\n<\/p>\n
Catherine MacGregor en Engie<\/a>, Christel Heydemann en Orange<\/a> y Estelle Brachlianoff de Veolia tienen una cosa en com\u00fan. Estas tres mujeres ocupan un puesto de directora general dentro de una empresa CAC 40<\/a>. La oportunidad de recordar que solo el 4% de los puestos directivos dentro de estas empresas est\u00e1n ocupados por mujeres y que ninguna de ellas ocupa el cargo de Consejero Delegado. En ocasi\u00f3n de d\u00eda Internacional de la Mujer<\/a> este mi\u00e9rcoles, Elisabeth Assayag recibi\u00f3 en Francia se mueve<\/em> Gwendoline Cazenave, directora general del grupo Eurostar<\/a>. En Europa 1, la l\u00edder habl\u00f3 sobre la paridad de g\u00e9nero en el mundo empresarial y mostr\u00f3 su apoyo a la pol\u00edtica de cuotas para promover a las mujeres en puestos clave. <\/p>\n Antes de eso, Gwendoline Cazenave acept\u00f3 volver sobre su ascenso dentro de la empresa que ahora est\u00e1 al mando. \u00abYa, cuando llegu\u00e9 a la cabeza del grupo Eurostar, solo hab\u00eda una mujer en el comit\u00e9 ejecutivo. Luego, \u00e9ramos dos conmigo, y luego reclut\u00e9 a la primera mujer jefa industrial en Eurostar\u00bb, dice. Para asegurar una mejor representaci\u00f3n femenina en las empresas, la dirigente no ve muchas soluciones: \u00abS\u00ed, estoy a favor las cuotas<\/a>. E incluso si a los hombres les resulta insoportable, a menudo lo digo: asumo, soy una cuota. Y estoy bien con eso\u00bb, dijo. <\/p>\n