\n<\/aside>\n<\/p>\n
Meta planea despedir a otros 10,000 empleados y dejar\u00e1 de intentar llenar 5,000 puestos vacantes, dijo el CEO Mark Zuckerberg al personal en un memorando hoy.<\/p>\n
Zuckerberg titul\u00f3 el memorando \u00abActualizaci\u00f3n sobre el a\u00f1o de eficiencia de Meta\u00bb y us\u00f3 los dos primeros p\u00e1rrafos para promocionar mejoras en las operaciones de los propietarios de Facebook, Instagram y WhatsApp. En el tercer p\u00e1rrafo, los empleados que leyeron el memor\u00e1ndum descubrieron que 10.000 de ellos perder\u00e1n sus trabajos en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
\u00abEn general, esperamos reducir el tama\u00f1o de nuestro equipo en unas 10.000 personas y cerrar unas 5.000 funciones abiertas adicionales que a\u00fan no hemos contratado\u00bb, escribi\u00f3 Zuckerberg.<\/p>\n
La noticia de hoy llega tres meses despu\u00e9s del anuncio de la anterior ronda de despidos de Meta que apunt\u00f3 a 11.000 empleados. Meta ten\u00eda m\u00e1s de 87,000 empleados antes de los despidos anunciados en noviembre, y la mayor\u00eda de esos recortes a\u00fan no se reflejaron en el informe de ganancias del cuarto trimestre de 2022 de la compa\u00f1\u00eda. Para cuando se completen ambas rondas de despidos, Meta deber\u00eda reducirse a unos 66.000 empleados.<\/p>\n
La primera oraci\u00f3n del memorando de despido de Zuckerberg de hoy dec\u00eda: \u00abMeta est\u00e1 construyendo el futuro de la conexi\u00f3n humana, y hoy quiero compartir algunas actualizaciones sobre nuestro A\u00f1o de la Eficiencia que nos ayudar\u00e1n a hacer eso\u00bb. Continu\u00f3 describiendo \u00abvarios flujos de trabajo paralelos para mejorar la eficiencia organizacional, aumentar dr\u00e1sticamente la productividad y las herramientas del desarrollador, optimizar el trabajo distribuido, recolectar basura de procesos innecesarios y m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n
En el cuarto trimestre de 2022, Meta report\u00f3 $32,200 millones de ingresos y $4,700 millones de ingresos netos. Para el a\u00f1o completo, los ingresos fueron de $116,600 millones y los ingresos netos fueron de $23,200 millones.<\/p>\n
\n Anuncio <\/span> <\/p>\n<\/aside>\nZuckerberg: \u201cM\u00e1s delgado es mejor\u201d<\/h2>\n En el memorando de hoy, Zuckerberg dijo que los recortes de personal de noviembre de 2022 le ense\u00f1aron que \u00abm\u00e1s delgado es mejor\u00bb.<\/p>\n
\u00abDesde que redujimos nuestra fuerza laboral el a\u00f1o pasado, un resultado sorprendente es que muchas cosas han ido m\u00e1s r\u00e1pido\u00bb, escribi\u00f3. \u00abEn retrospectiva, subestim\u00e9 los costos indirectos de los proyectos de menor prioridad… Una organizaci\u00f3n m\u00e1s eficiente ejecutar\u00e1 sus prioridades m\u00e1s altas m\u00e1s r\u00e1pido. Las personas ser\u00e1n m\u00e1s productivas y su trabajo ser\u00e1 m\u00e1s divertido y satisfactorio. Nos convertiremos en un im\u00e1n a\u00fan mayor para las personas m\u00e1s talentosas Es por eso que en nuestro A\u00f1o de la Eficiencia, nos enfocamos en cancelar proyectos que son duplicados o de menor prioridad y hacer que cada organizaci\u00f3n sea lo m\u00e1s eficiente posible \u00ab.<\/p>\n
Despu\u00e9s de se\u00f1alar que m\u00e1s mejoras en la eficiencia requerir\u00e1n m\u00e1s recortes de personal, Zuckerberg escribi\u00f3:<\/p>\n
\nEsta es la l\u00ednea de tiempo que debe esperar: durante los pr\u00f3ximos meses, los l\u00edderes de las organizaciones anunciar\u00e1n planes de reestructuraci\u00f3n centrados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contrataci\u00f3n. Con menos contrataciones, tom\u00e9 la dif\u00edcil decisi\u00f3n de reducir a\u00fan m\u00e1s el tama\u00f1o de nuestro equipo de reclutamiento. Informaremos a los miembros del equipo de reclutamiento ma\u00f1ana si se ven afectados. Esperamos anunciar reestructuraciones y despidos en nuestros grupos tecnol\u00f3gicos a finales de abril y luego en nuestros grupos empresariales a finales de mayo. En un peque\u00f1o n\u00famero de casos, puede tomar hasta el final del a\u00f1o para completar estos cambios. Nuestros cronogramas para los equipos internacionales tambi\u00e9n se ver\u00e1n diferentes, y los l\u00edderes locales dar\u00e1n seguimiento con m\u00e1s detalles.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u201cEsto ser\u00e1 dif\u00edcil y no hay forma de evitarlo. Significar\u00e1 decir adi\u00f3s a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro \u00e9xito\u201d, escribi\u00f3 Zuckerberg. Tras los despidos, Meta \u00ablevantar\u00e1 los congelamientos de contrataciones y traslados en cada grupo\u00bb, escribi\u00f3.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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