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\n Foto-Ilustraci\u00f3n: por The Cut; Foto: Getty Images<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Hola Kimberly,<\/em><\/p>\n Tengo 57 a\u00f1os y trabajo como dise\u00f1adora desde hace 30 a\u00f1os. Soy muy bueno en lo que hago, y lo disfruto. Pero <\/em>quiero un titulo mas alto<\/em>.<\/em><\/p>\n He estado en mi trabajo actual durante nueve a\u00f1os como gerente y he trabajado duro para demostrar que estoy calificado para un puesto m\u00e1s alto de director creativo. Pero se ha vuelto dolorosamente claro que no suceder\u00e1 aqu\u00ed. El puesto no existe, y no est\u00e1n abiertos a crearlo.<\/em><\/p>\n Es hora de seguir adelante, pero me estoy metiendo en problemas, ya que estoy en un campo muy orientado a la juventud. Recibo muy pocas entrevistas y nunca ninguna oferta. Cuando busco en LinkedIn para ver qui\u00e9n obtuvo el puesto, a menudo es alguien al menos 20 a\u00f1os m\u00e1s joven que yo. Me temo que he envejecido fuera de mi profesi\u00f3n a pesar de que <\/em>hay lideres creativos de mi edad<\/em>. Trabajo duro para mantener mis habilidades frescas, pero debido a que mi trabajo actual no me permite usarlas, no tengo nada tangible que mostrar.<\/em><\/p>\n Me siento muy atascado y frustrado. <\/em>Cambiando carreras<\/em> ahora ser\u00eda dif\u00edcil porque necesito hacer un salario determinado. \u00bfQu\u00e9 puede hacer alguien de mi edad cuando llega el momento de dejar un trabajo sin salida?<\/em><\/p>\n Para citar a la difunta gran Aaliyah, \u00abLa edad no es m\u00e1s que un n\u00famero\u00bb.<\/p>\n He trabajado con profesionales de todas las edades, y el mayor consejo que les doy a los trabajadores mayores es que dejen de obsesionarse con las diferencias entre varias generaciones en el lugar de trabajo. Al enfocarte en un atributo inmutable como tu edad, innecesariamente te est\u00e1s diferenciando a ti mismo. Ha adquirido conocimientos cruciales de su experiencia directa en el campo, y su enfoque debe estar en c\u00f3mo aprovechar ese conocimiento para dar su pr\u00f3ximo paso.<\/p>\n Ahora bien, esto no quiere decir que la discriminaci\u00f3n por edad no exista. Puede ser un problema real en algunas industrias, y he descubierto que los candidatos que llaman innecesariamente la atenci\u00f3n sobre su edad tienen un impacto negativo en sus perspectivas laborales. Durante mi tiempo como entrenador de carrera en una universidad, trabaj\u00e9 con un alumno que estaba teniendo muchas dificultades para conseguir un nuevo trabajo. Ten\u00eda d\u00e9cadas de experiencia en patolog\u00eda del habla y el lenguaje. Hicimos ajustes menores a su curr\u00edculum, reescribimos sus cartas de presentaci\u00f3n y actualizamos su perfil de LinkedIn, pero a\u00fan as\u00ed las entrevistas de trabajo eran pocas y espor\u00e1dicas. Descubrimos que muy r\u00e1pidamente despu\u00e9s de una evaluaci\u00f3n telef\u00f3nica, las empresas simplemente rechazar\u00edan su solicitud.<\/p>\n Tuve una idea de por qu\u00e9 algunos empleadores podr\u00edan estar desconectados. Me di cuenta de que las ra\u00edces del alumbre estaban superadas con aproximadamente dos pulgadas de canas que repentinamente se encontraron con su cabello casta\u00f1o rojizo hasta los hombros, y su guardarropa era un poco exc\u00e9ntrico y anticuado. Dudaba en mencionarle esto en una sesi\u00f3n de entrenamiento, pero sab\u00eda que tal vez no habr\u00eda nadie m\u00e1s que lo hiciera. Sabiendo que el dinero era una preocupaci\u00f3n, suger\u00ed morir sus ra\u00edces en casa y encontrar trajes separados asequibles en Target para usar en sus entrevistas. Puede pensar que este consejo ten\u00eda como objetivo hacerla parecer m\u00e1s joven, pero lo que realmente hizo fue aumentar su confianza. Estaba emocionada de entrar a las entrevistas y literalmente mantuvo los hombros hacia atr\u00e1s y la cabeza en alto porque le gustaba lo que ve\u00eda en el espejo, y los entrevistadores se dieron cuenta de eso. Dado que trabajas en dise\u00f1o, asumo que est\u00e1s bien en este departamento. Pero si no es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 cambios puede hacer para presentarse al trabajo que desea, no al trabajo que tiene actualmente, como la versi\u00f3n m\u00e1s segura de s\u00ed mismo?<\/p>\n Adem\u00e1s, el alumno con el que trabaj\u00e9 se apresur\u00f3 a decir cosas en las entrevistas de trabajo como:<\/p>\n Todas estas respuestas se sintieron como golpes sutiles para mostrar que ella ten\u00eda mucha m\u00e1s experiencia que sus entrevistadores. La realidad es que estamos tratando con una fuerza laboral multigeneracional, y es posible que se entreviste con empleados que son mucho m\u00e1s j\u00f3venes que usted. Nadie con quien est\u00e9s hablando quiere sentir que su experiencia laboral es \u00abmenos que\u00bb porque eres mayor que ellos. Su curr\u00edculum tiene sus fechas de empleo y el tiempo en el puesto f\u00e1cilmente disponibles, por lo que no es necesario profundizar m\u00e1s en la brecha de experiencia. Es probable que la persona con la que est\u00e1s entrevistando pueda adivinar cu\u00e1ntos a\u00f1os tienes, y claramente no tienen ning\u00fan problema con eso. Recuerda: \u00a1Te llamaron!<\/p>\n Por \u00faltimo, pero no menos importante, la alumna no estaba aprovechando adecuadamente sus relaciones para respaldar su b\u00fasqueda de trabajo. Revisamos sus roles anteriores y rastreamos contactos en LinkedIn para que pudiera comenzar a tener conversaciones informativas. Cuando ha trabajado en un campo o en una empresa durante mucho tiempo, puede creer que no necesita ayuda porque \u00abdebe saberlo todo\u00bb. Por lo general, ese no es el caso. Independientemente del nivel de antig\u00fcedad que tenga, las relaciones pueden ayudarlo a acelerar su \u00e9xito. Incluso si siente que su red est\u00e1 concentrada dentro de su empresa actual, piense en todos los que se fueron durante su mandato o en las relaciones que tiene en otros departamentos. Esas personas pueden abogar por su pr\u00f3ximo movimiento fuera de su empresa.<\/p>\n Tampoco es demasiado tarde para reconsiderar ir tras ese ascenso. Si a\u00fan le interesa, reeval\u00fae c\u00f3mo plante\u00f3 la idea del rol de director creativo. \u00bfLe ha preguntado a su gerente qu\u00e9 necesita ver de usted para saber que est\u00e1 listo para una promoci\u00f3n y cumpli\u00f3 con los comentarios que le dieron? Si ya ha tenido esas conversaciones dif\u00edciles, puede darle un \u00faltimo hurra demostrando el valor que un director creativo aportar\u00eda a la empresa. Preg\u00fantese:<\/p>\n Al solicitar un cambio de t\u00edtulo, podr\u00edamos centrarnos en el prestigio y el salario que trae el nuevo t\u00edtulo. Pero tambi\u00e9n debe comunicar al liderazgo cu\u00e1l ser\u00eda el retorno de la inversi\u00f3n del rol. Al mismo tiempo, lo desaf\u00edo a que se comunique con profesionales clave en su red que puedan responder por su pr\u00f3ximo movimiento externo en caso de que la empresa diga \u00abno\u00bb.<\/p>\n La experta en desarrollo profesional y de liderazgo, Kimberly Brown, ayuda a los lectores a asegurarse de que su pr\u00f3ximo paso sea el mejor. <\/em>aqu\u00ed<\/em>, cada dos mi\u00e9rcoles. \u00bfTienes alguna pregunta para ella? Correo electr\u00f3nico <\/em>tupr\u00f3ximomovimiento@nymag.com<\/em> (y lea nuestros t\u00e9rminos de env\u00edo <\/em>aqu\u00ed<\/em>.) Escuchar a la <\/em>Tu pr\u00f3ximo movimiento podcast <\/em>aqu\u00ed<\/em>.<\/p>\n\n
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