{"id":515126,"date":"2023-03-14T18:32:09","date_gmt":"2023-03-14T18:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/meta-despide-a-otros-10-000-empleados\/"},"modified":"2023-03-14T18:32:10","modified_gmt":"2023-03-14T18:32:10","slug":"meta-despide-a-otros-10-000-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/meta-despide-a-otros-10-000-empleados\/","title":{"rendered":"Meta despide a otros 10.000 empleados"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Mark Zuckerberg ha anunciado que Meta, la empresa matriz de Facebook, despedir\u00e1 a 10.000 empleados m\u00e1s<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> y eliminar\u00e1 5000 puestos actualmente vacantes mientras lucha por hacer frente a una \u00abnueva realidad econ\u00f3mica\u00bb que incluye tasas de inter\u00e9s m\u00e1s altas, inestabilidad geopol\u00edtica y mayor regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los recortes forman parte de lo que Zuckerberg llam\u00f3 el \u00abA\u00f1o de la eficiencia\u00bb de Meta, que en los pr\u00f3ximos meses ver\u00e1 \u00abplanes de reestructuraci\u00f3n centrados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contrataci\u00f3n\u00bb.  A los empleados del equipo de reclutamiento de Meta se les informar\u00e1 si todav\u00eda tienen trabajo ma\u00f1ana, mientras que los recortes en los grupos tecnol\u00f3gicos ocurrir\u00e1n en abril, seguidos por los despidos en grupos empresariales en mayo.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>\u201cEsto ser\u00e1 dif\u00edcil y no hay forma de evitarlo. Significar\u00e1 decir adi\u00f3s a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro \u00e9xito\u201d, escribi\u00f3 Zuckerberg.  \u00abSe han dedicado a nuestra misi\u00f3n y estoy personalmente agradecido por todos sus esfuerzos. Apoyaremos a las personas de la misma manera que lo hemos hecho antes y trataremos a todos con la gratitud que merecen\u00bb.<\/p>\n<p>Un objetivo principal del \u00abA\u00f1o de la eficiencia\u00bb de Zuckerberg es hacer que Meta sea \u00abm\u00e1s plano\u00bb y \u00abm\u00e1s delgado\u00bb, lo que significa eliminar capas de gesti\u00f3n y \u00abcancelar proyectos que son duplicados o de menor prioridad\u00bb.  Zuck tambi\u00e9n quiere asegurarse de que la tecnolog\u00eda sea la prioridad de Meta, lo que significa \u00abvolver a una proporci\u00f3n m\u00e1s \u00f3ptima de ingenieros para otros roles\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abEs importante que todos los grupos se vuelvan m\u00e1s \u00e1giles y eficientes para permitir que nuestros grupos de tecnolog\u00eda sean lo m\u00e1s \u00e1giles y eficientes posible\u00bb, escribi\u00f3.  \u00abNos aseguraremos de continuar cumpliendo con todas nuestras obligaciones legales y cr\u00edticas a medida que encontremos formas de operar de manera m\u00e1s eficiente\u00bb.<\/p>\n<p>La palabra \u00abeficiente\u00bb aparece de una forma u otra \u2014eficiencia, eficientemente\u2014 no menos de 20 veces en el anuncio de despidos de Zuckerberg y, de hecho, todo el plan parece depender de ella de una manera vaga e indefinida.  Puede que no parezca la base m\u00e1s s\u00f3lida sobre la que apostar el futuro de la empresa (sin mencionar las miles de personas que a\u00fan trabajan all\u00ed), pero seamos honestos, no es que la planificaci\u00f3n prudente y las expectativas razonables hayan figurado en gran medida en Meta. elaborando estrategias hasta su punto.<\/p>\n<p>\u201cTenemos la oportunidad de ser m\u00e1s audaces y tomar decisiones que otras empresas no pueden\u201d, escribi\u00f3.  \u00abAs\u00ed que elaboramos un plan financiero que nos permite invertir mucho en el futuro y, al mismo tiempo, ofrecer resultados sostenibles siempre que gestionemos cada equipo de manera m\u00e1s eficiente. Los cambios que estamos realizando nos permitir\u00e1n cumplir con este plan financiero\u00bb.<\/p>\n<p>El anuncio se produce solo cuatro meses despu\u00e9s de una ronda anterior de despidos en Meta en la que se despidi\u00f3 a m\u00e1s de 11,000 empleados.<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span>.  Zuckerberg culp\u00f3 de esos recortes de empleos a las predicciones inexactas sobre la tasa de crecimiento de los ingresos impulsada por la pandemia de Covid-19, junto con la \u00abrecesi\u00f3n macroecon\u00f3mica, el aumento de la competencia y la p\u00e9rdida de se\u00f1ales de anuncios\u00bb, todo lo cual result\u00f3 en que los ingresos de Meta fueran mucho m\u00e1s bajos que esperado.  Meta gan\u00f3 $ 27.7 mil millones en su tercer trimestre de 2022<span class=\"sr-only\"> (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span>\u2014eso es un tramo de tres meses\u2014de los cuales $4.3 mil millones fueron ingresos netos.<\/p>\n<p>Zuckerberg no lo mencion\u00f3 en el anuncio de hoy, pero Stephane Kasriel, jefe de comercio y tecnolog\u00edas financieras de Meta, dijo ayer que la empresa es \u00ab<a href=\"https:\/\/twitter.com\/skasriel\/status\/1635386565487898624\" target=\"_blank\" data-url=\"https:\/\/twitter.com\/skasriel\/status\/1635386565487898624\" rel=\"noopener\">liquidaci\u00f3n de coleccionables digitales (NFT)<\/a><span class=\"sr-only\">  (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span>\u00bb con el fin de centrarse en otras prioridades.<\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-8 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mark Zuckerberg ha anunciado que Meta, la empresa matriz de Facebook, despedir\u00e1 a 10.000 empleados m\u00e1s (se abre en una pesta\u00f1a nueva) y eliminar\u00e1 5000 puestos actualmente vacantes mientras lucha&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":515127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[2753,458,9842,3523],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515126"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=515126"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":515128,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/515126\/revisions\/515128"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/515127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=515126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=515126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=515126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}