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El porcentaje de trabajadores estadounidenses representados por un sindicato ha ca\u00eddo durante d\u00e9cadas, al 10 por ciento el a\u00f1o pasado. Pero los sindicatos han obtenido recientemente victorias en tecnolog\u00eda, atrayendo a los empleados minoristas de Apple, los trabajadores de almac\u00e9n en Amazon, los probadores de videojuegos en Microsoft y los codificadores en las oficinas corporativas en lugares como Google. Grupos de trabajadores desencantados con el manejo de temas delicados por parte de las empresas tecnol\u00f3gicas, que incluyen el acoso sexual y los contratos militares, han impulsado la organizaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
Las empresas tecnol\u00f3gicas han recurrido a los libros de jugadas t\u00edpicos de las industrias tradicionalmente sindicalizadas para contraatacar. Una oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo en diciembre que est\u00e1 investigando un caso por acusaciones de que Apple interfiri\u00f3 injustamente con la sindicalizaci\u00f3n en una tienda de Atlanta a trav\u00e9s de reuniones de audiencia cautiva, interrogatorios de empleados y otras t\u00e1cticas coercitivas. Una audiencia est\u00e1 programada para abril. Los empleados finalmente retiraron los planes para votar en Atlanta el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
La NLRB hab\u00eda dicho en el pasado que las discusiones dirigidas por los empleadores sobre los inconvenientes de los sindicatos no violan los derechos de los trabajadores a elegir qu\u00e9 escuchar. Pero la junta cambi\u00f3 recientemente su punto de vista luego de una ola de nombramientos por parte de la administraci\u00f3n Biden, incluida la asesora general Jennifer Abruzzo, la principal bur\u00f3crata de la agencia, quien escribi\u00f3 un memorando en abril pasado en el que calific\u00f3 de ilegales las sesiones cautivas.<\/p>\n
La Ley PRO es un intento de convertir en ley m\u00e1s pol\u00edticas favorables a los sindicatos para evitar que una futura administraci\u00f3n o la NLRB revoquen los fallos de la era Biden. M\u00e1s all\u00e1 de abordar las reuniones de audiencia cautiva, la legislaci\u00f3n establecer\u00eda un nuevo est\u00e1ndar para definir a los contratistas independientes, lo que podr\u00eda afectar a muchas empresas tecnol\u00f3gicas; exigir que todos los miembros del sindicato paguen cuotas; y permitir nuevas formas de huelga. Tambi\u00e9n responsabilizar\u00eda a los ejecutivos por las violaciones de los derechos de los trabajadores y permitir\u00eda que los trabajadores demanden a los empleadores si la NLRB no procesa su caso. Otras disposiciones tienen como objetivo general limitar el poder de los empleadores para influir en el resultado de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Civick dice que antes de considerar sindicalizarse, ella y sus colegas expresaron repetidamente sus preocupaciones a los gerentes, pero obtuvieron pocos cambios. Sus solicitudes incluyeron mayores aumentos salariales para los empleados con m\u00e1s antig\u00fcedad y aumentos salariales para los trabajadores cuyas habilidades multiling\u00fces resultan valiosas para los clientes.<\/p>\n
Lo m\u00e1s urgente fue que le pidieron a Apple que eliminara la trastienda de su tienda, donde se realizan las reparaciones, se realizan las pausas para el almuerzo y se almacena el inventario, de su terrible hedor. El \u00e1rea se ha inundado con aguas residuales varias veces a lo largo de los a\u00f1os, dice Civick, y ella personalmente ha ayudado a limpiar el desorden un par de veces. El operador del centro comercial Simon Property Group no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios.<\/p>\n
La tienda de la ciudad de Oklahoma fue la segunda ubicaci\u00f3n de Apple en sindicalizarse, despu\u00e9s de una en Towson, Maryland, representada por el sindicato de la Asociaci\u00f3n Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales. Varias otras tiendas, incluso en Des Moines, Iowa y la ciudad de Nueva York, han discutido la sindicalizaci\u00f3n, seg\u00fan el grupo laboral Communications Workers of America que ayuda a los trabajadores en esas \u00e1reas. El impulso, \u201chonestamente, reci\u00e9n comienza\u201d, dice Civick. (Divulgaci\u00f3n: WIRED Union, de la cual soy miembro, es una unidad de NewsGuild of New York, cuya organizaci\u00f3n matriz es CWA).<\/p>\n
La Ley PRO exige la mediaci\u00f3n y el arbitraje para ayudar a resolver las disputas contractuales, pero es posible que no resuelva todos los problemas de Civick y otros trabajadores. El sindicato de la ciudad de Oklahoma todav\u00eda est\u00e1 esperando que Apple programe sesiones de negociaci\u00f3n para negociar su primer contrato. Las empresas a veces esperan que el estancamiento debilite el apoyo a un sindicato reci\u00e9n formado o provoque su disoluci\u00f3n total. Civick dice que eso no suceder\u00e1 en su tienda. \u201cTodav\u00eda estamos completamente sobrecargados de trabajo y sin suficiente personal, y no ha habido mucho movimiento por parte de Apple para mejorar ninguna de esas condiciones\u201d.<\/p>\n<\/div>\n