{"id":519293,"date":"2023-03-16T16:29:02","date_gmt":"2023-03-16T16:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/mark-zuckerberg-cree-que-las-personas-que-trabajan-en-persona-hacen-mas-cosas\/"},"modified":"2023-03-16T16:29:08","modified_gmt":"2023-03-16T16:29:08","slug":"mark-zuckerberg-cree-que-las-personas-que-trabajan-en-persona-hacen-mas-cosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/mark-zuckerberg-cree-que-las-personas-que-trabajan-en-persona-hacen-mas-cosas\/","title":{"rendered":"Mark Zuckerberg cree que las personas que trabajan en persona &#8216;hacen m\u00e1s cosas&#8217;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>en un <u>carta<\/u><span class=\"sr-only\">  (se abre en una pesta\u00f1a nueva)<\/span> a los empleados a principios de esta semana, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, declar\u00f3 que 2023 ser\u00eda el \u00abA\u00f1o de la eficiencia\u00bb de la empresa, ya que contin\u00faa luchando contra las dif\u00edciles condiciones econ\u00f3micas que provocaron el despido de alrededor de 11\u00a0000 trabajadores a fines del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p>La carta detalla c\u00f3mo \u00abel tiempo en persona ayuda a construir relaciones y hacer m\u00e1s\u00bb, lo que hace que muchos empleados teman que un mandato de regreso masivo a la oficina (RTO) pueda poner en riesgo sus roles.<\/p>\n<p>Para ser claros, el anuncio no establece un requisito para que los trabajadores regresen a sus cargos, sin embargo, ciertamente sienta las bases para lo que muchos creen que pronto se convertir\u00e1 en un requisito.<\/p>\n<p>Un estudio interno encontr\u00f3 que los ingenieros que se unieron a la empresa en persona y luego se transfirieron a remoto, o los ingenieros que permanecieron en persona todo el tiempo, se desempe\u00f1aron mejor que aquellos que trabajaron solo de forma remota. <\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>Se observ\u00f3 que una semana de oficina de tres d\u00edas mejor\u00f3 la productividad de los nuevos empleados, una tendencia que se observa en otros gigantes tecnol\u00f3gicos como Google y Amazon.<\/p>\n<p>Incluso Meta admite que la hip\u00f3tesis requiere \u00abm\u00e1s estudio\u00bb, sin embargo, indica que los trabajadores deben trabajar para construir relaciones en persona en el futuro. <\/p>\n<p>\u201cMientras tanto\u201d, dijo Zuckerberg, \u201clos animo a todos a encontrar m\u00e1s oportunidades para trabajar con sus colegas en persona\u201d.<\/p>\n<p>Es probable que, dado el clima actual y c\u00f3mo est\u00e1n reaccionando otras empresas, Meta pueda comenzar a pedir a sus trabajadores que pasen m\u00e1s tiempo en la oficina. <\/p>\n<p>En febrero de 2023, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy <u>Anunciado<\/u> que a muchos de los trabajadores de la empresa se les pedir\u00eda que regresaran a sus cargos a partir de mayo, citando los impactos beneficiosos de la cultura del lugar de trabajo en la productividad.<\/p>\n<p>Sin embargo, es casi seguro que un movimiento como este causar\u00e1 un alboroto entre su fuerza laboral, que tambi\u00e9n hemos visto en otros lugares.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de su anuncio, Amazon recibi\u00f3 reclamos de injusticia hacia aquellos que se unieron bajo la premisa del trabajo remoto y aquellos que viven m\u00e1s lejos o tienen requisitos especiales para los cuales el trabajo h\u00edbrido es beneficioso.<\/p>\n<p>Queda por ver si los mandatos de regreso a la oficina (RTO) en la industria tecnol\u00f3gica alguna vez ser\u00e1n sostenibles.<\/p>\n<p>En febrero de 2023, Google retrocedi\u00f3 parcialmente en su mandato de RTO al pedir primero a los trabajadores de Google Cloud que pasaran tres d\u00edas en la oficina, luego les pidi\u00f3 que redujeran eso a dos d\u00edas y compartieran un escritorio con un colega en d\u00edas alternos.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a 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