La proporci\u00f3n de mujeres en los niveles directivos suizos est\u00e1 aumentando lenta pero constantemente. Pero las empresas parecen tener problemas para encontrar personal nacional.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n PD<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n 38 por ciento: esa era la proporci\u00f3n de mujeres en los consejos ejecutivos de las empresas francesas en 2021. En la junta directiva era incluso del 45 por ciento. Suiza est\u00e1 muy lejos de esos n\u00fameros: en 2018, ni siquiera uno de cada diez miembros de los directorios ejecutivos de las cien empresas m\u00e1s grandes era una mujer. En una comparaci\u00f3n europea, Suiza se ha clasificado en la parte inferior durante a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, sin embargo, la proporci\u00f3n de mujeres en los pisos directivos de las empresas suizas ha aumentado de manera constante, aunque solo lentamente: en 2023 ser\u00e1 del 19 por ciento en las cien empresas suizas m\u00e1s grandes. En el a\u00f1o anterior todav\u00eda era del 17 por ciento. As\u00ed surge de los datos del \u00faltimo Informe Schilling del especialista en b\u00fasqueda de ejecutivos Guido Schilling, que se public\u00f3 el viernes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Porcentaje de mujeres en los directorios ejecutivos de las cien empresas suizas m\u00e1s importantes\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n La proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de supervisi\u00f3n tambi\u00e9n ha aumentado, del 26 al 29 por ciento. Esto significa que las cien empresas m\u00e1s grandes de Suiza en promedio casi alcanzan los puntos de referencia requeridos por la ley en los dos organismos. En 2020, introdujo una especie de \u00abcuota ligera de mujeres\u00bb: las grandes empresas que cotizan en bolsa deben tener una participaci\u00f3n del 30 por ciento de mujeres en la junta directiva y del 20 por ciento en la junta ejecutiva. Si no alcanzan estos indicadores de referencia en 2025 (en el Consejo de Administraci\u00f3n) o en 2030 (en el Consejo Ejecutivo), deber\u00e1n exponer las razones de ello en el informe de remuneraci\u00f3n y esbozar medidas de mejora.<\/p>\n <\/p>\n Una gran parte de la empresa probablemente podr\u00eda ahorrarse este esfuerzo adicional. Por primera vez, m\u00e1s de la mitad (52 por ciento) de los empleadores encuestados por Schilling tienen al menos tres mujeres en la junta directiva. El 46 por ciento de todos los nuevos miembros agregados en los \u00faltimos doce meses eran mujeres.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, para aumentar la proporci\u00f3n de mujeres en los pisos superiores, las empresas lo utilizan principalmente en el extranjero. Seg\u00fan el Informe Schilling, el 44 por ciento de todos los nuevos miembros de la junta directiva que se unieron a la junta el a\u00f1o pasado no tienen pasaporte suizo, y la cifra para la gerencia es incluso del 56 por ciento, una cifra r\u00e9cord.<\/p>\n <\/p>\n Los pa\u00edses de origen m\u00e1s comunes de los miembros extranjeros de la junta ejecutiva, 2023\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n Y entre las mujeres miembros de la junta ejecutiva, la proporci\u00f3n de extranjeros es significativamente m\u00e1s alta con un 54 por ciento que entre los hombres (45 por ciento). \u00abLos gerentes se est\u00e1n acabando en todas partes, no es solo el caso de Suiza\u00bb, dice Guido Schilling. Pero en este pa\u00eds, las empresas tienen grandes dificultades para atender la demanda con personal local. Esto es particularmente notable en el caso de las mujeres ejecutivas: \u201cLas empresas internacionales en particular aprovechan la oportunidad para reclutar mujeres ejecutivas de pa\u00edses donde ha sido una larga tradici\u00f3n que las mujeres trabajen en puestos ejecutivos\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan Schilling, el hecho de que las empresas en Suiza est\u00e9n teniendo dificultades se debe a cuatro factores que est\u00e1n todos interrelacionados: \u201cEn primer lugar, est\u00e1 la cuesti\u00f3n de si las empresas est\u00e1n dispuestas y son capaces de ofrecer las condiciones marco adecuadas para que las mujeres con hijos puedan tambi\u00e9n seguir una carrera puede. Por otro lado, las mujeres deben estar dispuestas a hacer un esfuerzo adicional para conciliar la vida laboral y familiar, que a menudo sigue siendo necesario\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan Schilling, el gobierno tambi\u00e9n tiene un deber aqu\u00ed: el estado otorga a las mujeres una educaci\u00f3n excelente, pero a menudo las deja en la estacada despu\u00e9s. \u201cHay una necesidad urgente de crear m\u00e1s opciones de cuidado infantil. La mitad de los ingresos adicionales de las mujeres no deben ser devorados por los impuestos y los costos de la guarder\u00eda\u00bb. Seg\u00fan Schilling, el cuarto punto est\u00e1 socialmente justificado: \u201cEn Suiza, el prestigio social de una madre joven comprometida y empleada todav\u00eda no es muy alto. Mucho tiene que cambiar aqu\u00ed tambi\u00e9n, especialmente en las zonas rurales\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Pero Schilling es optimista de que los desarrollos en todas estas \u00e1reas pronto se acelerar\u00e1n en una direcci\u00f3n positiva: \u00abSe necesitan mujeres con urgencia en el mercado laboral y en puestos gerenciales, y las empresas y los legisladores ahora lo han reconocido\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Otros no comparten este optimismo. El oto\u00f1o pasado, el informe de diversidad de GetDiversity se quej\u00f3 de que no hab\u00eda suficiente movimiento en Suiza. En su encuesta, lleg\u00f3 a conclusiones diferentes a las de Schilling. En su informe de septiembre, por ejemplo, afirm\u00f3 que solo el 19 por ciento de los miembros de las juntas directivas suizas eran mujeres. Cuando se trata de gesti\u00f3n, GetDiversity habla de solo el 11 por ciento. Esto se debe principalmente al n\u00famero de empresas examinadas: Schilling examina la gesti\u00f3n de los cien mayores empleadores suizos. El Informe de diversidad, por otro lado, analiza las 231 empresas que cotizan en las bolsas de valores suizas.<\/p>\n <\/p>\n Schilling defiende su enfoque: \u00abDecidimos medir la diversidad de los cien empleadores m\u00e1s grandes, porque estas son las empresas que necesitan mucho personal y tambi\u00e9n son particularmente populares entre los graduados como empleadores\u00bb. En las empresas m\u00e1s peque\u00f1as en particular, a menudo hay diferencias tan grandes en la estructura y la organizaci\u00f3n que es dif\u00edcil compararlas con las m\u00e1s grandes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, tambi\u00e9n hay \u201covejas negras\u201d entre las grandes empresas: en el Stoxx 600, el \u00edndice de acciones de las seiscientas mayores empresas europeas, varias empresas suizas, incluida la empresa de log\u00edstica K\u00fchne + Nagel, se encontraban en los \u00faltimos diez lugares en t\u00e9rminos de la proporci\u00f3n de mujeres en el consejo de administraci\u00f3n. La proporci\u00f3n de mujeres all\u00ed es s\u00f3lo del 11 por ciento. Lindt & Spr\u00fcngli y la empresa inmobiliaria PSP Swiss Property tambi\u00e9n se encuentran al final de la lista con un 14 por ciento.<\/p>\n <\/p>\nLa jefa de UBS, Sabine Keller-Busse, es una de las pocas directoras ejecutivas de las empresas suizas m\u00e1s grandes.<\/h2>\n
Cada vez son m\u00e1s las empresas que consiguen la \u00abcuota de mujeres light\u00bb<\/span><\/h2>\n
La proporci\u00f3n de mujeres pronto alcanzar\u00e1 el punto de referencia.<\/h3>\n
Los gerentes a menudo son contratados en el extranjero<\/span><\/h2>\n
Cada vez llegan m\u00e1s directivos del extranjero<\/h3>\n
La compatibilidad suele ser dif\u00edcil en este pa\u00eds.<\/span><\/h2>\n
Otros estudios son m\u00e1s cr\u00edticos<\/span><\/h2>\n
Incluso las grandes empresas suelen tener malos resultados<\/span><\/h2>\n
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<\/div>Guido Schilling, headhunter y editor del Schillingreport.<\/h2>\n