por los resultados, que mostraron las muchas formas en que las empresas estaban convirtiendo la semana de cuatro d\u00edas de un sue\u00f1o en una pol\u00edtica realista, con m\u00faltiples beneficios\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n