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\tLa Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales public\u00f3 una encuesta el mi\u00e9rcoles que encontr\u00f3 que los trabajadores de efectos visuales carecen de acceso a seguros de salud port\u00e1tiles y planes de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
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\tLa encuesta encontr\u00f3 que entre los trabajadores de efectos visuales que trabajan en el \u00ablado del cliente\u00bb de la empresa, solo el 12 % tiene un plan de seguro m\u00e9dico que pueden llevar de un trabajo a otro. Otro 45% obtiene atenci\u00f3n m\u00e9dica solo durante la duraci\u00f3n de su proyecto, mientras que el 43% no tiene ning\u00fan seguro m\u00e9dico.<\/p>\n
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\tEl sindicato dio a conocer los resultados mientras emprende una campa\u00f1a para organizar a los trabajadores de VFX, que no han tenido representaci\u00f3n laboral. La encuesta tambi\u00e9n destac\u00f3 la falta de otros beneficios que vienen con los trabajos sindicalizados, incluidos los planes de jubilaci\u00f3n patrocinados por el empleador, los descansos y per\u00edodos de descanso, y el pago de horas extras. La encuesta encontr\u00f3 que algunos trabajadores en el extremo inferior de la escala salarial apenas ganan el salario m\u00ednimo, cuando se toman en cuenta las horas extras no pagadas.<\/p>\n
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\tLa encuesta diferenci\u00f3 entre los trabajadores de VFX del \u00ablado del cliente\u00bb, que trabajan para las empresas de producci\u00f3n, y los trabajadores del \u00ablado del proveedor\u00bb, que trabajan para las casas de efectos. Los beneficios para los trabajadores del lado del proveedor son algo mejores, ya que el 25 % tiene acceso a planes de salud port\u00e1tiles y el 47 % tiene planes de jubilaci\u00f3n a los que contribuyen los empleadores.<\/p>\n
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\tDel lado del cliente, solo el 15% tiene empleadores que contribuyen a su jubilaci\u00f3n, seg\u00fan la encuesta.<\/p>\n
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\tEn una conferencia de prensa virtual celebrada el mi\u00e9rcoles, los l\u00edderes de IATSE y un pu\u00f1ado de veteranos de la industria de efectos visuales detallaron las duras condiciones de trabajo en muchos talleres y subrayaron la necesidad de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
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\t\u201cCuando hice la transici\u00f3n (de la animaci\u00f3n) a los efectos visuales, no me ofrecieron ning\u00fan beneficio\u201d, dijo la veterana de vfx Maggie Kraisamutr, y se\u00f1al\u00f3 que ten\u00eda atenci\u00f3n m\u00e9dica proporcionada por el empleador cuando trabajaba en animaci\u00f3n. \u201cLa mayor\u00eda de los trabajadores de efectos visuales que conozco apenas pueden sobrevivir cinco a\u00f1os en la industria\u201d. <\/p>\n
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\tGabrielle Levesque, que trabaja como organizadora de datos de efectos visuales, dijo que ha tenido muchos trabajos en los que se esperaba que trabajara 10 horas seguidas antes de tomar su primer descanso para comer. \u201cEstos son los desaf\u00edos estructurales que enfrentan los trabajadores de vfx\u201d, dijo.<\/p>\n
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\tLos l\u00edderes de IATSE se\u00f1alaron que los efectos visuales y muchos aspectos del trabajo de posproducci\u00f3n en cine y televisi\u00f3n son las \u00faltimas \u00e1reas de la comunidad de producci\u00f3n que no est\u00e1n sindicalizadas. Ha habido campa\u00f1as de organizaci\u00f3n en el pasado que lucharon por ganar tracci\u00f3n en un sector que est\u00e1 compuesto por muchos peque\u00f1os y medianos empleadores. El trabajo de Vfx tambi\u00e9n se ha extendido por todo el mundo, ya que la naturaleza digital del trabajo significa que se puede realizar desde casi cualquier lugar, gracias a las redes de datos de alta velocidad.<\/p>\n
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\tMark Patch, un experto en animaci\u00f3n 3D y gr\u00e1ficos en movimiento, se\u00f1al\u00f3 que los artistas de efectos visuales se enfrentan cada vez m\u00e1s a condiciones de trabajo peligrosas por varias razones, y a menudo tienen la tarea de tener que tomarse el tiempo continuamente para capacitar a colegas con menos experiencia. La falta de est\u00e1ndares uniformes en toda la industria en herramientas de software, formatos de producci\u00f3n y expectativas de los productores solo complica la situaci\u00f3n.<\/p>\n
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\t\u201cLa falta de estandarizaci\u00f3n en nuestra industria significa que estos trabajadores deben convertirse en expertos esencialmente de la noche a la ma\u00f1ana\u201d, dijo Patch. <\/p>\n
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\tBen Speight, un organizador de Animation Guild, afiliado a IATSE, dijo que el entorno cultural m\u00e1s amplio en la actualidad ofrece un clima m\u00e1s hospitalario para la organizaci\u00f3n que en a\u00f1os anteriores. \u201cLos esfuerzos anteriores se realizaron m\u00e1s como un tipo de modelo de defensa\/activista\u201d, dijo Speight. \u201cPasamos de las protestas al poder\u201d. <\/p>\n
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\tLa investigaci\u00f3n y los datos, como la encuesta salarial, ayudar\u00e1n a generar buena voluntad y traer\u00e1n urgencia a la necesidad de representaci\u00f3n sindical, afirm\u00f3 Speight. IATSE est\u00e1 consultando con organizaciones laborales como BECTU en el Reino Unido y en otros lugares para construir un movimiento global y evitar que los empleadores lleven sus negocios al extranjero para mitigar las campa\u00f1as sindicales en los EE. UU. <\/p>\n
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\t\u201cEsto presenta una oportunidad hist\u00f3rica para construir un movimiento mundial de efectos visuales. Nos merecemos la democracia en el lugar de trabajo\u201d, dijo.<\/p>\n
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\tPatch se\u00f1al\u00f3 los \u00e9xitos recientes de Animation Guild como una se\u00f1al de que la comunidad de posproducci\u00f3n est\u00e1 lista para abrazar el trabajo organizado. La animaci\u00f3n y los efectos visuales \u201cson las industrias en crecimiento del entretenimiento del siglo XXI\u201d, dijo Patch. \u201cEsto es vital para el futuro del trabajo de entretenimiento\u201d. <\/p>\n<\/p><\/div>\n